как можно требовать от сотрудников соблюдения коммерческой тайны - если трудовым контрактом предусмотрена оплата натурой?))) то есть производимой компанией продукцией, которую можно легко разобрать на запчасти, скопировать и т.п.)))
А разве в белорусском трудовом законодательстве есть понятие "стажировка"? Я такое впервые слышу. Есть испытательный срок.
Опять же интересно - чему их на стажировке обучают и платят ли им во время стажировки зарплату?
Сверхурочная работа оплачивается по двойным тарифам. За ненормированный рабочий день полагаются дни к отпуску - раз, во вторых переработка имеет суммарные ограничения по суткам, дням недели и в течение года.
А что понимать под формулировкой "переманил" и главное - куда? например, сотрудник компании влюбился в сотрудницу-коллегу, женился и она ушла с работы сидеть дома. Он её переманил или ещё нет?
Кто будет устанавливать и ДОКАЗЫВАТЬ факт умышленного переманивания?
Кто вот это всё придумал?
Мне понравилось про ответы по рабочим вопросам в нерабочее время ДО 23.00. А СО скольки 000 - пачиму не указано??? При такой формулировке можно звонить круглосуточно)))
Ещё такой момент. Поднял сотрудник телефон и ответил - "НИхачу ничего знать, у меня голова болит"))) ОН ведь ответил по рабочему вопросу? ответил.
Сколько платят юристам за такие вот контрахты?)))
Про оплату натурой ооочень интересно))) Натуральная оплата труда предполагает выдачу сотрудникам произведенной или приобретенной организацией продукции и другого имущества, находящееся на балансе организации. Это во-первых. Но айти-компании производят отнюдь не товары, и тем более - в большинстве не для розничного бытового потребления. Айти-компании производят продукты интеллектуальной собственности. И что они таки будут предлагать в качестве натуры взамен денег, чтобы она была подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи (часть вторая ст. 74 ТК).
вы возмущаетесь поведением компании. А я скажу другое: если бы коллеги страховали бы друг дружку по безопасности во время заграничных поездок - этот парень был бы жив! Потому что он погиб из-за несвоевременного оказания медицинской помощи. Но когда целая толпа народу поехала из фирмы в один отель - то, канешна, все крутые и все сами по себе. А присмотреть за товарищем - когда тот пошёл купаться, то и некому. Нельзя купаться в одиночку! Нелшьзя оставлять друг дружку в одиночку за границей! нельзя ездить за рубеж без медстраховки! Неужели на себя, любимых, жалко потратить? Нет слов.
Соболезнования близким. Я в шоке. Поехать на отдых и утонуть в бассейне. Ребята, почему вы за свою жизнь сами нифига на заботитесь? Почему поехали без страховок? только на компанию рассчитываете? на самый шок - почему за границей не смотрите друг за другом? неужели в бассейне и вокруг него не было своих, никогда не поверю. И все были заняты только собой((( это же чужая страна! Если бы свои вовремя заметили - что парню стало плохо, то могли бы наверняка спасти... Вот турки друг дружке всегда помогают даже на родине, а уж за границей. Если бы такое случилось с турком - например, у нас, то все его соотечественники в момент бы кинулись его спасать. А наши - каждый сам за себя. Но как выясняется, не только деньги в жизни что-то решают. Пичаль...
Щас расскажем))) Вот цытата представителя компании: "В данном случае была допущена ошибка со стороны менеджера, который не согласовал повышение с руководителем департамента. Мы эту ситуацию с человеком проговорили и в итоге поставили повышение на пару месяцев позже".
Итак: 1. ошибку допустил менеджер, но ответственность за его ошибку вышестоящее начальство переложило на сотрудника (почему-то!). У меня такой менеджер выплачивал бы подобную ошибку из своего кармана. Причём решение было бы озвучено публично - в назидание всем остальным. Думаю, подобных ошибок больше в компании не было бы. 2. Насчёт процессов и компании и дисциплины. Вообще-то все финансовые вопросы решаются директором или его заместителями. НА повышение в должности необходим приказ за подписью руководителя. Таким образом, менеджер явно превысил свои полномочия и полез поперёд батьки в пекло (то есть взял на себя полномочия дирекции). И ему это сошло с рук! Мало того - что он подставил начальство, так ещё и устроил конфликт с сотрудником. Как говорится, с такими подчинёнными врагов не нужно. 3. руководство, принявшее решение в пользу начудившего менеджера и законсервировавшее созданный им внутренний конфликт в компании, слабо представляет - какими рыночными последствиями, репутационными и финансовыми потерями может обернуться подобный инцидент. Сэкономили пять копеек - получили ущерб на сотни рублей, причём долгоиграющий и отсроченный. Это так, вкратце, в общих чертах. Другие выводы могу рассказать только лично и как вы сказали, "за хорошие деньги")))
Комментарии
как можно требовать от сотрудников соблюдения коммерческой тайны - если трудовым контрактом предусмотрена оплата натурой?))) то есть производимой компанией продукцией, которую можно легко разобрать на запчасти, скопировать и т.п.)))
А разве в белорусском трудовом законодательстве есть понятие "стажировка"? Я такое впервые слышу. Есть испытательный срок.
Опять же интересно - чему их на стажировке обучают и платят ли им во время стажировки зарплату?
Сверхурочная работа оплачивается по двойным тарифам. За ненормированный рабочий день полагаются дни к отпуску - раз, во вторых переработка имеет суммарные ограничения по суткам, дням недели и в течение года.
А что понимать под формулировкой "переманил" и главное - куда? например, сотрудник компании влюбился в сотрудницу-коллегу, женился и она ушла с работы сидеть дома. Он её переманил или ещё нет?
Кто будет устанавливать и ДОКАЗЫВАТЬ факт умышленного переманивания?
Кто вот это всё придумал?
Мне понравилось про ответы по рабочим вопросам в нерабочее время ДО 23.00. А СО скольки 000 - пачиму не указано??? При такой формулировке можно звонить круглосуточно)))
Ещё такой момент. Поднял сотрудник телефон и ответил - "НИхачу ничего знать, у меня голова болит"))) ОН ведь ответил по рабочему вопросу? ответил.
Сколько платят юристам за такие вот контрахты?)))
Про оплату натурой ооочень интересно))) Натуральная оплата труда предполагает выдачу сотрудникам произведенной или приобретенной организацией продукции и другого имущества, находящееся на балансе организации. Это во-первых. Но айти-компании производят отнюдь не товары, и тем более - в большинстве не для розничного бытового потребления. Айти-компании производят продукты интеллектуальной собственности. И что они таки будут предлагать в качестве натуры взамен денег, чтобы она была подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи (часть вторая ст. 74 ТК).
Компания вывозила сотрудников вместе с семьями. Куда семья смотрела? папа пошёл купаться - ну и ладно. капец. Ходить купаться в одиночку нельзя.
вы возмущаетесь поведением компании. А я скажу другое: если бы коллеги страховали бы друг дружку по безопасности во время заграничных поездок - этот парень был бы жив! Потому что он погиб из-за несвоевременного оказания медицинской помощи. Но когда целая толпа народу поехала из фирмы в один отель - то, канешна, все крутые и все сами по себе. А присмотреть за товарищем - когда тот пошёл купаться, то и некому. Нельзя купаться в одиночку! Нелшьзя оставлять друг дружку в одиночку за границей! нельзя ездить за рубеж без медстраховки! Неужели на себя, любимых, жалко потратить? Нет слов.
во время поездок самые необходимые лекарства нужно возить с собой.
Соболезнования близким. Я в шоке. Поехать на отдых и утонуть в бассейне. Ребята, почему вы за свою жизнь сами нифига на заботитесь? Почему поехали без страховок? только на компанию рассчитываете? на самый шок - почему за границей не смотрите друг за другом? неужели в бассейне и вокруг него не было своих, никогда не поверю. И все были заняты только собой((( это же чужая страна! Если бы свои вовремя заметили - что парню стало плохо, то могли бы наверняка спасти... Вот турки друг дружке всегда помогают даже на родине, а уж за границей. Если бы такое случилось с турком - например, у нас, то все его соотечественники в момент бы кинулись его спасать. А наши - каждый сам за себя. Но как выясняется, не только деньги в жизни что-то решают. Пичаль...
Щас расскажем))) Вот цытата представителя компании: "В данном случае была допущена ошибка со стороны менеджера, который не согласовал повышение с руководителем департамента. Мы эту ситуацию с человеком проговорили и в итоге поставили повышение на пару месяцев позже".
Итак: 1. ошибку допустил менеджер, но ответственность за его ошибку вышестоящее начальство переложило на сотрудника (почему-то!). У меня такой менеджер выплачивал бы подобную ошибку из своего кармана. Причём решение было бы озвучено публично - в назидание всем остальным. Думаю, подобных ошибок больше в компании не было бы. 2. Насчёт процессов и компании и дисциплины. Вообще-то все финансовые вопросы решаются директором или его заместителями. НА повышение в должности необходим приказ за подписью руководителя. Таким образом, менеджер явно превысил свои полномочия и полез поперёд батьки в пекло (то есть взял на себя полномочия дирекции). И ему это сошло с рук! Мало того - что он подставил начальство, так ещё и устроил конфликт с сотрудником. Как говорится, с такими подчинёнными врагов не нужно. 3. руководство, принявшее решение в пользу начудившего менеджера и законсервировавшее созданный им внутренний конфликт в компании, слабо представляет - какими рыночными последствиями, репутационными и финансовыми потерями может обернуться подобный инцидент. Сэкономили пять копеек - получили ущерб на сотни рублей, причём долгоиграющий и отсроченный. Это так, вкратце, в общих чертах. Другие выводы могу рассказать только лично и как вы сказали, "за хорошие деньги")))
Это управленческие навыки, давайте уже называть вещи своими именами. Для поиска ключевой информации нужно системное мышление.