Отличный карьерный рост, за три года из сисадмина в деливери директора. Артем, поделитесь лучше успехом такого роста, потому что по менеджменту и так полно информации в интернете, а про карьерный рост что-то чаще ифоцыгане.
тут от позиции зависит, джунов и мидлов - часто "не только вас", синьеров - иногда, лидов - крайне редко, их обычно по 3-4 месяца ищут, и уже понятно кто точно не подойдет а кого стоит брать прям сегодня, раз уж он ищет работу.
Было дело, активно искал работу, несколько собесов, на одном тех специалист сказал: "Отлично, передаю в ХР чтобы подготовили оффер". Через пару недель выбрал из уже готовых офферов. Проходит 4 месяца, пишет ХР из той компании - вот оффер, когда выходишь?
А еще было что из одной компании было "мы вам перезвоним", а потом через 2 месяца "надо пройти собес с заказчиком", но я тогда уже работал. Попросили всё равно сходить но не особо стараться... :)
так они ж бонусами выдают в конце 2х лет
ну как бонусами - теперь ты не должен им 5к за обучение
хмм.. что-то напоминает. Зуммеры придумали распределение
Так и ИИ закроет таску. Но количество джунов не уменьшится, придумают куда их пристроить, потому что умные менеджеры думают о sustainable growth, откуда будет через 5-10 лет взять синьеров если не будет джунов?
Комментарии
Выгони специалиста, там ведь очередь за забором - пол очереди его и заменит (но это не точно), заодно безработицу порешаешь.
Отличный карьерный рост, за три года из сисадмина в деливери директора. Артем, поделитесь лучше успехом такого роста, потому что по менеджменту и так полно информации в интернете, а про карьерный рост что-то чаще ифоцыгане.
тут от позиции зависит, джунов и мидлов - часто "не только вас", синьеров - иногда, лидов - крайне редко, их обычно по 3-4 месяца ищут, и уже понятно кто точно не подойдет а кого стоит брать прям сегодня, раз уж он ищет работу.
Было дело, активно искал работу, несколько собесов, на одном тех специалист сказал: "Отлично, передаю в ХР чтобы подготовили оффер". Через пару недель выбрал из уже готовых офферов. Проходит 4 месяца, пишет ХР из той компании - вот оффер, когда выходишь?
А еще было что из одной компании было "мы вам перезвоним", а потом через 2 месяца "надо пройти собес с заказчиком", но я тогда уже работал. Попросили всё равно сходить но не особо стараться... :)
так они ж бонусами выдают в конце 2х лет
ну как бонусами - теперь ты не должен им 5к за обучение
хмм.. что-то напоминает. Зуммеры придумали распределение
Простите, а кто кому платит, я не понял.
Видел как-то на линкедине вакансию, там каждому кто пришел на тех собес (до этого чек с HR) предлагали бутылку хеннеси вне зависимости от результата.
Так и ИИ закроет таску. Но количество джунов не уменьшится, придумают куда их пристроить, потому что умные менеджеры думают о sustainable growth, откуда будет через 5-10 лет взять синьеров если не будет джунов?
Типа убрать последний аргумент против релокации?