Нерелевантность требований со стороны рекрутёров плюс недостаток системы, анализирующей информацию по прямолинейному алгоритму, заданному этим самым рекрутёром.
Всё же живого человека адекватно такая система заменить не может. Обученные нейросети в будущем -- возможно, смогут. Сейчас же такая алгоритмическая система работает как технически неграмотный рекрутёр, бездумно отсеивающий кандидатов по формальному опроснику: "Меньше 5 лет опыта в технологии, которой 3 года -- мимо"
Комментарии
Нерелевантность требований со стороны рекрутёров плюс недостаток системы, анализирующей информацию по прямолинейному алгоритму, заданному этим самым рекрутёром.
Всё же живого человека адекватно такая система заменить не может. Обученные нейросети в будущем -- возможно, смогут. Сейчас же такая алгоритмическая система работает как технически неграмотный рекрутёр, бездумно отсеивающий кандидатов по формальному опроснику: "Меньше 5 лет опыта в технологии, которой 3 года -- мимо"