Комментарии

то после 2020, то, чтоб за уши притащить и подогнать под ответ, уже 2019 берёте. Определитесь уже

0

Не совсем понятно, зачем "совещаться" с "яйцеголовыми" для того, чтобы дать льготы компаниям, работающим в сфере IT и не состоящим в ПВТ. Звучит как охинея для отвода глаз и усыпления бдительности. Да и в целом никакой конкретики в ответах, только мутные образы.

34

Нет, я не шучу. Выглядит парень довольно заурядно, но при этом всем рассказывает, какой он красивый и классный. Говорю же - самомнение завышено)

2

Один хороший сеньор уплачивает в месяц столько налогов, что хаатило бы на оплату труда двум среднестатистическим работникам. Проще брать айтишника, но они сейчас в опале)

5

Не совсем понятно, за что предлагают каяться, и что за ущерб был нанесён.

22

Вот только остаётся вопрос - он ли это? И как потом делать оффер человеку, когда ты наверняка не знаешь, кто именно проходил интервью.

12

Единственно верный ход для бизнеса. Теперь плачущие мальчики вместе с поддерживающей их частью общества успокоятся, и соискателям, принципиально игнорирующим русский язык, будут отказывать по другим причинам.

-2

Цвет кожи - это то, что человек не может поменять или приобрести. Язык - это приобретаемое. Не надо перегибать палку.

-5

Токсичность не в том, что он говорит на украинском, а в том, что он отказывается разговаривать на русском, который знает и который принят к общению как международный в комании, в которой этот соискатель рассматривает позицию. Ну вот возьмёт его компания в штат, определят в команду - а там все на русском общаются. А он станет писать на украинском, чем вызовет конфликт, так как в чате многие могут не понимать того, что он пишет. И что дальше?

4

Больше похоже не на претензии, а на плачь Ярославны по поводу того, что мальчика обидели.

-11

Это не дискриминация, иначе была бы "дискриминация по английскому языку" или "дискриминация по отсутствию знаний". Это критерий, по которому компания формирует команду, которая должна работать эффективно и зарабатывать деньги. Это коммерческая компания, и она не занимается благотворительностью, нанимая потенциального нациста, который может разрушить компанию своими принципами.

5

Даже интересно, кто минусует комменты тем, кто справедливо замечает, что это условия компании. Почему не берут на работу в IT команию с синдромом Дауна? Не знающих английского? Слепых? Может, потому, что считают, что такой человек не сможет соответствовать стандартам эффективности компании? Тем более компания не позиционирует себя как благотворительная или социально-ориентированная. Это бизнес, и владельцы страхуют риски. В частности от людей, идущих на принцип в плане использования языка. Такой человек практически наверняка спровоцирует конфликт внутри коллектива. Ну и зачем же его трудоустраивать? Единственное, в чём Andersen просчитались, это в оглашении причины отказа. Можно было придумать что-то более нейтральное.

-5

знание английского определило успех всего мероприятия

20