Не правда. От осинки не родятся апельсинки. И то, что Вы такие есть, заслуга в том числе и Ваших родителей, купивших Вам Ваш первый ПК, оплачивающих учебу. Большинство родителей с гордостью говорят: " а мой ( моя) в айтишке!"
В ТК РБ была не так давно норма, что при непродлении контракта работодатель при увольнении должен выплатить двухнедельную среднюю заработную плату. Наверное, это не было бы лишним никому. Это, конечно, не "золотые парашюты" всех видов наемных руководителей, но хоть что- то, учитывая мизерность пособия по безработице, на которое уволенные типа могут расчитывать.
А в чем разница, кроме суммы? И в том, и в другом случае человек остается на какое- то время без работы, а значит без средств к существованию. И если рабочий найдет работу на 1200 через неделю, то айтишник вряд ли - только собесы всех уровней займут время, ну, если чел не пойдет прямиком в Веронит.
Первая статья о Ладе вызвала живой отклик сообщества - около 100 комментов, хороших и разных, а инфоповод для самопиара Ирины - 10. Вот и все, что надо знать о разборе резюме.))
Вы когда последний раз там были у узкого спеца? Попасть к травмотологу-ортопеду в Минскую областную больницу можно только на июль, а запись они откроют только 10 июня. А болит - уже сегодня, 3 июня. Как дожить до июля с помощью госклиники?
Так и я вроде с добром! По отношению к Ладе - даже с ярко выраженной симпатией.) А вот по позиции Ирины с максимальной учтивостью и тактичностью... Чем её рекомендации отличаются от стандартных статей на тему построения резюме? А если Ирина не нашла для себя ничего интересного в резюме и презентации Лады - то для чего она взялась разбирать то, во что не верит? Позиция Лады понятна. Рекомендаций было нормальных валом в комметах, кроме оцифровки продаж - про это не писали. А вот зачем такой разбор Ирине, мне не понятно? Берёшься - помоги человеку (поставь конкретные вопросы по каждой строке её резюме, ответив на которые, она (Лада) сможет его изменить в лучшую сторону, видишь - что не сможешь помочь, не берись. Всё же просто!
И потом - это ведь всё просто обертка, вывеска. И если Лада напишет всё, как рекомендует Ирина, то это чьё резюме будет по итогу: Лады или Ирины? Вот по резюме будет одна Лада (it-cтандарт), а на собеседовании - другая (такая, какая она сейчас есть).
Поэтому, будем добрее, Гений Кодзима, возьмите Ладу на работу, пока ассистентом, а там, через 6-8 месяцев - как сама вытянет. Возьмёте?)
Разбираем комментарий на резюме (цитирую И.Вишневскую):
...В самопрезентации Лады на Linkedin чувствуется энергия, интерес к миру и желание идти дальше, но вот не чувствуется экспертности...
...Резюме на первый взгляд выглядит привлекательно. Структурированное, хорошо оформленное, но я не увидела того, что будет важно нанимателям — результатов...
...Это в принципе худшая презентация профессиональных и софтскиллов, которую можно придумать...
...Лада проработала резюме, но вот LinkedIn выглядит так себе...
Какая госпожа бизнес-консультант Ирина Вишневская "вся такая внезапная и противоречивая!", причём противоречит сама себе. Это, наверное, тоже относится к экспертности и 14 годам стажа в HR? Если Вы даже не вычитали собственную экспертизу, транслируемую на всё it-сообщество, то чем Вы отличаетесь от кандидата, чье резюме разбираете?
И ещё момент очень неприятно поразил в данной экспертизе: "... даже в случае начинающих 20-летних сотрудников фраза «я пошёл на курсы и учу язык» добавляет мало очков в глазах работодателя. " Ну, так-то прописные эйчар-истины, которыми пронизан весь "разбор полётов" Лады, гласят, что человек, который пошёл учиться новому:
мотивирован на получение знаний
мотивирован на продвижение в карьере
не лентяй и не Манилов, а поднял ..опу с кресла и делает конктретные шаги по своей мотивации.
дисциплинирован
могу ещё пунктов 10 набросать о плюсах тех людей, которые постоянно учатся. Только от HR-директора крупного клинера Минска я слышала подобные выпады в сторону обучения. А мы же - про it, так ведь? Здесь же знания устаревают гораздо быстрее, чем в клининге.)))
Ну а все остальные экспертные советы, кроме цифровизации сделок, продаж, затрат, прибыли (соглашусь - это важно!), были уже даны в комментариях на первую статью о Ладе.
Епам - нормальный такой налогоплательщик. Учитывая все выпады в сторону Епама и претензии лично к Добкину после 2020, думаю, что Аркадий уйдет из Беларуси, а все эти гипотетические проценты - ну, нужно же что- то говорить. Еще большое количество релокантов висят на балансе в Беларуси, их пока не оформляют в местные офисы. Аркадий весьма неглупый человек, он свои выводы уже сделал.
С чего Вы взяли, что у нее не получились продажи? Это Вы нафантазировали!
И там, где у нее не хватает компетенций - она учится и ставит для себя задачи их подтянуть. Это нормально!
В айти она 1 год, джун в сущности.) Вот и нормально 100 отказов получить. И нормально сделать выводы и пойти на обучение.
Ничего она не подменяет. Проблема эйджизма реально есть на нашем и российском рынке труда. А эти розовые сопли про востребованных суперспецов в 47 - это хотелки Ваши, далекие от реалий.
Удачи! Лада, Вы молодец, что не боитесь стучаться во все возможные двери: ищите и обрящите!
С аглийским. Чтобы подтянуть нужен личный сильный репетитор минимум на 3 раза в неделю по 1,5 часа и самостоятельные занятия 6-10 часов в неделю. Если хотите остаться в айти - это важно! Пусть Вам повезет!!!)
Все коллективы на удаленке сидят, каждый сам себя нюхает!)))
Но это, действительно, бывает проблемой. Иногда корректируемой, иногда - нет, к сожалению.
Помогу понять смысл статьи: человек ищет работу, связанную с продажами и рекламой ( из которой она перешла в продажи). Продукт продажи: собственные знания и умения. Пути продвижения этого товара описаны в статье. Девбай - это еще один путь продвижения! То, что статья здесь появилась о ней, а не о Вас - это ее профессиональный плюсик!
Пусть ей повезет! И работодателю пусть с ней повезет взаимно!
Нет. По законодательству есть 2 осн.группы сотрудников ПВТ: те, что используют льготу по уплате фсзн и те, которые имеют право не использовать льготу. Не относятся к льготному налогообложению в ПВТ сотрудники охраны зданий и территорий.
В отрасли нарушена золотая нить - связь поколений. Программистов сейчас требуется на порядок больше, чем еще 30 лет назад. Отрасль растет очень быстрыми темпами. Тех, кому +- 50, просто намного меньше ( и выпускалось их меньше, и 90-е заставляли многих выживать и переквалифицироваться из програмеров в, допустим, продажи оптовые - знаю таких лично). Поэтому и идет дисбаланс, и возрастные кандидаты практически имеют мало шансов попасть в it.
Только потом, при нарушении связи поколений, владельцы бизнеса пишут: "Найму бабушку в офис - для пирожков и поговорить с бородатыми внучками". Помните, была статья или здесь или на хабре о поиске " бабушки"?
Так что нанимайте бабушек и дедушек - для восстановления гармонии и связи поколений. Это даст плюсы. В японской системе найма предусмотрены консультанты - работники, которые долгое время работали на компанию, а сейчас они могут посидеть и поговорить, особенно с растерянными новичками или людьми, которым нужна подсказка по карьере или проекту - как конкретно в этой компании можно что- то продвинуть. Это один из видов наставничества, штука очень неплохая!
Белорусский рынок труда очень жесткий и весь построен на эйджизме: после 40-45 - вали из профессии в уборщики и дворники, там мы тебя всегда ждем. Ну и во все остальное, плохооплачиваемое! Привыкай к будущей пенсии, на нее не сильно разгуляешься!
При всем принятии ситуации по- взрослому и перечисленных Глебом плюсах, последние строчки статьи, что " Грузия не входит в планы, как перспективная страна для жизни" они ключевые. И, думаю, 80% релокантов с этими словами согласятся. Отсюда и пожелания ( претензии) по ряду вопросов, которые некомфортны для нормальной жизни ( как в той, первой статье, которую обсуждали). Это просто две стороны ( Глеб и Алексей) одной медали под названием Грузия - не та страна, в которую стремятся белорусы. Просто то, куда смогли выехать на момент февраль+ март.
Комментарии
Сорри, Вы правы, эта выплата была прописана в колдоговоре, тк рб здесь не при чем.
Не правда. От осинки не родятся апельсинки. И то, что Вы такие есть, заслуга в том числе и Ваших родителей, купивших Вам Ваш первый ПК, оплачивающих учебу. Большинство родителей с гордостью говорят: " а мой ( моя) в айтишке!"
И тоже ходивших за своих бородатых детей в августе. И они ими гордятся. И они их поддерживают. И они их ждут, тех, кто уехал.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
В ТК РБ была не так давно норма, что при непродлении контракта работодатель при увольнении должен выплатить двухнедельную среднюю заработную плату. Наверное, это не было бы лишним никому. Это, конечно, не "золотые парашюты" всех видов наемных руководителей, но хоть что- то, учитывая мизерность пособия по безработице, на которое уволенные типа могут расчитывать.
А в чем разница, кроме суммы? И в том, и в другом случае человек остается на какое- то время без работы, а значит без средств к существованию. И если рабочий найдет работу на 1200 через неделю, то айтишник вряд ли - только собесы всех уровней займут время, ну, если чел не пойдет прямиком в Веронит.
Первая статья о Ладе вызвала живой отклик сообщества - около 100 комментов, хороших и разных, а инфоповод для самопиара Ирины - 10. Вот и все, что надо знать о разборе резюме.))
Сойдет...вполне...
Чё-то мультик вспомнился "Вовка в Тридевятом царстве": "И так сойдёт!"))
Вы когда последний раз там были у узкого спеца? Попасть к травмотологу-ортопеду в Минскую областную больницу можно только на июль, а запись они откроют только 10 июня. А болит - уже сегодня, 3 июня. Как дожить до июля с помощью госклиники?
Так и я вроде с добром! По отношению к Ладе - даже с ярко выраженной симпатией.) А вот по позиции Ирины с максимальной учтивостью и тактичностью... Чем её рекомендации отличаются от стандартных статей на тему построения резюме? А если Ирина не нашла для себя ничего интересного в резюме и презентации Лады - то для чего она взялась разбирать то, во что не верит? Позиция Лады понятна. Рекомендаций было нормальных валом в комметах, кроме оцифровки продаж - про это не писали. А вот зачем такой разбор Ирине, мне не понятно? Берёшься - помоги человеку (поставь конкретные вопросы по каждой строке её резюме, ответив на которые, она (Лада) сможет его изменить в лучшую сторону, видишь - что не сможешь помочь, не берись. Всё же просто!
И потом - это ведь всё просто обертка, вывеска. И если Лада напишет всё, как рекомендует Ирина, то это чьё резюме будет по итогу: Лады или Ирины? Вот по резюме будет одна Лада (it-cтандарт), а на собеседовании - другая (такая, какая она сейчас есть).
Поэтому, будем добрее, Гений Кодзима, возьмите Ладу на работу, пока ассистентом, а там, через 6-8 месяцев - как сама вытянет. Возьмёте?)
Разбираем комментарий на резюме (цитирую И.Вишневскую):
...В самопрезентации Лады на Linkedin чувствуется энергия, интерес к миру и желание идти дальше, но вот не чувствуется экспертности...
...Резюме на первый взгляд выглядит привлекательно. Структурированное, хорошо оформленное, но я не увидела того, что будет важно нанимателям — результатов...
...Это в принципе худшая презентация профессиональных и софтскиллов, которую можно придумать...
...Лада проработала резюме, но вот LinkedIn выглядит так себе...
Какая госпожа бизнес-консультант Ирина Вишневская "вся такая внезапная и противоречивая!", причём противоречит сама себе. Это, наверное, тоже относится к экспертности и 14 годам стажа в HR? Если Вы даже не вычитали собственную экспертизу, транслируемую на всё it-сообщество, то чем Вы отличаетесь от кандидата, чье резюме разбираете?
И ещё момент очень неприятно поразил в данной экспертизе: "... даже в случае начинающих 20-летних сотрудников фраза «я пошёл на курсы и учу язык» добавляет мало очков в глазах работодателя. " Ну, так-то прописные эйчар-истины, которыми пронизан весь "разбор полётов" Лады, гласят, что человек, который пошёл учиться новому:
мотивирован на получение знаний мотивирован на продвижение в карьере не лентяй и не Манилов, а поднял ..опу с кресла и делает конктретные шаги по своей мотивации. дисциплинирован могу ещё пунктов 10 набросать о плюсах тех людей, которые постоянно учатся. Только от HR-директора крупного клинера Минска я слышала подобные выпады в сторону обучения. А мы же - про it, так ведь? Здесь же знания устаревают гораздо быстрее, чем в клининге.))) Ну а все остальные экспертные советы, кроме цифровизации сделок, продаж, затрат, прибыли (соглашусь - это важно!), были уже даны в комментариях на первую статью о Ладе.
Епам - нормальный такой налогоплательщик. Учитывая все выпады в сторону Епама и претензии лично к Добкину после 2020, думаю, что Аркадий уйдет из Беларуси, а все эти гипотетические проценты - ну, нужно же что- то говорить. Еще большое количество релокантов висят на балансе в Беларуси, их пока не оформляют в местные офисы. Аркадий весьма неглупый человек, он свои выводы уже сделал.
В 40 твоя почка будет нужна только тебе самому!))
С чего Вы взяли, что у нее не получились продажи? Это Вы нафантазировали!
И там, где у нее не хватает компетенций - она учится и ставит для себя задачи их подтянуть. Это нормально!
В айти она 1 год, джун в сущности.) Вот и нормально 100 отказов получить. И нормально сделать выводы и пойти на обучение.
Ничего она не подменяет. Проблема эйджизма реально есть на нашем и российском рынке труда. А эти розовые сопли про востребованных суперспецов в 47 - это хотелки Ваши, далекие от реалий.
Удачи! Лада, Вы молодец, что не боитесь стучаться во все возможные двери: ищите и обрящите!
С аглийским. Чтобы подтянуть нужен личный сильный репетитор минимум на 3 раза в неделю по 1,5 часа и самостоятельные занятия 6-10 часов в неделю. Если хотите остаться в айти - это важно! Пусть Вам повезет!!!)
Все коллективы на удаленке сидят, каждый сам себя нюхает!)))
Но это, действительно, бывает проблемой. Иногда корректируемой, иногда - нет, к сожалению.
Помогу понять смысл статьи: человек ищет работу, связанную с продажами и рекламой ( из которой она перешла в продажи). Продукт продажи: собственные знания и умения. Пути продвижения этого товара описаны в статье. Девбай - это еще один путь продвижения! То, что статья здесь появилась о ней, а не о Вас - это ее профессиональный плюсик!
Пусть ей повезет! И работодателю пусть с ней повезет взаимно!
Нет. По законодательству есть 2 осн.группы сотрудников ПВТ: те, что используют льготу по уплате фсзн и те, которые имеют право не использовать льготу. Не относятся к льготному налогообложению в ПВТ сотрудники охраны зданий и территорий.
В отрасли нарушена золотая нить - связь поколений. Программистов сейчас требуется на порядок больше, чем еще 30 лет назад. Отрасль растет очень быстрыми темпами. Тех, кому +- 50, просто намного меньше ( и выпускалось их меньше, и 90-е заставляли многих выживать и переквалифицироваться из програмеров в, допустим, продажи оптовые - знаю таких лично). Поэтому и идет дисбаланс, и возрастные кандидаты практически имеют мало шансов попасть в it.
Только потом, при нарушении связи поколений, владельцы бизнеса пишут: "Найму бабушку в офис - для пирожков и поговорить с бородатыми внучками". Помните, была статья или здесь или на хабре о поиске " бабушки"?
Так что нанимайте бабушек и дедушек - для восстановления гармонии и связи поколений. Это даст плюсы. В японской системе найма предусмотрены консультанты - работники, которые долгое время работали на компанию, а сейчас они могут посидеть и поговорить, особенно с растерянными новичками или людьми, которым нужна подсказка по карьере или проекту - как конкретно в этой компании можно что- то продвинуть. Это один из видов наставничества, штука очень неплохая!
Белорусский рынок труда очень жесткий и весь построен на эйджизме: после 40-45 - вали из профессии в уборщики и дворники, там мы тебя всегда ждем. Ну и во все остальное, плохооплачиваемое! Привыкай к будущей пенсии, на нее не сильно разгуляешься!
При всем принятии ситуации по- взрослому и перечисленных Глебом плюсах, последние строчки статьи, что " Грузия не входит в планы, как перспективная страна для жизни" они ключевые. И, думаю, 80% релокантов с этими словами согласятся. Отсюда и пожелания ( претензии) по ряду вопросов, которые некомфортны для нормальной жизни ( как в той, первой статье, которую обсуждали). Это просто две стороны ( Глеб и Алексей) одной медали под названием Грузия - не та страна, в которую стремятся белорусы. Просто то, куда смогли выехать на момент февраль+ март.