Не понимаю, в какой момент работа на удалёнке стала менее эффективной, чем в офисе? По-моему нормальные компании уже давно рассматривают возможность удалёнки/офиса на выбор сотрудника (в зависимости от настроения с утра), потому что кто-то лучше работает в офисном хаосе и заряжается от пробок на дорогах с утра, а кто-то выдает результат, вставая попозже, не общаясь с людьми и находясь в домашнем лаунже. И короновирус уже здесь не играет роли, он просто помог ускорить процесс понимания, что мы все разные и индивидуальный подход к желаниям людей - это путь к качественной лояльности. И насчет падения КПД - люди склонны скорее перерабатывать на удаленке. Возможно, это ведет к выгоранию в дальнейшем (и падению КПД), но в принципе все IT сейчас к нему склонно, независимо от рабочего места.
Но для некоторых эффективных менеджеров это, конечно, пустой трёп.
Комментарии
Максимальный уровень ЧСВ замечен у этого HR'a
Когда ждать очередной злобной смски для девбая?
Не понимаю, в какой момент работа на удалёнке стала менее эффективной, чем в офисе? По-моему нормальные компании уже давно рассматривают возможность удалёнки/офиса на выбор сотрудника (в зависимости от настроения с утра), потому что кто-то лучше работает в офисном хаосе и заряжается от пробок на дорогах с утра, а кто-то выдает результат, вставая попозже, не общаясь с людьми и находясь в домашнем лаунже. И короновирус уже здесь не играет роли, он просто помог ускорить процесс понимания, что мы все разные и индивидуальный подход к желаниям людей - это путь к качественной лояльности. И насчет падения КПД - люди склонны скорее перерабатывать на удаленке. Возможно, это ведет к выгоранию в дальнейшем (и падению КПД), но в принципе все IT сейчас к нему склонно, независимо от рабочего места.
Но для некоторых эффективных менеджеров это, конечно, пустой трёп.