нет реальной потребности в специалисте, думают, «вот если прямо всё сойдется — ну, тогда и наймём», — и поэтому толпы кандидатов снова и снова прогоняют на собесах;
Зачем тогда держат и платят штату хр или платят хр-агентству?
нет доверия к рекрутеру, кто-то (например, менеджер или CEO) сомневается в том, что его отбор — качественный;
Зачем тогда этого рекрутера нанимали и зачем ему платят?
нет сильных технических экспертов, которые могут оценить кандидата, или просто не выстроена система найма внутри компании;
Зачем тогда начинать найм?
у компании громкое имя (и даже слишком громкое порой), высокий рейт — и они могут себе это позволить.
Просто "зачем"?
Как я могу объяснить
Не смогла.
Зато еще раз показала на пальцах, что современный найм и "руководители" - одна большая дурка. Спасибо.
Иногда она просто мониторит рынок, чтобы понять какие обязанности можно добавить к той или иной позиции, оценить, сколько стоит такой специалист прямо сейчас, ну и в целом определиться, а нужен ли он компании.
И как, оплата хр, репутационные потери и слитое время стоят того, что бы зажмотить лишнюю сотку разрабу?
А самое главное - помогают ли эти прыжки с обручем действительно найти нужного кандидата? Или хотя бы проверить его проф.уровень, как он будет работать?
бывает и так, что в компании сравнивают всех кандидатов с сотрудником, который в ней работал ранее или работает сейчас на этой же должности, — пытаются найти точно такого же (либо ещё лучше, но это уже кейс из предыдущего пункта).
Вот опять же, как вы это определяете то? Задавая типовые вопросы? Или, другая противоположность, когда собеседующий начинает лезть в дикие технические дебри, чуть ли не до устройства конденсаторов?
А потом, если прошел, общаешься уже в компании лично с такими покемонами - "пук-мук, ну мы сами не знаем, дааа". Зашибись.
Ну хорошо. Ну вот, предположим, нашли вы лучшего из лучшего. А дальше что? Заставите его писать мусорный код, лишь бы побыстрее? Посадите его писать как-то поддерживать кривое-косое на ладан дыщащее легаси и де-факто не давать ему хотя бы отрефакторить?
Так это заканчивается тем, что он свалит, причем уже в удобный ему момент.
Бюджеты на хр профуканы, бюджеты на онбординг профуканы, другие кандидаты разобраны.
отвечу так: значит, первое лицо в организации не делает акцент на расходах
Классно. Так это, на сотыгу хотя бы поднимите зепку разрабам? Нет?
За такие приколы в действительно правовом государстве вы легко получите в плечи судебный иск на хорошую компенсацию.
А за такие откровения еще и клеймо low icq regard для любого мало-мальски мыслящего бизнесмена (который если и использует частную дискриминацию, то ему хотя бы хватает ума не распускать язык об этом).
Эээх, даааа, какое же блаженство тратить 2ч в день на дорогу, что бы послушать треп коллег весь день, вместо работы, а вечером вернуться с гудящей головой и пуская слюну. Кайфы-кайфы.
Тётя, деньги это главный мотиватор. Бредни про "деньги не главное" идут от жмотских компаний, которые попросту не могут заплатить эти деньги.
Более чем уверен, что если вы будете платить инженерам как в США (даже не в долине) - они будут самыми лояльными сотрудниками эвер.
Комментарии
Гау гау
Извините, а в какой сфере, зарабатывая выше 100к в год, можно сидеть на попе и знаниях 20-30-летней давности?
Это вообще просто пушка:
Зачем тогда держат и платят штату хр или платят хр-агентству?
Зачем тогда этого рекрутера нанимали и зачем ему платят?
Зачем тогда начинать найм?
Просто "зачем"?
Не смогла.
Зато еще раз показала на пальцах, что современный найм и "руководители" - одна большая дурка. Спасибо.
И как, оплата хр, репутационные потери и слитое время стоят того, что бы зажмотить лишнюю сотку разрабу?
А самое главное - помогают ли эти прыжки с обручем действительно найти нужного кандидата? Или хотя бы проверить его проф.уровень, как он будет работать?
Вот опять же, как вы это определяете то? Задавая типовые вопросы? Или, другая противоположность, когда собеседующий начинает лезть в дикие технические дебри, чуть ли не до устройства конденсаторов?
А потом, если прошел, общаешься уже в компании лично с такими покемонами - "пук-мук, ну мы сами не знаем, дааа". Зашибись.
Ну хорошо. Ну вот, предположим, нашли вы лучшего из лучшего. А дальше что? Заставите его писать мусорный код, лишь бы побыстрее? Посадите его писать как-то поддерживать кривое-косое на ладан дыщащее легаси и де-факто не давать ему хотя бы отрефакторить?
Так это заканчивается тем, что он свалит, причем уже в удобный ему момент.
Бюджеты на хр профуканы, бюджеты на онбординг профуканы, другие кандидаты разобраны.
Классно. Так это, на сотыгу хотя бы поднимите зепку разрабам? Нет?
...в фаанге. Вы не фаанг.
За такие приколы в действительно правовом государстве вы легко получите в плечи судебный иск на хорошую компенсацию.
А за такие откровения еще и клеймо low icq regard для любого мало-мальски мыслящего бизнесмена (который если и использует частную дискриминацию, то ему хотя бы хватает ума не распускать язык об этом).
Будет ровно также, как и во всем остальном корпоративном мире.
Эээх, даааа, какое же блаженство тратить 2ч в день на дорогу, что бы послушать треп коллег весь день, вместо работы, а вечером вернуться с гудящей головой и пуская слюну. Кайфы-кайфы.
Тётя, деньги это главный мотиватор. Бредни про "деньги не главное" идут от жмотских компаний, которые попросту не могут заплатить эти деньги.
Более чем уверен, что если вы будете платить инженерам как в США (даже не в долине) - они будут самыми лояльными сотрудниками эвер.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5