Страна ЕС, соответственно без границ на море/путешевствия по Европе
Относительно понятный для белорусов язык ,( минимум процентов 20-25) слов при знании белорусского можно понять на слух. С письмом, как понял, похуже
Относительно небольшие налоги ( открыа ИП, можно легко уложиться в 20 процентов, не как у нас при работе по контракту , если не путаю, 36 с компании+ 13 подоходного, а работать по ип у нас... Ну такое, правила игры с государством меняются непредсказуемо)
Относительно невысокая стоимость жизни ( продукты, авто,одежда дешевле, но дороже квартиры и услуги).
Чувство спокойствия за себя и семью
Бесплатное обучение в вузах , которые и по качеству будут выше...
Социальная помощь от государства. Всякие +500. +400, льготный период налогов при открытии ип
Банальная логика: попав и закрепившись в ЕС, подучив английский, можно выбрать что-то ещё. Захочется или нет, дело другое.
Да, в любой стране несть недостатки, в том числе и Польше. К примеру, отсутствие возможности сходить в магазин в воскресенье... Со своим уставом в чужой монастырь лезть не надо, раз приехали, то принимайте уклад жизни местных.
Это хорошо, когда есть четкие условия. Знаю одну компанию, где реферальная программа только введена, так там из разряда : порекомендуйте, и что-то получите. Размер этого чего-то не указан от слова вообще :)
Конечно, виноваты все, кроме него. По факту , если знаний фреймворка нет, то нафиг работодателю не нужен. А знаний этих, как я понял из текста, и не было. Кто мешал , как тут уже писали, пойти на стажировку? Ведь отдать деньги за непонятно какие курсы - done! (хотя по идее легко было нагуглить реальные отзывы, запустить опрос в линкедине "что думаете об таки-то курсах?") А неоплачиваемая стажировка - УГ, хотя именно там бы подучили фреймворку, гиту, джире/редмайну. Тут уж дествительно: одни рискуют и упорно идут к своей цели, а другие при первых сложностях складывают лапки.
P.S. меня манера "обучения" RS school тоже выбесила, но я туда шел на ноду, уже работая фронтом. при этом НЕ факт, что школа плохая, т.к. половина джунов на моей фирме после нее... Кому-то заходит, кому-то нет.
Итог: меньше самоутешения, больше настроенности на труд и результат. И лучше начинать с Реакта: проще для неайтишной психики (уже потом подтянуть в процессе ООП, паттерны, и всё такое)
Ой как знакомо... Увольнялся в Минске из организации ЖКХ тоже через прописку. К сожалению, руководитель отдела вообще не хотел ничего слышать, хотя я озвучил дату увольнения за полтора месяца. Пришлось прописываться в деревне, после чего вопрос решился. Вот вообще не понимаю, как можно человека держать против воли? Наш трудовой кодекс местами смахивает на крепостное право v 2.0
Комментарии
Плато не скоро... Ибо уход больших компаний и ,главное, их заказчиков просто так не заместить.
Главное, чтобы английский знали. Ну и остальные скилы были работодалетю подходящими.
Мне кажется, что в Польшу едут из-за многого:
Страна ЕС, соответственно без границ на море/путешевствия по Европе Относительно понятный для белорусов язык ,( минимум процентов 20-25) слов при знании белорусского можно понять на слух. С письмом, как понял, похуже Относительно небольшие налоги ( открыа ИП, можно легко уложиться в 20 процентов, не как у нас при работе по контракту , если не путаю, 36 с компании+ 13 подоходного, а работать по ип у нас... Ну такое, правила игры с государством меняются непредсказуемо) Относительно невысокая стоимость жизни ( продукты, авто,одежда дешевле, но дороже квартиры и услуги). Чувство спокойствия за себя и семью Бесплатное обучение в вузах , которые и по качеству будут выше... Социальная помощь от государства. Всякие +500. +400, льготный период налогов при открытии ип Банальная логика: попав и закрепившись в ЕС, подучив английский, можно выбрать что-то ещё. Захочется или нет, дело другое.
Да, в любой стране несть недостатки, в том числе и Польше. К примеру, отсутствие возможности сходить в магазин в воскресенье... Со своим уставом в чужой монастырь лезть не надо, раз приехали, то принимайте уклад жизни местных.
Так многие делают: оставляют офисы рб без развития (найма новых сотрудников), паралельно набирая в других странах и релоцируя туда своих из рб.
Я больше скажу, перевозчиков Варшава-Минск не менее 5. Да, не всё ежедневные, но количество рейсов неуклонно растет
Интересно узнать результаты. С одной стороны из Грузии кто-то возвращается, с другой же в Польшу переезжают немало в том числе и сейчас.
Это хорошо, когда есть четкие условия. Знаю одну компанию, где реферальная программа только введена, так там из разряда : порекомендуйте, и что-то получите. Размер этого чего-то не указан от слова вообще :)
Конечно, виноваты все, кроме него. По факту , если знаний фреймворка нет, то нафиг работодателю не нужен. А знаний этих, как я понял из текста, и не было. Кто мешал , как тут уже писали, пойти на стажировку? Ведь отдать деньги за непонятно какие курсы - done! (хотя по идее легко было нагуглить реальные отзывы, запустить опрос в линкедине "что думаете об таки-то курсах?") А неоплачиваемая стажировка - УГ, хотя именно там бы подучили фреймворку, гиту, джире/редмайну. Тут уж дествительно: одни рискуют и упорно идут к своей цели, а другие при первых сложностях складывают лапки.
P.S. меня манера "обучения" RS school тоже выбесила, но я туда шел на ноду, уже работая фронтом. при этом НЕ факт, что школа плохая, т.к. половина джунов на моей фирме после нее... Кому-то заходит, кому-то нет.
Итог: меньше самоутешения, больше настроенности на труд и результат. И лучше начинать с Реакта: проще для неайтишной психики (уже потом подтянуть в процессе ООП, паттерны, и всё такое)
Знаете, как у нас любят заключать контракты? Или на 5 лет или на улицу...
Ой как знакомо... Увольнялся в Минске из организации ЖКХ тоже через прописку. К сожалению, руководитель отдела вообще не хотел ничего слышать, хотя я озвучил дату увольнения за полтора месяца. Пришлось прописываться в деревне, после чего вопрос решился. Вот вообще не понимаю, как можно человека держать против воли? Наш трудовой кодекс местами смахивает на крепостное право v 2.0