Не понимаю как можно серьезно говорить о соблюдении срочных контрактов на N лет в минской айтишке, где всегда все держалось на "джентельменских" соглашениях и репутации компании/человека. Все эти мизерные голые оклады в контрактах, отпуска в рабочих днях, а не календарных, возможность взять отпуск сегодня-на-сегодня и по пол-дня, возможность получать каждый месяц одну и ту же зарплату без заморочки с отпускными и прочие вещи которые ну никак не вяжутся с нашим законодательствои и никем не гарантированы, но стали нормой в большинстве компаний. Всегда и везде нормой считается отпускать человека за +-месяц, откуда вы такие взялись все, блюстители конрактов. Ко всему прочему я ни разу не слышал, чтобы кто-то с кем компания досрочно разрывала конракт получал 3 своих реальных зарплаты, как положено по ТК.
Комментарии
Не понимаю как можно серьезно говорить о соблюдении срочных контрактов на N лет в минской айтишке, где всегда все держалось на "джентельменских" соглашениях и репутации компании/человека. Все эти мизерные голые оклады в контрактах, отпуска в рабочих днях, а не календарных, возможность взять отпуск сегодня-на-сегодня и по пол-дня, возможность получать каждый месяц одну и ту же зарплату без заморочки с отпускными и прочие вещи которые ну никак не вяжутся с нашим законодательствои и никем не гарантированы, но стали нормой в большинстве компаний. Всегда и везде нормой считается отпускать человека за +-месяц, откуда вы такие взялись все, блюстители конрактов. Ко всему прочему я ни разу не слышал, чтобы кто-то с кем компания досрочно разрывала конракт получал 3 своих реальных зарплаты, как положено по ТК.