не, у тестировщиков тоже много всего(
поняла вашу ситуацию, вы просто не ищите работу, так что да, выходит зря потратили время, хотя я всё равно верю, что всё не зря и к чему-то это было))
Да, отвечу без проблем, потому что, конечно, хочется всё написать в статье, но это нереально. Даже бы в диалоге наверное не всё рассказала бы.
Итак, по порядку.
Если вы не знакомы со спецификой ЕПАМа, рассказываю. Даже переходя с проекта на проект, в 90% случаев нужно проходить собеседование, а иногда и несколько - с ПМ, лидом команды, часто отдельно с заказчиком. У меня было 10 проектов, и перед проектами 8ью я такие собеседования проходила, и как писала выше, часто не одно. И было несколько проектов, где собеседования не заваливала, то есть на проект не попадала, то есть собеседований было еще больше.
Второй момент. А кто лучше обучит остальных? Тот, кто сам проходит\заваливает собеседования или опытный интервьюер, который их проводит? Знает всю изнанку ;)
Так вот я когда стала тест лидом, принимала участие в отборе коллег на свои проекты.
Далее когда работала в лабе за 6 лет научила и передала в прод более 800 человек. А представляете, какое количество человек проходили собеседования, чтобы в лабу попасть? в несколько раз больше. а кто их отбирал и собеседовал?)
А как эти 800 студентов после обучения попадали на проекты? По секрету расскажу, что ни разу не было такого, чтобы студента взяли без собеса. А чаще всего им приходилось проходить несколько, потому что пройти собес - это отдельный навык, которому тоже нужно учиться. а кто же учил всех этих студентов?)
выводы делайте сами, как говорится.
Но я бы ещё хотела поднять такой вопрос. Почему вы пишите, что я "пытаюсь учить". Я написала статью, ваше право её читать или нет. Никто не заставляет.
И второе, почему вы решили док.. извините, обратить внимание на мой опыт и навыки? Было бы конструктивнее написать, какие из моих советов не соответствуют вашим представлениям о прохождении собеседований. Какие советы неточные или вообще неправильные?
Даже если представить, что вот я реально никаких собесов в жизни не проходила, никакого опыта не имею, в чём именно вы не согласны с моими советами? что не так с ними?
так зачем тогда вы читаете?) ещё и время потратили на написание комментария, который к тому же очень общий. отвечу более подробно на следующий комментарий, чтобы дважды не писать, но вы тоже получите ответы на ваш вопрос.
Единственное, отмечу, что "времена, когда пучками за рупь всех мели" - такого не было никогда. это сказки. всегда был отбор. да, требования были меньше. мне всего лишь достаточно было моего английского В2, а также софт скиллов - стрессоустойчивости, коммуникабельности. я также проходила собес. да не просто с hr, которая прошла 3х-месячные курсы, а с опытным рекрутёром-психологом, которая как потом оказалось, умела считывать человека за минуты.
но конечно, проще обесценить) и себя в том числе. если вы работали с чатом гпт, то должны знать, что оно как раз таки собеседование у опытного интервьюера навряд ли пройдёт)
ох( опыт конечно так себе
а что значит потратили кучу своего времени на подготовку?
разве плохо подготовиться в плане составить, продумать хорошую самопрезентацию, повторить какие-то темы, инструменты. это же поможет и для следующих собеседований. согласна с вами, мы же чаще всего не один собес проходим. так что не думаю, что это время потрачено зря
а историй в жизни бывает много, и часто неудачных. я вот как-то готовилась к собесу, а там прям технически сложный проект, подтягивала линукс, прям тренинг проходила, учила, а перед самым собеседованием заказчик сказал, что позицию не открывает. всё) а ещё одна история - я прошла несколько собеседований на проект, одно прям с представительницей заказчика , которая жила в Лондоне, но сама родом из Индии. представляете её английский?))) и вот я проработала на тот проекте несколько месяцев, и заказчик говорит - сокращение бюджета, сокращаем всех, кто пришёл недавно. и снова я))
думаю, многие могут рассказать подобные истории.
главное, не обобщать, не распространять на все другие такие моменты, на другие собеседования. просто двигаться вперёд к своей цели :)
да, согласна с вами. там в следующей абзаце про это и написано - "Вдобавок тестирование — не наука, здесь не бывает единого правильного определения. Поэтому ваш ответ может не совпасть с ожиданиями интервьюера."
согласна, что нужно было это больше развернуть, потому что это реальная проблема и боль (
привет!
я авторка статьи.
почему не вышло? очень даже вышло. за 8 лет работы в проде, за 6 лет работы в отделе обучения.
но что значит стать профессионалом? просто стать - недостаточно, нужен постоянный рост и развитие. рост в технического специалиста, рост в менеджера мне были неинтересны. я преподаватель, и от этого кайфую. в какой-то момент, я не могла уже им оставаться, поэтому и ушла из найма. сейчас преподаю, а также рассказываю про ИТ и тестирование всем, потому что как бы ни казалось, что все уже давно всё про сферу знают, в реальном мире, за пределами ИТ оказалось всё также много мифов про ИТ живёт. вот решила заниматься просвещением масс)
Комментарии
не, у тестировщиков тоже много всего(
поняла вашу ситуацию, вы просто не ищите работу, так что да, выходит зря потратили время, хотя я всё равно верю, что всё не зря и к чему-то это было))
Да, отвечу без проблем, потому что, конечно, хочется всё написать в статье, но это нереально. Даже бы в диалоге наверное не всё рассказала бы.
Итак, по порядку.
Если вы не знакомы со спецификой ЕПАМа, рассказываю. Даже переходя с проекта на проект, в 90% случаев нужно проходить собеседование, а иногда и несколько - с ПМ, лидом команды, часто отдельно с заказчиком. У меня было 10 проектов, и перед проектами 8ью я такие собеседования проходила, и как писала выше, часто не одно. И было несколько проектов, где собеседования не заваливала, то есть на проект не попадала, то есть собеседований было еще больше.
Второй момент. А кто лучше обучит остальных? Тот, кто сам проходит\заваливает собеседования или опытный интервьюер, который их проводит? Знает всю изнанку ;)
Так вот я когда стала тест лидом, принимала участие в отборе коллег на свои проекты.
Далее когда работала в лабе за 6 лет научила и передала в прод более 800 человек. А представляете, какое количество человек проходили собеседования, чтобы в лабу попасть? в несколько раз больше. а кто их отбирал и собеседовал?)
А как эти 800 студентов после обучения попадали на проекты? По секрету расскажу, что ни разу не было такого, чтобы студента взяли без собеса. А чаще всего им приходилось проходить несколько, потому что пройти собес - это отдельный навык, которому тоже нужно учиться. а кто же учил всех этих студентов?)
выводы делайте сами, как говорится.
Но я бы ещё хотела поднять такой вопрос. Почему вы пишите, что я "пытаюсь учить". Я написала статью, ваше право её читать или нет. Никто не заставляет.
И второе, почему вы решили док.. извините, обратить внимание на мой опыт и навыки? Было бы конструктивнее написать, какие из моих советов не соответствуют вашим представлениям о прохождении собеседований. Какие советы неточные или вообще неправильные?
Даже если представить, что вот я реально никаких собесов в жизни не проходила, никакого опыта не имею, в чём именно вы не согласны с моими советами? что не так с ними?
так зачем тогда вы читаете?) ещё и время потратили на написание комментария, который к тому же очень общий. отвечу более подробно на следующий комментарий, чтобы дважды не писать, но вы тоже получите ответы на ваш вопрос.
Единственное, отмечу, что "времена, когда пучками за рупь всех мели" - такого не было никогда. это сказки. всегда был отбор. да, требования были меньше. мне всего лишь достаточно было моего английского В2, а также софт скиллов - стрессоустойчивости, коммуникабельности. я также проходила собес. да не просто с hr, которая прошла 3х-месячные курсы, а с опытным рекрутёром-психологом, которая как потом оказалось, умела считывать человека за минуты.
но конечно, проще обесценить) и себя в том числе. если вы работали с чатом гпт, то должны знать, что оно как раз таки собеседование у опытного интервьюера навряд ли пройдёт)
ох( опыт конечно так себе
а что значит потратили кучу своего времени на подготовку?
разве плохо подготовиться в плане составить, продумать хорошую самопрезентацию, повторить какие-то темы, инструменты. это же поможет и для следующих собеседований. согласна с вами, мы же чаще всего не один собес проходим. так что не думаю, что это время потрачено зря
а историй в жизни бывает много, и часто неудачных. я вот как-то готовилась к собесу, а там прям технически сложный проект, подтягивала линукс, прям тренинг проходила, учила, а перед самым собеседованием заказчик сказал, что позицию не открывает. всё) а ещё одна история - я прошла несколько собеседований на проект, одно прям с представительницей заказчика , которая жила в Лондоне, но сама родом из Индии. представляете её английский?))) и вот я проработала на тот проекте несколько месяцев, и заказчик говорит - сокращение бюджета, сокращаем всех, кто пришёл недавно. и снова я))
думаю, многие могут рассказать подобные истории.
главное, не обобщать, не распространять на все другие такие моменты, на другие собеседования. просто двигаться вперёд к своей цели :)
да, согласна с вами. там в следующей абзаце про это и написано - "Вдобавок тестирование — не наука, здесь не бывает единого правильного определения. Поэтому ваш ответ может не совпасть с ожиданиями интервьюера."
согласна, что нужно было это больше развернуть, потому что это реальная проблема и боль (
спасибо за поддержку!
там есть более полная версия, не можешь делать - руководи, не можешь руководить - учи)))) согласна на 100%)
я пока на пути) но в офис ходить не нужно, факт))
привет!
я авторка статьи.
почему не вышло? очень даже вышло. за 8 лет работы в проде, за 6 лет работы в отделе обучения.
но что значит стать профессионалом? просто стать - недостаточно, нужен постоянный рост и развитие. рост в технического специалиста, рост в менеджера мне были неинтересны. я преподаватель, и от этого кайфую. в какой-то момент, я не могла уже им оставаться, поэтому и ушла из найма. сейчас преподаю, а также рассказываю про ИТ и тестирование всем, потому что как бы ни казалось, что все уже давно всё про сферу знают, в реальном мире, за пределами ИТ оказалось всё также много мифов про ИТ живёт. вот решила заниматься просвещением масс)