Я работала в it 17 лет, на верстке, тоже сократили. Не могу сказать, что сократили из-за того, что плохо работала, хотя тимлидерша, которую поставили тогда в последний отдел, в котором я работала, именно на эту причину увольнения намекала. Почему не могу так сказать - потому что за эти годы наблюдала, как 'эффективные менеджеры' постоянно увольняют всех, в том числе и тех, кто был сильнее меня, как кодер, инициативнее, быстрее в несколько раз, креативнее. Что только не придумывали, как причину очередной оптимизации. Были увольнения хороших работников, которых якобы уличили в том, что они мухлюют с доплатами себе, громкие демонстративные увольнения за то, что работник на рабочем месте делал проект не для этой компании, увольнение за несоответствие уровня занимаемой должности - когда все знали через общение, что на самом деле это была волна увольнений по политическому признаеу: у нас был спец. отдел, который следил за всем, что у работников происходит на экранах, и во времена майдана начальству не понравилось, что некоторые люди пишут комментарии против этого евромайдана. Были увольнения самых креативных ведущих специалистов якобы за то, что у них слишком высокая зарплата, и компания не может больше её платить. В последнем отделе я работа пять лет, в нём было человек 10, и за это время сменилось (уволилось) 4 тимлида, и каждый год увольняли или сам уходил 1-2 человек, брали юнца снаружи или переводили в отдел человека из других отделов. Причиной такого постоянного движения объясняли, что отдел работает неэффективно (приносит денег якобы меньше, чем на зп фирма тратит). Когда тимлидерша меня увольняла, то так и сказала - отдел себя не окупает, мне сказали проанализировать и кого-то уволить, я проанализировала, и как тебе лучше: 2 недели догуляешь отпуск или поработаешь? Вроде умом и понимаю, что совсем не обязательно во мне причина, но за год до этого у меня от другой тимлидерши случился надлом в мотивации работать, когда я испугалась обстрелов и поехала к тетушке и из-за конфликта с тетушкой пришлось вернуться, затянула сдачу одного проекта (их за месяц обычно десятки) и тимлидерша на меня тогда наорала. Тогда я перестала перерабатывать - выходные- значит выходные, никаких попыток спасти сложные проекты со странными клиентами. Эта вторая тимлидерша окончательно добила мою мотивацию работать в it поставив под сомнение вообще весь мой опыт. Сижу полтора года без работы и денег в Украине. Тоже хочу найти какую-нибудь работу, на которой мне было бы не противно, спокойно работать. Хоть кем-то. Но пока не могу заставить себя даже нажать на кнопку откликнуться на ворк уа.
Комментарии
Я работала в it 17 лет, на верстке, тоже сократили. Не могу сказать, что сократили из-за того, что плохо работала, хотя тимлидерша, которую поставили тогда в последний отдел, в котором я работала, именно на эту причину увольнения намекала. Почему не могу так сказать - потому что за эти годы наблюдала, как 'эффективные менеджеры' постоянно увольняют всех, в том числе и тех, кто был сильнее меня, как кодер, инициативнее, быстрее в несколько раз, креативнее. Что только не придумывали, как причину очередной оптимизации. Были увольнения хороших работников, которых якобы уличили в том, что они мухлюют с доплатами себе, громкие демонстративные увольнения за то, что работник на рабочем месте делал проект не для этой компании, увольнение за несоответствие уровня занимаемой должности - когда все знали через общение, что на самом деле это была волна увольнений по политическому признаеу: у нас был спец. отдел, который следил за всем, что у работников происходит на экранах, и во времена майдана начальству не понравилось, что некоторые люди пишут комментарии против этого евромайдана. Были увольнения самых креативных ведущих специалистов якобы за то, что у них слишком высокая зарплата, и компания не может больше её платить. В последнем отделе я работа пять лет, в нём было человек 10, и за это время сменилось (уволилось) 4 тимлида, и каждый год увольняли или сам уходил 1-2 человек, брали юнца снаружи или переводили в отдел человека из других отделов. Причиной такого постоянного движения объясняли, что отдел работает неэффективно (приносит денег якобы меньше, чем на зп фирма тратит). Когда тимлидерша меня увольняла, то так и сказала - отдел себя не окупает, мне сказали проанализировать и кого-то уволить, я проанализировала, и как тебе лучше: 2 недели догуляешь отпуск или поработаешь? Вроде умом и понимаю, что совсем не обязательно во мне причина, но за год до этого у меня от другой тимлидерши случился надлом в мотивации работать, когда я испугалась обстрелов и поехала к тетушке и из-за конфликта с тетушкой пришлось вернуться, затянула сдачу одного проекта (их за месяц обычно десятки) и тимлидерша на меня тогда наорала. Тогда я перестала перерабатывать - выходные- значит выходные, никаких попыток спасти сложные проекты со странными клиентами. Эта вторая тимлидерша окончательно добила мою мотивацию работать в it поставив под сомнение вообще весь мой опыт. Сижу полтора года без работы и денег в Украине. Тоже хочу найти какую-нибудь работу, на которой мне было бы не противно, спокойно работать. Хоть кем-то. Но пока не могу заставить себя даже нажать на кнопку откликнуться на ворк уа.