Мое правило: никакой работы после 18:00; только если пожар (и то не каждый).
SWE, стаж 15 лет, буквально все мои коллеги в штатах с разницой -8 часов. За последние 3.5 года я всего 4 или 5 раз сходил на митинг и проверил рабочий мессенджер после 18:00 (да и то все это было до 19:30). Да, бывают у людей ожидания из разряда "Ну а что такого? это же срочное, можно и вечером созвониться". Нет, не можно, а срочное у вас в головах. Если уволят из-за этого — ну и пусть, переживу. Да и поводом такое может быть только у менеджмента, с которыми лучше не работать и так.
И что в итоге? Все привыкли, никто не жалуется. Оценки по перформансу хорошие. Да и с чего бы им быть плохими из-за меньшей болтовни? Тут, я бы сказал, корреляция обратная.
На митингах ничего серьезного обсудить нельзя. Так, по вершкам пройтись и синхронизироваться в общих чертах. В остальном они вредят настоящей работе (особенно инженера) и служат прикрытием для бездарей. Все более-менее серьезные вопросы требуют время на обдумывание — их лучше вести в письменной форме.
А если не хочешь выгореть и сохранить интерес к работе до пенсии, то рамки обязаны быть для любого типа работы. Особенно когда самому хочется поработать "еще чуть-чуть".
По сути в Мета ничего существенным образом не поменялось. Если раньше "лоуперформерам" давали время на исправление, и в случае неуспеха увольняли, то сейчас просто увольняют, но с выходным пособием 16 недель ЗП + 2 недели за год опыта. Вполне себе.
В культурном плане объективно ничего не поменялось. В компании всегда была и есть "культура" конкуренции и дамоклового меча из-за недостаточного перформанса — старые заслуги никого не спасут, учитываются только последние. Многие из-за этого работают на износ и под постоянным стрессом, но и зарплата очень высокая. Каждый решает сам, что ему важнее.
120k достаточно даже для семьи из трех человек. Живу в Лондоне. А Сохо — это центр, и, имея эффекивное метро, только дурак будет снимать там жилье или ездить в Хитроу на такси. У меня лично выходит 20 мин на метро добраться из северо-запада Лондона до центра на работу.
За почти 3 года жизни в Великобритании ни разу не столкнулся с дискриминацией ни я, ни супруга, ни кто-либо из знакомых. Более того, в последний раз по возращению из Литвы пару месяцев назад, британский таможенник попрощался фразой "welcome home!".
Ерунда. Скорее слишком много PhD на кол-во вакансий исследователя. А как программисты многие выпускники PhD максимум на мидла тянут.
PhD (CS) - это несколько потраченных лет на решение узкой проблемы, где большая часть времени не связана c инженерией. Называть таких людей overqualified может только человек, не работавший с ними и не понимающий сути PhD.
Редакция The Information ознакомилась емейлами Google, в которых сотрудников просят предоставлять рекрутерам документальное подтверждение того, что их ждут на стороне — оффер или его скриншот.
Причем здесь гуглеры, если письма рекрутерам? Это значит, что речь про людей с оффером на руках (не гуглеры еще), которые торгуются по зп. И Гугл всегда в таких ситуациях просил контр-оффер, чтобы понять почему кандидату нужно предложить больше чем обычно.
Другое дело, что в последнее время, наверное, развелось много людей, которые выдумывают контр-оффер. Вот и стали чаще просить письменные доказательства.
Комментарии
Мое правило: никакой работы после 18:00; только если пожар (и то не каждый).
SWE, стаж 15 лет, буквально все мои коллеги в штатах с разницой -8 часов. За последние 3.5 года я всего 4 или 5 раз сходил на митинг и проверил рабочий мессенджер после 18:00 (да и то все это было до 19:30). Да, бывают у людей ожидания из разряда "Ну а что такого? это же срочное, можно и вечером созвониться". Нет, не можно, а срочное у вас в головах. Если уволят из-за этого — ну и пусть, переживу. Да и поводом такое может быть только у менеджмента, с которыми лучше не работать и так.
И что в итоге? Все привыкли, никто не жалуется. Оценки по перформансу хорошие. Да и с чего бы им быть плохими из-за меньшей болтовни? Тут, я бы сказал, корреляция обратная.
На митингах ничего серьезного обсудить нельзя. Так, по вершкам пройтись и синхронизироваться в общих чертах. В остальном они вредят настоящей работе (особенно инженера) и служат прикрытием для бездарей. Все более-менее серьезные вопросы требуют время на обдумывание — их лучше вести в письменной форме.
А если не хочешь выгореть и сохранить интерес к работе до пенсии, то рамки обязаны быть для любого типа работы. Особенно когда самому хочется поработать "еще чуть-чуть".
По сути в Мета ничего существенным образом не поменялось. Если раньше "лоуперформерам" давали время на исправление, и в случае неуспеха увольняли, то сейчас просто увольняют, но с выходным пособием 16 недель ЗП + 2 недели за год опыта. Вполне себе.
В культурном плане объективно ничего не поменялось. В компании всегда была и есть "культура" конкуренции и дамоклового меча из-за недостаточного перформанса — старые заслуги никого не спасут, учитываются только последние. Многие из-за этого работают на износ и под постоянным стрессом, но и зарплата очень высокая. Каждый решает сам, что ему важнее.
Копейки. На одну компенсацию уволенным сотрудникам Meta потратит по самым скромным подсчетам 250 млн.
120k достаточно даже для семьи из трех человек. Живу в Лондоне. А Сохо — это центр, и, имея эффекивное метро, только дурак будет снимать там жилье или ездить в Хитроу на такси. У меня лично выходит 20 мин на метро добраться из северо-запада Лондона до центра на работу.
За почти 3 года жизни в Великобритании ни разу не столкнулся с дискриминацией ни я, ни супруга, ни кто-либо из знакомых. Более того, в последний раз по возращению из Литвы пару месяцев назад, британский таможенник попрощался фразой "welcome home!".
Ерунда. Скорее слишком много PhD на кол-во вакансий исследователя. А как программисты многие выпускники PhD максимум на мидла тянут.
PhD (CS) - это несколько потраченных лет на решение узкой проблемы, где большая часть времени не связана c инженерией. Называть таких людей overqualified может только человек, не работавший с ними и не понимающий сути PhD.
В Apple store iPhone 14 Pro стоит 1099 фунтов ($1262).
Какие ещё активисты в Шотландии?
Причем здесь гуглеры, если письма рекрутерам? Это значит, что речь про людей с оффером на руках (не гуглеры еще), которые торгуются по зп. И Гугл всегда в таких ситуациях просил контр-оффер, чтобы понять почему кандидату нужно предложить больше чем обычно.
Другое дело, что в последнее время, наверное, развелось много людей, которые выдумывают контр-оффер. Вот и стали чаще просить письменные доказательства.
Спасибо! Теперь поставлю себе по-настоящему высокую планку в жизни - настоящий бассейн в доме. Буду внукам рассказывать.
Пригрозил, смешно. Как льготник, которому все должны.