И вот удивительное рядом. Благодаря такой стратегии наступает момент, когда платят более чем достаточно.
Точно благодаря стратегии? Не благодаря общему дефициту кадров, не благодаря сравнительной дешевизне девов из РБ на мировом рынке? А именно из-за выбора проектов по душе?
Я понимаю связывать отсутствие выгорания с такой стратегией, но корреляция с деньгами мягко говоря надуманная.
А можно я буду чистым гитом без ваших обвязок? Я умею, честно. Нет?
А что были прецеденты что запрещали пользоваться просто гитом? Звучит как шок-контент неадекватных требований. :)
Я ищу комфортное место, где я смогу с единомышленниками заниматься (прямо или косвенно) своими проектами за деньги компании.
Хотелось бы утонить в чем выражается это "свойскость"? Для понимания картины как это выглядит для компании.
В целом статья ок для опытных спецов. Можно сократить до "выбирайте интересные проекты с возможностью развития и комфортными условиями труда, не перерабатывайте и не будет у вас выгорания". Наврядли каждый джун в текущих реалиях сможет следовать таким советам, но это уже дело другое. Такая жизнь.
@samataro плохо что это не целевое использование визы. Раньше была виза "на закупы" с целью как раз под ваше описание, потом она изжила себя и ее закрыли. Теперь тоже самое с ПБХ. Хотели бы просто наши пенендзы - вернули бы "на закупы". Их страна - им решать.
Если не триггериться на популистское и размытое "не оправдало надежд" то по факту программа изжила себя и давно перестала использоваться по назначению. Все кто хотел переехать - переехали и подались на ВНЖ. Остались либо те кто просто хочет "визу на отпуск" либо совсем уж слоупоки.
судя по комментариям то не меньше чем нынче айтишницы в декрет.
Я в военкомате говорю - "Я лично до 40 в армию не пойду, просто потому что не хочу". Военком посмеялся.
А со свадьбой то я хз зачем жениться если дама сердца не хочет детей. Чилить в смузийной можно и без штампа в паспорте. А ближе к сорока можно и пересмотреть даму сердца. Может старый друг станет не лучше новой молодой жены.
Devby, ждем продолжения статьи "Как айтишники возвращаются из армии" с плачем о потере квалификации, упущенных лучших годах, дискриминации по званию и женах которые не рожают и не зарабатывают.
Потому что сегодня для компании скиллы на DevOps не релевантны, а завтра релевантны. Автор оценивает всего лишь один из аспектов кандидата, а рассказывает что ничего кроме этого аспекта кандидату писать не надо.
Все что вы полезное в профессии умеете то и пишите. Если техлид такая неженка что не может вычленить нужное ему из резюме - пусть HR выделяет "target resume" для каждого собеседующего. Техлиду одно, CTO другое, менеджменту третье.
Я автора не виню и уважаю, 20 лет опыта, true embedded и т.д. никаких вопросов. Вопрос только на кой ляд нужна статья уровня разговора на курилке:
-- я хотел бы читать target resume. А теперь о наболевшем... ненавижу сссска JavaScript, web, Rust, GitHub, VS Code, MS Word, stack overflow.
-- ну да...(тушит бычок), пошли дальше грести.
Статья на столько субъективна что практически бесполезна.
Если вы хотите работать в западной продуктовой компании то многое из того что автор советует вам не делать вам очень даже надо будет делать.
Я не хочу читать про ваш опыт управления, я не хочу читать про DevOps, про базы данный и про то, какая у вас каша в голове
Автор вообще не учитывает интересы компании в статье. Просто хочет чтоб ему удобно было, а в идеале вообще чтоб его перестали "таскать на технические части интервью". Ему бы паяльник новенький и не трогать неделю, а не эти все люди, ведь автор "не любит людей и общение".
И такие вот дедовские ворчания "я не хочу" практически вся статья.
Не верьте автору, он потерпит ваши две строки про опыт управления, а менеджеру стоящему над ним ваш опыт может приглянуться.
@krakoziablik Признавайтесь вы написали авторке последний абзац текста? :) А то вся статья про "я чет захотела, но чет как-то все не радужно" а последний абзац резко о проблемах соц. предубеждений. К 35 годам уже пора бы научиться не слушать неверующих и гнуть свою линию.
Соц. стереотипы существовали существуют и будут существовать, но объяснять провалы своей взрослой жизни фразой "мне так в школе внушили" это слабо. очень слабо. Школьный физик Михалыч виноват в том что взрослой женщине не интересна карьера.... ну серьезно?!
Вместо абстрактных рассуждений о детских травмах хотелось бы почитать рефлексию людей про фактические обстоятельства почему они не имеют карьерного роста. Типа там "мне важней всего семья", "работать это сложно", "иностранные языки не знаю", "да как-то не знаю, всегда хотел, но страшно" и т.д. Возможно детские стереотипы негативно повлияли только на малый процент людей, а остальные живут в счастье найдя себя в чем-то другом кроме физики?
Почему женщинам сложнее реализоваться
Думаю, главная проблема не в рынке и не в конкуренции, а в том, что женщины ценят себя гораздо меньше, чем мужчины, и это препятствие.
... Кажется, что выученную беспомощность девочкам прививают с самого детства.
И тут же...
"Ни о каком work life balance речи не идёт."
"Я поняла, что не пойду работать в офис"
"Важны ценности компании, социальная значимость, хочется заниматься тем, что реально делает жизнь людей вокруг лучше."
И это все при фактическом 0 лет опыта => 0 скиллов коммерческой разработки.
Возможно тут где-то неадекватность есть? Или все же в детской травме и заниженной самооценке? Нет, наверняка в детской травме. Точно в детской травме. Так удобнее.
"По оценкам аналитиков международной благотворительной и гуманитарной организации..." - дальше можно не читать. Хорошо что кошачьи приюты пока не меряют рост глобального капитала. 42триллиона за 2 года ога ога.
ВВП мира 2019 - 87.6трлн, 2021 - 96.51трлн. Чтоб богачи богатели темпами фантазий Oxfam за 2022ой год ВВП мира должен увеличиться хотя бы на 33трлн или рост в 34% в год.
Комментарии
12 лет на удаленке. Подтверждаю - все так. Молодым амбициозным специалистам выгоднее ходить в офис и учиться. Но конечно лень. Лень побеждает амбиции
Бегите от этих знакомых и коллег. Они вас затянут на дно.
Время закупаться!
Еще бы
GitHubMicrosoft сказал чтоCopilot и ChatGPTMicrosoft не используется и не нужен. Никто будет пилить сук на который сидит, только pump it!Точно благодаря стратегии? Не благодаря общему дефициту кадров, не благодаря сравнительной дешевизне девов из РБ на мировом рынке? А именно из-за выбора проектов по душе?
Я понимаю связывать отсутствие выгорания с такой стратегией, но корреляция с деньгами мягко говоря надуманная.
А что были прецеденты что запрещали пользоваться просто гитом? Звучит как шок-контент неадекватных требований. :)
Хотелось бы утонить в чем выражается это "свойскость"? Для понимания картины как это выглядит для компании.
В целом статья ок для опытных спецов. Можно сократить до "выбирайте интересные проекты с возможностью развития и комфортными условиями труда, не перерабатывайте и не будет у вас выгорания". Наврядли каждый джун в текущих реалиях сможет следовать таким советам, но это уже дело другое. Такая жизнь.
потому что слишком дорого искать нового невыгоревшего.
@samataro плохо что это не целевое использование визы. Раньше была виза "на закупы" с целью как раз под ваше описание, потом она изжила себя и ее закрыли. Теперь тоже самое с ПБХ. Хотели бы просто наши пенендзы - вернули бы "на закупы". Их страна - им решать.
Если не триггериться на популистское и размытое "не оправдало надежд" то по факту программа изжила себя и давно перестала использоваться по назначению. Все кто хотел переехать - переехали и подались на ВНЖ. Остались либо те кто просто хочет "визу на отпуск" либо совсем уж слоупоки.
так это пан невезунчик. На выборке всего моего окружения ПБХшников в Польше никаких серьезных проблем в отношениях с поляками небыло.
судя по комментариям то не меньше чем нынче айтишницы в декрет.
Я в военкомате говорю - "Я лично до 40 в армию не пойду, просто потому что не хочу". Военком посмеялся.
А со свадьбой то я хз зачем жениться если дама сердца не хочет детей. Чилить в смузийной можно и без штампа в паспорте. А ближе к сорока можно и пересмотреть даму сердца. Может старый друг станет не лучше новой молодой жены.
Devby, ждем продолжения статьи "Как айтишники возвращаются из армии" с плачем о потере квалификации, упущенных лучших годах, дискриминации по званию и женах которые не рожают и не зарабатывают.
женщина мужа сама выбрала - женщина с ним и живет. Никто не заставлял выбирать такого который и с ребенком не поможет и денег в дом не приносит.
не только лишь по божески, а даже лучше чем было! Не стесняйтесь в эпитетах, товарищ!
Потому что сегодня для компании скиллы на DevOps не релевантны, а завтра релевантны. Автор оценивает всего лишь один из аспектов кандидата, а рассказывает что ничего кроме этого аспекта кандидату писать не надо.
Все что вы полезное в профессии умеете то и пишите. Если техлид такая неженка что не может вычленить нужное ему из резюме - пусть HR выделяет "target resume" для каждого собеседующего. Техлиду одно, CTO другое, менеджменту третье.
Я автора не виню и уважаю, 20 лет опыта, true embedded и т.д. никаких вопросов. Вопрос только на кой ляд нужна статья уровня разговора на курилке:
-- я хотел бы читать target resume. А теперь о наболевшем... ненавижу сссска JavaScript, web, Rust, GitHub, VS Code, MS Word, stack overflow.
-- ну да...(тушит бычок), пошли дальше грести.
Статья на столько субъективна что практически бесполезна.
Если вы хотите работать в западной продуктовой компании то многое из того что автор советует вам не делать вам очень даже надо будет делать.
Автор вообще не учитывает интересы компании в статье. Просто хочет чтоб ему удобно было, а в идеале вообще чтоб его перестали "таскать на технические части интервью". Ему бы паяльник новенький и не трогать неделю, а не эти все люди, ведь автор "не любит людей и общение".
И такие вот дедовские ворчания "я не хочу" практически вся статья.
Не верьте автору, он потерпит ваши две строки про опыт управления, а менеджеру стоящему над ним ваш опыт может приглянуться.
@krakoziablik Признавайтесь вы написали авторке последний абзац текста? :) А то вся статья про "я чет захотела, но чет как-то все не радужно" а последний абзац резко о проблемах соц. предубеждений. К 35 годам уже пора бы научиться не слушать неверующих и гнуть свою линию.
Соц. стереотипы существовали существуют и будут существовать, но объяснять провалы своей взрослой жизни фразой "мне так в школе внушили" это слабо. очень слабо. Школьный физик Михалыч виноват в том что взрослой женщине не интересна карьера.... ну серьезно?!
Вместо абстрактных рассуждений о детских травмах хотелось бы почитать рефлексию людей про фактические обстоятельства почему они не имеют карьерного роста. Типа там "мне важней всего семья", "работать это сложно", "иностранные языки не знаю", "да как-то не знаю, всегда хотел, но страшно" и т.д. Возможно детские стереотипы негативно повлияли только на малый процент людей, а остальные живут в счастье найдя себя в чем-то другом кроме физики?
"Чтобы тебя взяли на позицию с зарплатой в 300$, ты должен сказать: «Я готов работать и за 250$, только возьмите». Я, конечно утрирую"
В смысле утрирую?! с 200$ и начинали.
И тут же...
"Ни о каком work life balance речи не идёт." "Я поняла, что не пойду работать в офис" "Важны ценности компании, социальная значимость, хочется заниматься тем, что реально делает жизнь людей вокруг лучше."
И это все при фактическом 0 лет опыта => 0 скиллов коммерческой разработки.
Возможно тут где-то неадекватность есть? Или все же в детской травме и заниженной самооценке? Нет, наверняка в детской травме. Точно в детской травме. Так удобнее.
"По оценкам аналитиков международной благотворительной и гуманитарной организации..." - дальше можно не читать. Хорошо что кошачьи приюты пока не меряют рост глобального капитала. 42триллиона за 2 года ога ога.
ВВП мира 2019 - 87.6трлн, 2021 - 96.51трлн. Чтоб богачи богатели темпами фантазий Oxfam за 2022ой год ВВП мира должен увеличиться хотя бы на 33трлн или рост в 34% в год.
в 2001ом проходили, в 2009ом проходили, в 2014ом проходили. но сейчас будет все подругому ога.