Надо же, даже статья есть 17.1. Раз есть статья, можно гражданина привлечь за приставание возле магазина за то, что клянчут на бутылку. Но НИКТО никого не привлечет. Либо сердобольно подадут, либо доступно и понятно пошлют. Менталитет. Менталитет решает очень многое, поэтому, ничего не изменится здесь еще миллионы лет.
А по поводу контракта и его подписания, ответственности и так далее. Ну, например, в контракте прописана сумма, надбавки, премии. Будущий работник знает свою зарплату, готов работать, со всем согласен. И ставит свою подпись. Принят на работу по контракту. Через месяц зарплату не получает. Нет денег. За год выясняется, что зарплату стабильно выплачивают с задержками в два, три месяца. И не повышают. Через полтора года работник задумывается о смене места. Хотя контракт на 5 лет. Через два года ответственный и неинфантильный работник понимает, что он имеет работу, каждое утро на нее ходит, тратит свое время на работу, результатами работы руководство довольно, но почему у него никогда нет денег? Зарплата будет неизвестно когда. Через 90 дней, через 50? Не хватает денег. Компания не выполняет своих обязательств. Я уверен, что тут контракт расторгнуть досрочно - не грех! Несмотря ни на какие подписи... И согласия работодателя тоже не нужно. Это нарушение условий контракта - невыплата зарплаты, так как в контракте прописано, например, с 10 по 15 числа каждого месяца, а выплачивают реже в два три раза. Хладнокровно и жестко рассторгается контракт и работодатель никак не сможет этому воспрепятствовать. Хотя и попытается...
Комментарии
Уволят и наймут хомячков-студентов. Ибо открыть IDE - мало. В трекере задачи стоят и сроки. Их надо закрывать...
Надо же, даже статья есть 17.1. Раз есть статья, можно гражданина привлечь за приставание возле магазина за то, что клянчут на бутылку. Но НИКТО никого не привлечет. Либо сердобольно подадут, либо доступно и понятно пошлют. Менталитет. Менталитет решает очень многое, поэтому, ничего не изменится здесь еще миллионы лет.
А по поводу контракта и его подписания, ответственности и так далее. Ну, например, в контракте прописана сумма, надбавки, премии. Будущий работник знает свою зарплату, готов работать, со всем согласен. И ставит свою подпись. Принят на работу по контракту. Через месяц зарплату не получает. Нет денег. За год выясняется, что зарплату стабильно выплачивают с задержками в два, три месяца. И не повышают. Через полтора года работник задумывается о смене места. Хотя контракт на 5 лет. Через два года ответственный и неинфантильный работник понимает, что он имеет работу, каждое утро на нее ходит, тратит свое время на работу, результатами работы руководство довольно, но почему у него никогда нет денег? Зарплата будет неизвестно когда. Через 90 дней, через 50? Не хватает денег. Компания не выполняет своих обязательств. Я уверен, что тут контракт расторгнуть досрочно - не грех! Несмотря ни на какие подписи... И согласия работодателя тоже не нужно. Это нарушение условий контракта - невыплата зарплаты, так как в контракте прописано, например, с 10 по 15 числа каждого месяца, а выплачивают реже в два три раза. Хладнокровно и жестко рассторгается контракт и работодатель никак не сможет этому воспрепятствовать. Хотя и попытается...