Это всё ваши домыслы о допустимости. Вот когда приведёте мне конкретную статью, почему я не могу сидеть в баре и смотреть, как там напивается мой сотрудник, тогда и приходите. А играть "это морально, а это аморально" на базе лишь личных преференций я не готов.
Ну вот я знаю, что мой профиль всегда могут просмотреть. Но я не закрываю свои соцсети.
А если я нагуглил кого-то с таким же именем, с такой же фамилией и фотографией, то шансы, что это другой человек — крайне малы. Опять же, никто не говорит, что наличие неподходящих вам постов — стопроцентный минус. Это еще один факт. Так что сомнительно скорее заявлять, что так делать нельзя. Потому что у меня всегда один вопрос — почему нельзя? Я пока ни разу не слышал четкого ответа
Очень странный комментарий про "нарушение личных границ". Какие личные границы? Вы к кандидату не в карман залезли, а в его соцсеть зашли, где он ПУБЛИЧНО высказывается. Если ты не хочешь, чтобы это видели, не пиши. А если написал, то это уже публичное, а не личное.
И я не вижу причин, почему смотреть соцсети должно быть зазорно. Даже для рядовых сотрудников. Мне важно, чтобы кандидат влился в коллектив, чтобы его поведение не стало токсичным для уже существующей команды. И поэтому просмотреть соцсеть — вполне хороший вариант отсеять кого-то на этапе найма, а не когда ты уже потратил в его онбординг время и деньги.
Ирина, вы так и не отвечаете на вопрос, как подписки человека на порносайты мешают его работе и взаимодействию с коллегами. Ну подписан он — и что? Он вас заставляет туда ходить?
Все эти слова про ковыряние в носу — это уход от ответа. Он на интервью и в резюме голым не стоял, порно не показывал. А чем человек занимается в своё личное время — его дело. Если это не вредит другим людям.
Супругам после принятия нового закона прекрасно можно работать. Коррупция — ну есть, но в обычной жизни я что-то не замечал, чтобы она сильно на кого-то влияла. Справки делают долго ИНОГДА, но и это не проблема в большинстве случаев. Ну а сауна — в центре острова скорее сухая финская баня. Однако едя в южную страну, чего вы ожидаете? Можно ведь и в Исландию поехать
На самом деле A-Level отлично принимается как во всей Европе, так и в США. Не знаю, откуда у вас информация, IB лучше. Да, это разные системы, но какой-то дискриминации я не вижу. По A-Level многие одноклассники моих старших детей поступили в вузы США, включая многие очень престижные. А в Европе вообще никаких проблем ни у кого.
За почти 11 лет я не видел никакой дискриминации. Слышать слышал, даже был один громкий скандал. Но в обычном быту для меня — одна из самых толерантных стран по отношению к приехавшим. Намного лучше чем Германия и Франция, например
Ну, 15К это всё же один из самых дорогих вариантов (я даже знаю, о какой школе речь). В среднем частные школы на уровне 7-9К в год. При этом греческие школы хотя в среднем и не очень по образованию, но это как средняя температура по больнице — есть отличные школы, а есть плохие.
А при чём ваши знакомые, которые не работают на кипрские компании и уже 8 лет ждут, к той схеме, которая именно для работающих на кипрские и введена лишь недавно? Зачем сравнивать абсолютно не связанные вещи, но при этом гнать на автора?
Более того, я вроде никого и не заставляю получать кипрский паспорт и идти на так называемые галеры. Не нравится законодательство — в мире дофига других стран, пусть едут туда.
300 в месяц это 3000 в год и выходит (дети учатся на Кипре 10 месяцев в году). Однако это лишь для самых маленьких. Далее уже к 7-10 тысячам в год приближается. Так что надо сравнивать не сухие цифры, а с привязкой к возрасту ребёнка
Вы не поверите, конечно, но я за свой гайд и за эту статью не получил ни копейки.
Про Non Compete тоже прошу привести примеры. Все прекрасно переходили и раньше, а после убирания пункта о скидках лишь для первого работодателя это и ещё проще стало.
Про живые примеры вам никто не расскажет, ибо схема только заработала. А там на одно лишь рассмотрение до 8 месяцев.
Комментарии
А вот записывать без согласия — это как раз может быть уголовочка.
Это всё ваши домыслы о допустимости. Вот когда приведёте мне конкретную статью, почему я не могу сидеть в баре и смотреть, как там напивается мой сотрудник, тогда и приходите. А играть "это морально, а это аморально" на базе лишь личных преференций я не готов.
Ну вот я знаю, что мой профиль всегда могут просмотреть. Но я не закрываю свои соцсети.
Можете, но таким образом вы не создатите мой аккаунт с 1500 подписчиков и активной историей. Так что проверяя аккаунты, дураком-то быть не надо
Вот с этого момент подробнее. С каких это пор просмотр соцсетей приравнен к уголовке? Можно ссылку на конкретную статью?
А если я нагуглил кого-то с таким же именем, с такой же фамилией и фотографией, то шансы, что это другой человек — крайне малы. Опять же, никто не говорит, что наличие неподходящих вам постов — стопроцентный минус. Это еще один факт. Так что сомнительно скорее заявлять, что так делать нельзя. Потому что у меня всегда один вопрос — почему нельзя? Я пока ни разу не слышал четкого ответа
А вас кто-то заставляет ковыряться? Нет желания — не ковыряйтесь. Но нельзя на основе вашего неделания делать вывод, что это зазорно или плохо
Очень странный комментарий про "нарушение личных границ". Какие личные границы? Вы к кандидату не в карман залезли, а в его соцсеть зашли, где он ПУБЛИЧНО высказывается. Если ты не хочешь, чтобы это видели, не пиши. А если написал, то это уже публичное, а не личное.
И я не вижу причин, почему смотреть соцсети должно быть зазорно. Даже для рядовых сотрудников. Мне важно, чтобы кандидат влился в коллектив, чтобы его поведение не стало токсичным для уже существующей команды. И поэтому просмотреть соцсеть — вполне хороший вариант отсеять кого-то на этапе найма, а не когда ты уже потратил в его онбординг время и деньги.
Ирина, вы так и не отвечаете на вопрос, как подписки человека на порносайты мешают его работе и взаимодействию с коллегами. Ну подписан он — и что? Он вас заставляет туда ходить?
Все эти слова про ковыряние в носу — это уход от ответа. Он на интервью и в резюме голым не стоял, порно не показывал. А чем человек занимается в своё личное время — его дело. Если это не вредит другим людям.
Последнее время, но всё равно дешевле Лимассола
Это вы говорите человеку, прожившему на острове почти 11 лет? Учитывайте, что на побережье и влажность в разы выше, чем в центре острова
Если вам лично не зашло, это ж не значит, что всем не зайдёт ;-)
Супругам после принятия нового закона прекрасно можно работать. Коррупция — ну есть, но в обычной жизни я что-то не замечал, чтобы она сильно на кого-то влияла. Справки делают долго ИНОГДА, но и это не проблема в большинстве случаев. Ну а сауна — в центре острова скорее сухая финская баня. Однако едя в южную страну, чего вы ожидаете? Можно ведь и в Исландию поехать
На самом деле A-Level отлично принимается как во всей Европе, так и в США. Не знаю, откуда у вас информация, IB лучше. Да, это разные системы, но какой-то дискриминации я не вижу. По A-Level многие одноклассники моих старших детей поступили в вузы США, включая многие очень престижные. А в Европе вообще никаких проблем ни у кого.
Ну как бы я о личном опыте говорю, у меня пять детей, все учились или учатся в школах. То есть не от балды придумываю. Ну вот школы, которые в указанные мною рамки попадают: https://www.tjss.ac.cy/, https://www.falconschool.ac.cy/, https://www.pascal.ac.cy/
За почти 11 лет я не видел никакой дискриминации. Слышать слышал, даже был один громкий скандал. Но в обычном быту для меня — одна из самых толерантных стран по отношению к приехавшим. Намного лучше чем Германия и Франция, например
Ну, 15К это всё же один из самых дорогих вариантов (я даже знаю, о какой школе речь). В среднем частные школы на уровне 7-9К в год. При этом греческие школы хотя в среднем и не очень по образованию, но это как средняя температура по больнице — есть отличные школы, а есть плохие.
А при чём ваши знакомые, которые не работают на кипрские компании и уже 8 лет ждут, к той схеме, которая именно для работающих на кипрские и введена лишь недавно? Зачем сравнивать абсолютно не связанные вещи, но при этом гнать на автора?
Более того, я вроде никого и не заставляю получать кипрский паспорт и идти на так называемые галеры. Не нравится законодательство — в мире дофига других стран, пусть едут туда.
300 в месяц это 3000 в год и выходит (дети учатся на Кипре 10 месяцев в году). Однако это лишь для самых маленьких. Далее уже к 7-10 тысячам в год приближается. Так что надо сравнивать не сухие цифры, а с привязкой к возрасту ребёнка
Вы не поверите, конечно, но я за свой гайд и за эту статью не получил ни копейки.
Про Non Compete тоже прошу привести примеры. Все прекрасно переходили и раньше, а после убирания пункта о скидках лишь для первого работодателя это и ещё проще стало.
Про живые примеры вам никто не расскажет, ибо схема только заработала. А там на одно лишь рассмотрение до 8 месяцев.