Живу в Креминевой Долине. Общаюсь с менеджерами из Intel. Знаю с первых уст, что Гелсингер пришел в уже больную компанию. Сотрудники уважают его за попытку возглавить тонущий корабль и вывести его из кризиса. Гелсингер открыто говорит о своей вере в Христа. C 2014 года возглавляет организацию по трансформации Кремниевой Долины и движению ее за Христом. Кто знаком с ним ближе знает, что молитва и пост - это то, как он жил многие годы, а не только сейчас.
ИМХО #1. Во время молитвы человек борется, доводя до Бога свою просьбу. Но потом с доверием Ему принимает результат.
ИМХО #2. Порой развал компании важнее ее сохранения. Развал - это уроки одним, питание вторым и недопущение третьим.
Дорогая редакция dev.by, давно назрело создание "рейтинга работодателя" в белорусском ИТ. Публичность такого рейтинга, при наличии фактов отрицательного отношения к трудящемуся, снизит привлекательность компании-нанимателя на рынке труда и даст дополнительные мотивы к ее переменам. А сами работники белорусского ИТ, у которых не было времени перелопатить тонны новостей последних лет, смогут быстро сориентироваться кто есть кто.
Комментарии
Живу в Креминевой Долине. Общаюсь с менеджерами из Intel. Знаю с первых уст, что Гелсингер пришел в уже больную компанию. Сотрудники уважают его за попытку возглавить тонущий корабль и вывести его из кризиса. Гелсингер открыто говорит о своей вере в Христа. C 2014 года возглавляет организацию по трансформации Кремниевой Долины и движению ее за Христом. Кто знаком с ним ближе знает, что молитва и пост - это то, как он жил многие годы, а не только сейчас.
ИМХО #1. Во время молитвы человек борется, доводя до Бога свою просьбу. Но потом с доверием Ему принимает результат.
ИМХО #2. Порой развал компании важнее ее сохранения. Развал - это уроки одним, питание вторым и недопущение третьим.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
Ржу не могу.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
Дорогая редакция dev.by, давно назрело создание "рейтинга работодателя" в белорусском ИТ. Публичность такого рейтинга, при наличии фактов отрицательного отношения к трудящемуся, снизит привлекательность компании-нанимателя на рынке труда и даст дополнительные мотивы к ее переменам. А сами работники белорусского ИТ, у которых не было времени перелопатить тонны новостей последних лет, смогут быстро сориентироваться кто есть кто.
Спасибо за статью.