Как определить кто перед тобой, хрюша или рекрутер?
Да очень просто, хрюши в шлюпки в гросс просят не уточняя кто ты...
А рекрутеры?
Уточняют ты рейтовый или имплоиконтратковый.
Понял?!
(Приблежаются хрюши на конях)
Ох ука... ты меня не видел (с)
В Индии применяется прогрессивный подоходный налог: при доходе выше определённых порогов ставка доходит до 30 %. К подоходному налогу добавляется так называемый «cess» на здравоохранение и образование, ~4 % от суммы налога. Система соцобеспечения: работник (и работодатель) делают отчисления, например в пенсионный/пенсионно-накопительный фонд. Если человек получает невысокую зарплату, налог + соцвзносы могут сильно резать «чистый» доход. Особенно ощутимо для низкооплачиваемых или «джуниорских» ролей.
Но в IT-секторе это далеко не всегда драма
Новый налоговый режим (по состоянию на 2025 год) предусматривает, что доход до ~₹ 4 лаха (≈ 400 000 рупий/год) не облагается налогом; затем ставки 5 %, 10 %, … и только выше ~₹ 24 лаха до 30 %.
То есть если программист - начинающий, или получает «по-землям» относительно индийских реалий - его налоговая нагрузка может быть низкой или умеренной. В IT (особенно в крупных компаниях, аутсорсинговых, международных) зарплаты часто выше среднего поэтому даже после налогов и отчислений остаётся вполне разумный «чистый».
Соцвзносы - не всегда огромная доля: система соцобеспечения в Индии охватывает не всех одинаково (напр., зависит от статуса работодателя, размера компании и др.). А ещё есть налоговые льготы и вычеты, особенно для работающих и тяжело занятых специалистов, что снижает реальную налоговую нагрузку. Утверждение «живут на миску риса и аренду индюшки» может быть правдой для очень бедных слоёв населения, низкооплачиваемых рабочих или джуниоров с малыми доходами. Но для тех, кто работает в IT (особенно middle/senior, или для иноземных/фриланс-контрактов), налоговый и социальный бремя вполне сопоставимы с доходом, и чистыми деньги остаются нормальные.
в ИТ-секторе налоги для работника обычно выше в Беларуси, чем в Индии, если сравнивать стандартные режимы для наёмных сотрудников.
Страна Наёмный ИТ-сотрудник Типичная общая нагрузка
Беларусь вне ПВТ 13% + 1% ≈14 %
Беларусь в ПВТ 9% + 2–3% ≈11–12 %
Индия (ИТ) 5–30% + cess 4% + соцвзносы ≈20–35 %
jopa рвется у идеолоhов, они настолько silly, что даже и тут не смогли в пользу страны вывернуть это себе во благо, а только, опустились до всяких ртов методичковской пропаганды совков
Комментарии
Арийское приветствие оперативной памяти (с)
Как определить кто перед тобой, хрюша или рекрутер? Да очень просто, хрюши в шлюпки в гросс просят не уточняя кто ты... А рекрутеры? Уточняют ты рейтовый или имплоиконтратковый. Понял?! (Приблежаются хрюши на конях) Ох ука... ты меня не видел (с)
так это может быть пердаки? не? - смешнее звучит же просто
начальник отдела кадров барановского лесхоза вышла на новый уровень.... или хрюши наносят ответный угар
В Индии применяется прогрессивный подоходный налог: при доходе выше определённых порогов ставка доходит до 30 %. К подоходному налогу добавляется так называемый «cess» на здравоохранение и образование, ~4 % от суммы налога. Система соцобеспечения: работник (и работодатель) делают отчисления, например в пенсионный/пенсионно-накопительный фонд. Если человек получает невысокую зарплату, налог + соцвзносы могут сильно резать «чистый» доход. Особенно ощутимо для низкооплачиваемых или «джуниорских» ролей.
Но в IT-секторе это далеко не всегда драма
Новый налоговый режим (по состоянию на 2025 год) предусматривает, что доход до ~₹ 4 лаха (≈ 400 000 рупий/год) не облагается налогом; затем ставки 5 %, 10 %, … и только выше ~₹ 24 лаха до 30 %.
То есть если программист - начинающий, или получает «по-землям» относительно индийских реалий - его налоговая нагрузка может быть низкой или умеренной. В IT (особенно в крупных компаниях, аутсорсинговых, международных) зарплаты часто выше среднего поэтому даже после налогов и отчислений остаётся вполне разумный «чистый».
Соцвзносы - не всегда огромная доля: система соцобеспечения в Индии охватывает не всех одинаково (напр., зависит от статуса работодателя, размера компании и др.). А ещё есть налоговые льготы и вычеты, особенно для работающих и тяжело занятых специалистов, что снижает реальную налоговую нагрузку. Утверждение «живут на миску риса и аренду индюшки» может быть правдой для очень бедных слоёв населения, низкооплачиваемых рабочих или джуниоров с малыми доходами. Но для тех, кто работает в IT (особенно middle/senior, или для иноземных/фриланс-контрактов), налоговый и социальный бремя вполне сопоставимы с доходом, и чистыми деньги остаются нормальные.
в ИТ-секторе налоги для работника обычно выше в Беларуси, чем в Индии, если сравнивать стандартные режимы для наёмных сотрудников.
Страна Наёмный ИТ-сотрудник Типичная общая нагрузка
Беларусь вне ПВТ 13% + 1% ≈14 %
Беларусь в ПВТ 9% + 2–3% ≈11–12 %
Индия (ИТ) 5–30% + cess 4% + соцвзносы ≈20–35 %
ну так че у тебя там с лицом?)
Индусам платят больше, так что...
jopa рвется у идеолоhов, они настолько silly, что даже и тут не смогли в пользу страны вывернуть это себе во благо, а только, опустились до всяких ртов методичковской пропаганды совков
блокирует белорусам все, что угодно с 1997 года, пока ничего не разблокировали, пасиба!
ну как бы это дно дна, если что
А чым табе не падабаюцца старшыні калгасаў? Ці ты думаеш, што польскія кіраўнікі пайшлі значна далей? Так лепей. :)
"которые зачастую по уровню максимум председатели колхозов" - очень точное описание
Нужно уметь вовремя уйти.
шлюююююпка
Что делать если нано боты с нано фермы сьели нано мозг?
шлюпка
трек sweet dreams [Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024]
шлюпка
то что вы их определили в депутаты этого не отменяет
Топы предлагают до 7% годовых и то если экономика растет, сколько можно вестись на эти скамы я не понимаю
и поэтому ты работаешь в шлюпке экономящей на салфетках