нет, все они шлюпки разной величины и везде есть некоторе д..о, но в отличии от снгешных шлюпок, западные на страте тебе обрисовывают, что как и почему и берешься ты или нет.... они работают просто, у них есть костяк людей, своих, они по временным контрактам два раза в год набирают состав и за пол года подкручивают фичи или что там у них, сбрасывают этот баласт и сэкономленные бабки вводят как прибыль, вот и весь секрет этого капитализма, возможно если чел ну очень понравился (не путать с производительностью - им на это просто по-все равно) его оставят еще на пол годика хех
с этой проблемой столкнулся ерат, куча крутых узкоспециализированных спецов, которые рынку как оказалось ненужны, так как сейчас нужен человек-слой, чтобы покрывал все, фул стек за деньги, платформ инженер или кто там, который и кодит и разворачивает и пайплайны шлепает с формами, а появлением кодировки через ии это лишь укрепило это понимание
ни одна шаражка не будет качать челика, который приносит денюшку, чтобы не ушел это раз, чтобы не перекупили это два и уж тем более, чтобы он не начал качать свой рейт зп это три, чтобы максимально выжать максимум из него... сделайть вид прокачки - да, чтобы подороже продать
а когда начинаешь называть рейт, да и еще 40-часовая раб неделя, гореть пердак начинает так, что пожарка срабатывает у них
стоит просто напомнить, что каждый год проекта, рейт тимы множится от 1.1 до 1.5, каждый год, плохой, хороший не важно, а тима эти бабки не видела в глаза, собсна, эти гов-ки выставляют отчеты годовые с мультовыми прибылями в ес можн осмотреть это, когда ресайз делают тока у менеджмента, просто кл-ны....
далее они (шлюпки снгешные) придумали терминалогию скакунов, типо чел который работает по контракту и если ему не делают ресайз через год то от горный козлик - так собсна - это жалкое оправдание скрягности самих нанимателей
и по итогу вопрос на засыпочку, у тебя есть чел что сидел 8 лет на проекте одном, и чел что отработал по контракту 8 проектов - 1 в год - кого выберешь, кого пошлешь?)
А как же проработать 8 лет в одном проекте в одной компании, на одной и той же должности, это же показатель "рабовости" для нанимателя с пометкой очень надежный кандидат, правда этот кандидат делал 8 лет одно и тоже и ничего не знает о современных подходах, но главное это же стаж))
Бесаонечная жара, за водой по графику иначе без воды останешься, определенный литраж в одни руки, эпические цены на все, по телеге тяжело дозвониться, цены на аренду дилья космос, просто порожняк полнйший и кучи кучи трепья с желанием нагреть вас на бабло
Как определить кто перед тобой, хрюша или рекрутер?
Да очень просто, хрюши в шлюпки в гросс просят не уточняя кто ты...
А рекрутеры?
Уточняют ты рейтовый или имплоиконтратковый.
Понял?!
(Приблежаются хрюши на конях)
Ох ука... ты меня не видел (с)
В Индии применяется прогрессивный подоходный налог: при доходе выше определённых порогов ставка доходит до 30 %. К подоходному налогу добавляется так называемый «cess» на здравоохранение и образование, ~4 % от суммы налога. Система соцобеспечения: работник (и работодатель) делают отчисления, например в пенсионный/пенсионно-накопительный фонд. Если человек получает невысокую зарплату, налог + соцвзносы могут сильно резать «чистый» доход. Особенно ощутимо для низкооплачиваемых или «джуниорских» ролей.
Но в IT-секторе это далеко не всегда драма
Новый налоговый режим (по состоянию на 2025 год) предусматривает, что доход до ~₹ 4 лаха (≈ 400 000 рупий/год) не облагается налогом; затем ставки 5 %, 10 %, … и только выше ~₹ 24 лаха до 30 %.
То есть если программист - начинающий, или получает «по-землям» относительно индийских реалий - его налоговая нагрузка может быть низкой или умеренной. В IT (особенно в крупных компаниях, аутсорсинговых, международных) зарплаты часто выше среднего поэтому даже после налогов и отчислений остаётся вполне разумный «чистый».
Соцвзносы - не всегда огромная доля: система соцобеспечения в Индии охватывает не всех одинаково (напр., зависит от статуса работодателя, размера компании и др.). А ещё есть налоговые льготы и вычеты, особенно для работающих и тяжело занятых специалистов, что снижает реальную налоговую нагрузку. Утверждение «живут на миску риса и аренду индюшки» может быть правдой для очень бедных слоёв населения, низкооплачиваемых рабочих или джуниоров с малыми доходами. Но для тех, кто работает в IT (особенно middle/senior, или для иноземных/фриланс-контрактов), налоговый и социальный бремя вполне сопоставимы с доходом, и чистыми деньги остаются нормальные.
в ИТ-секторе налоги для работника обычно выше в Беларуси, чем в Индии, если сравнивать стандартные режимы для наёмных сотрудников.
Страна Наёмный ИТ-сотрудник Типичная общая нагрузка
Беларусь вне ПВТ 13% + 1% ≈14 %
Беларусь в ПВТ 9% + 2–3% ≈11–12 %
Индия (ИТ) 5–30% + cess 4% + соцвзносы ≈20–35 %
jopa рвется у идеолоhов, они настолько silly, что даже и тут не смогли в пользу страны вывернуть это себе во благо, а только, опустились до всяких ртов методичковской пропаганды совков
Комментарии
нет, все они шлюпки разной величины и везде есть некоторе д..о, но в отличии от снгешных шлюпок, западные на страте тебе обрисовывают, что как и почему и берешься ты или нет.... они работают просто, у них есть костяк людей, своих, они по временным контрактам два раза в год набирают состав и за пол года подкручивают фичи или что там у них, сбрасывают этот баласт и сэкономленные бабки вводят как прибыль, вот и весь секрет этого капитализма, возможно если чел ну очень понравился (не путать с производительностью - им на это просто по-все равно) его оставят еще на пол годика хех
с этой проблемой столкнулся ерат, куча крутых узкоспециализированных спецов, которые рынку как оказалось ненужны, так как сейчас нужен человек-слой, чтобы покрывал все, фул стек за деньги, платформ инженер или кто там, который и кодит и разворачивает и пайплайны шлепает с формами, а появлением кодировки через ии это лишь укрепило это понимание
ни одна шаражка не будет качать челика, который приносит денюшку, чтобы не ушел это раз, чтобы не перекупили это два и уж тем более, чтобы он не начал качать свой рейт зп это три, чтобы максимально выжать максимум из него... сделайть вид прокачки - да, чтобы подороже продать
а когда начинаешь называть рейт, да и еще 40-часовая раб неделя, гореть пердак начинает так, что пожарка срабатывает у них
стоит просто напомнить, что каждый год проекта, рейт тимы множится от 1.1 до 1.5, каждый год, плохой, хороший не важно, а тима эти бабки не видела в глаза, собсна, эти гов-ки выставляют отчеты годовые с мультовыми прибылями в ес можн осмотреть это, когда ресайз делают тока у менеджмента, просто кл-ны....
далее они (шлюпки снгешные) придумали терминалогию скакунов, типо чел который работает по контракту и если ему не делают ресайз через год то от горный козлик - так собсна - это жалкое оправдание скрягности самих нанимателей
и по итогу вопрос на засыпочку, у тебя есть чел что сидел 8 лет на проекте одном, и чел что отработал по контракту 8 проектов - 1 в год - кого выберешь, кого пошлешь?)
А как же проработать 8 лет в одном проекте в одной компании, на одной и той же должности, это же показатель "рабовости" для нанимателя с пометкой очень надежный кандидат, правда этот кандидат делал 8 лет одно и тоже и ничего не знает о современных подходах, но главное это же стаж))
с Линусом, Гейбом, Маском - да, а все остальные "вот список правил их всего 5..."
Бесаонечная жара, за водой по графику иначе без воды останешься, определенный литраж в одни руки, эпические цены на все, по телеге тяжело дозвониться, цены на аренду дилья космос, просто порожняк полнйший и кучи кучи трепья с желанием нагреть вас на бабло
одним словом шлюююпки
название в студию плиз)
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
Арийское приветствие оперативной памяти (с)
Как определить кто перед тобой, хрюша или рекрутер? Да очень просто, хрюши в шлюпки в гросс просят не уточняя кто ты... А рекрутеры? Уточняют ты рейтовый или имплоиконтратковый. Понял?! (Приблежаются хрюши на конях) Ох ука... ты меня не видел (с)
так это может быть пердаки? не? - смешнее звучит же просто
начальник отдела кадров барановского лесхоза вышла на новый уровень.... или хрюши наносят ответный угар
В Индии применяется прогрессивный подоходный налог: при доходе выше определённых порогов ставка доходит до 30 %. К подоходному налогу добавляется так называемый «cess» на здравоохранение и образование, ~4 % от суммы налога. Система соцобеспечения: работник (и работодатель) делают отчисления, например в пенсионный/пенсионно-накопительный фонд. Если человек получает невысокую зарплату, налог + соцвзносы могут сильно резать «чистый» доход. Особенно ощутимо для низкооплачиваемых или «джуниорских» ролей.
Но в IT-секторе это далеко не всегда драма
Новый налоговый режим (по состоянию на 2025 год) предусматривает, что доход до ~₹ 4 лаха (≈ 400 000 рупий/год) не облагается налогом; затем ставки 5 %, 10 %, … и только выше ~₹ 24 лаха до 30 %.
То есть если программист - начинающий, или получает «по-землям» относительно индийских реалий - его налоговая нагрузка может быть низкой или умеренной. В IT (особенно в крупных компаниях, аутсорсинговых, международных) зарплаты часто выше среднего поэтому даже после налогов и отчислений остаётся вполне разумный «чистый».
Соцвзносы - не всегда огромная доля: система соцобеспечения в Индии охватывает не всех одинаково (напр., зависит от статуса работодателя, размера компании и др.). А ещё есть налоговые льготы и вычеты, особенно для работающих и тяжело занятых специалистов, что снижает реальную налоговую нагрузку. Утверждение «живут на миску риса и аренду индюшки» может быть правдой для очень бедных слоёв населения, низкооплачиваемых рабочих или джуниоров с малыми доходами. Но для тех, кто работает в IT (особенно middle/senior, или для иноземных/фриланс-контрактов), налоговый и социальный бремя вполне сопоставимы с доходом, и чистыми деньги остаются нормальные.
в ИТ-секторе налоги для работника обычно выше в Беларуси, чем в Индии, если сравнивать стандартные режимы для наёмных сотрудников.
Страна Наёмный ИТ-сотрудник Типичная общая нагрузка
Беларусь вне ПВТ 13% + 1% ≈14 %
Беларусь в ПВТ 9% + 2–3% ≈11–12 %
Индия (ИТ) 5–30% + cess 4% + соцвзносы ≈20–35 %
ну так че у тебя там с лицом?)
Индусам платят больше, так что...
jopa рвется у идеолоhов, они настолько silly, что даже и тут не смогли в пользу страны вывернуть это себе во благо, а только, опустились до всяких ртов методичковской пропаганды совков
блокирует белорусам все, что угодно с 1997 года, пока ничего не разблокировали, пасиба!
ну как бы это дно дна, если что
А чым табе не падабаюцца старшыні калгасаў? Ці ты думаеш, што польскія кіраўнікі пайшлі значна далей? Так лепей. :)
"которые зачастую по уровню максимум председатели колхозов" - очень точное описание
Нужно уметь вовремя уйти.