их техподдержка и так закрывала мои тикеты без ответа через месяц молчания. Т.е. в целом после сокращения команды ничего не поменяется у них в общении с клиентами, ясно
так говорили же, что пускай уезжают, никто нам не нужен. А по итогу спустя 4 года следят вовсю за беглыми. 4 года бегут вслед и кричат, как сильно беглые им безразличны. 🗿
месяц назад собеседовали меня американец и американка, ЗП ниже рынка. На мой вопрос, чем они занимаются на проекте, на который и меня вот собеседуют сейчас, отвечали стеком технологий. Я пытался переспрашивать, что именно делает та часть софта, которую они делают, кто клиент. Так и не сказали (первый красный флаг). Собеседование длилось 1.5 часа, и под конец мне скинули ссылку на что-то вроде блокнота онлайн, попросили пошарить экран. В блокноте было описание 2х таблиц в БД (сотрудники + их зп), и надо было написать SQL которая джойнит эти таблицы + выводит всех, у кого зп выше среднего из таблицы с зп. Я не помнил синтаксис с агрегирующими функциями, типа sum() avg() .., спросил, могу ли я использовать гугл для проверки. Они замешкались и не ответили ничего. Окей, я им описал в этом блокноте общую идею, что надо сделать, и сказал, что синтаксис я не помню, и что если бы это была реальная задача, то я бы просто на тестовой БД прогонял этот запрос и смотрел, что там мне студия выдаст за ошибку. Я сам фул-стек, 8 лет опыта. Отметил эту задачку как второй красный флаг. Через время мне отказали в найме на этот проект, а я и не против. Считаю вопрос про написание sql нерелевантным, он не говорит о моих знаниях вообще ничего. На определённых этапах карьеры, в определённые недели, когда у меня были задачки с дебагом процедур в БД, да, я помнил весь синтаксис и мог бы написать в блокноте. Но как бы это не то, с чем каждый день последние месяцы я работал, что они ожидали от меня?
я месяц назад где-то собеседовался с ИИ, не постановка, а настоящее initial screening интервью было. Позиция или Full-stack sonftware engineer, или только back, точно не помню. Процесс интересный, но мне отказали после этого интервью) ИИ генерировал вопросы на ходу, исходя из моих предыдущих ответов. Иногда мои ответы были прям не то чтобы аккуратными, потому что ИИ заканчивает распознавать твой ответ и задаёт следующий вопрос если ты молчишь где-то 3-5 секунд - поэтому времени на подумать не было, приходилось на автомате что-то отвечать и параллельно ещё думать, т.к. вопросы были не общие, а ИИ просил ответить какие-то детали по технологиям, что я использовал. Ну и на инглише всё это было.
зп настолько большая, что не успеваю потратить, даю часть на благотворительность
это явно выдуманные слова. У кого большая зп не мыслят такими категориями. Да, жертвуют на благотворительность, но это не потому что деньги жмут лишние. И тем более люди не будут кичиться таким, что они такие из себя меценаты. Так что хорошая попытка, товарищ майор.
от себя ещё добавлю, больше актуально для джунов и первых мест работы:
не терпите токсичный менеджмент; не позволяйте перекладывать всю отвественность на вас (и, как следствие, вину за косяки). Если нужен опыт и нет возможности уволиться - тогда отстранитесь от всего токсичного, что в ваш арес идёт. Возьмите от компании то, что вам надо (строчкав резюме, отработка, время на спокойный поиск другой конторы), предупредите за месяц об увольнении и уходите.
На первой галёре пришлось мне столкнуться с подобным) повышенные тона, обвинения сотрудников во всём и вся, громкое хлопание дверьми, "увольнения" по скайпу от манагеров, которые сидят в соседнем кабинете и могут подойти и сказать оффлайн. Некоторые в команде даже после таких разговоров плакали. Зато уже 8й год очень дружны тем небольшим коллективом с первой галёры) говенный манагер сплотил - единственная его заслуга.
потому что иногда они думают, что что-то в порядке, но на самом деле это микроагрессия
ну а не нанимать белых это макроагрессия ящетаю. Да и вообще, у всех людей есть что-то что в порядке вещей, потому что все мы разные. У всех людей также есть язык, чтобы объяснить, что такие-то вещи являются микроагрессией и больше так не делайте плиз. Это не зависит от цвета кожи.
забыл упомянуть, что и преподаватели в своём предмете разбирались хорошо (ну у них же 99% студентов вообще без опыта как бы обучается, поэтому оценивать компетенцию преподавателя с моей стороны не оч корректно - любой препод будет разбираться лучше студента). А лабы принимали молодёжь (22-30 лет), многие из которых параллельно работали где-то.
также добавлю, что знакомые и друзья с определённых других факультетов вообще не рады были иногда своим программам. Так что универ очень большой, чтобы сводить всё к одному конкретному мнению о нём. У меня тоже были предметы (напр, Основы хозяйственной деятельности) - где преподша не засчитывала мне задачи как правильно решённые, когда я в ответах вместо 100 килоВещей писал 1 * 10^5 Вещей. - какой-то тупняк, который как раз вряд ли я с пользой смогу применить в своей жизни.
Закончил БГУИР в 2016м. Впечатление осталось противоположное данной статье. Автор будто очень аггрегирует всё обучение до какого-то одного предмета, либо очень узкой специализации. Учился я очно, было очень много различных предметов, и проектирование систем, и uml диаграммы, и код писать тоже учили (это плохо быть кодером?.. в том числе надо уметь), и 1С-ку показали :) и языки тоже захватили разные (с, с++, жава, .нет), и веб приложения, и десктоп, и математику хорошую дали, алгоритмизацию, сетевые протоколы, шифрование. Вот уже все 8+ лет своей практики я понимаю, что всё то, что нам тогда давали в качестве базы, мне полезно и актуально до сих пор. База, конечно, очень обширная, многие вещи в дейли активности не входят, и вообще хорошо если сетевые протоколы вспоминаю раз в год, но на то он по идее и универ, чтобы вы уже в жизни потом сами как-то не пропали, а могли опереться на разные направления, которые вам и дали.
При этом, я учился на инженерно-экономическом факультете, т.е. нас учили не то чтобы на 100%-х прогеров.
Комментарии
зрабiце больш дробязныя данаты, калi ласка. хаця б $3/мес, бо ў мяне мысленне бедняка ды на $10 я не гатовы зараз 😔
их техподдержка и так закрывала мои тикеты без ответа через месяц молчания. Т.е. в целом после сокращения команды ничего не поменяется у них в общении с клиентами, ясно
так говорили же, что пускай уезжают, никто нам не нужен. А по итогу спустя 4 года следят вовсю за беглыми. 4 года бегут вслед и кричат, как сильно беглые им безразличны. 🗿
месяц назад собеседовали меня американец и американка, ЗП ниже рынка. На мой вопрос, чем они занимаются на проекте, на который и меня вот собеседуют сейчас, отвечали стеком технологий. Я пытался переспрашивать, что именно делает та часть софта, которую они делают, кто клиент. Так и не сказали (первый красный флаг). Собеседование длилось 1.5 часа, и под конец мне скинули ссылку на что-то вроде блокнота онлайн, попросили пошарить экран. В блокноте было описание 2х таблиц в БД (сотрудники + их зп), и надо было написать SQL которая джойнит эти таблицы + выводит всех, у кого зп выше среднего из таблицы с зп. Я не помнил синтаксис с агрегирующими функциями, типа sum() avg() .., спросил, могу ли я использовать гугл для проверки. Они замешкались и не ответили ничего. Окей, я им описал в этом блокноте общую идею, что надо сделать, и сказал, что синтаксис я не помню, и что если бы это была реальная задача, то я бы просто на тестовой БД прогонял этот запрос и смотрел, что там мне студия выдаст за ошибку. Я сам фул-стек, 8 лет опыта. Отметил эту задачку как второй красный флаг. Через время мне отказали в найме на этот проект, а я и не против. Считаю вопрос про написание sql нерелевантным, он не говорит о моих знаниях вообще ничего. На определённых этапах карьеры, в определённые недели, когда у меня были задачки с дебагом процедур в БД, да, я помнил весь синтаксис и мог бы написать в блокноте. Но как бы это не то, с чем каждый день последние месяцы я работал, что они ожидали от меня?
Я та самая интервьерша из Польши и я не договорила!!!!....
я месяц назад где-то собеседовался с ИИ, не постановка, а настоящее initial screening интервью было. Позиция или Full-stack sonftware engineer, или только back, точно не помню. Процесс интересный, но мне отказали после этого интервью) ИИ генерировал вопросы на ходу, исходя из моих предыдущих ответов. Иногда мои ответы были прям не то чтобы аккуратными, потому что ИИ заканчивает распознавать твой ответ и задаёт следующий вопрос если ты молчишь где-то 3-5 секунд - поэтому времени на подумать не было, приходилось на автомате что-то отвечать и параллельно ещё думать, т.к. вопросы были не общие, а ИИ просил ответить какие-то детали по технологиям, что я использовал. Ну и на инглише всё это было.
это явно выдуманные слова. У кого большая зп не мыслят такими категориями. Да, жертвуют на благотворительность, но это не потому что деньги жмут лишние. И тем более люди не будут кичиться таким, что они такие из себя меценаты. Так что хорошая попытка, товарищ майор.
сейчас бы знать, что будет через год. о пенсии уверенно могут думать только какие-то совсем не инертные люди.
от себя ещё добавлю, больше актуально для джунов и первых мест работы:
не терпите токсичный менеджмент; не позволяйте перекладывать всю отвественность на вас (и, как следствие, вину за косяки). Если нужен опыт и нет возможности уволиться - тогда отстранитесь от всего токсичного, что в ваш арес идёт. Возьмите от компании то, что вам надо (строчкав резюме, отработка, время на спокойный поиск другой конторы), предупредите за месяц об увольнении и уходите.
На первой галёре пришлось мне столкнуться с подобным) повышенные тона, обвинения сотрудников во всём и вся, громкое хлопание дверьми, "увольнения" по скайпу от манагеров, которые сидят в соседнем кабинете и могут подойти и сказать оффлайн. Некоторые в команде даже после таких разговоров плакали. Зато уже 8й год очень дружны тем небольшим коллективом с первой галёры) говенный манагер сплотил - единственная его заслуга.
ну а не нанимать белых это макроагрессия ящетаю. Да и вообще, у всех людей есть что-то что в порядке вещей, потому что все мы разные. У всех людей также есть язык, чтобы объяснить, что такие-то вещи являются микроагрессией и больше так не делайте плиз. Это не зависит от цвета кожи.
забыл упомянуть, что и преподаватели в своём предмете разбирались хорошо (ну у них же 99% студентов вообще без опыта как бы обучается, поэтому оценивать компетенцию преподавателя с моей стороны не оч корректно - любой препод будет разбираться лучше студента). А лабы принимали молодёжь (22-30 лет), многие из которых параллельно работали где-то.
также добавлю, что знакомые и друзья с определённых других факультетов вообще не рады были иногда своим программам. Так что универ очень большой, чтобы сводить всё к одному конкретному мнению о нём. У меня тоже были предметы (напр, Основы хозяйственной деятельности) - где преподша не засчитывала мне задачи как правильно решённые, когда я в ответах вместо 100 килоВещей писал 1 * 10^5 Вещей. - какой-то тупняк, который как раз вряд ли я с пользой смогу применить в своей жизни.
Закончил БГУИР в 2016м. Впечатление осталось противоположное данной статье. Автор будто очень аггрегирует всё обучение до какого-то одного предмета, либо очень узкой специализации. Учился я очно, было очень много различных предметов, и проектирование систем, и uml диаграммы, и код писать тоже учили (это плохо быть кодером?.. в том числе надо уметь), и 1С-ку показали :) и языки тоже захватили разные (с, с++, жава, .нет), и веб приложения, и десктоп, и математику хорошую дали, алгоритмизацию, сетевые протоколы, шифрование. Вот уже все 8+ лет своей практики я понимаю, что всё то, что нам тогда давали в качестве базы, мне полезно и актуально до сих пор. База, конечно, очень обширная, многие вещи в дейли активности не входят, и вообще хорошо если сетевые протоколы вспоминаю раз в год, но на то он по идее и универ, чтобы вы уже в жизни потом сами как-то не пропали, а могли опереться на разные направления, которые вам и дали.
При этом, я учился на инженерно-экономическом факультете, т.е. нас учили не то чтобы на 100%-х прогеров.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
[censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement"]