Я скромный предприниматель, у которого сейчас 40 человек сотрудников осталось от былого величия в 300. Я сделал сокращения совершенно сознательно и ничуть об этом не жалею.
А я вот слышал от ребят что ещё в 2024 году там оставалось 25-30 человек в штате, где половина на не прод/бенче. Уволил много толковых и сильных ребят.
И что те кто был у истоков, в итоге решили создать свои аутсорс фирмы, чтобы не иметь ничего общего, ибо работать было невыносимо.
Эта статья похожа на обиду и злорадство человека, который ранее мог контролировать зарплатную ситуацию в регионе, но времена поменялись и люди узнали что бывает зарплата достойнее, пришлось отрезать от маржи, И вот когда наступило время что на рынке стало тяжело, наконец можно выплеснуть старую обиду под соусом "вас всех заменит ии, мерзкие айцишнички".
Все это мне напоминает вымышленную историю (ведь так не бывает?) про одного прижимистого регионально ИТ-директора, который старался выжать максимум из подчинённых, но отказывался платить достойную зп.
Тогда ещё существовала негласная договоренность директоров-выпускников одной параллели. Все они вместе обедали, были хорошими друзьями, делились разработчиками, когда была запарка с проектами. Была договоренность о непереманивании, о потолке зарплат. Ты сходил в обед на собес? Не успел вернуться как твой директор уже в курсе на какую должность ты приходил, какую ЗП себе просил, обычно мог последовать разговор, что не устраивает, кинут кость на +$50-100 и на этом все заканчивалось, ведь прибавка была внушительной. Так продолжалось пока пришли минские игроки в реоион и начали хантить на неприличные зп, для местных сговорщиков (тогда было порядка $3000-4000). Представьте только, сеньер разработчик, с падаваном, сам общается с заказчиком, менеджерская прослойка минимизирована, а зп у него $800-850, каждые пол года ходит на поклон к директору с фидбеком, с достижениями и показателями личного роста и ценности для компании, чтобы получить хоть $50 к прибавке? Но тебя заворачивают, тк нет бюджетов итд, тяжёлые времена. Сколько была эта зп $5/ч? А контракты с европейскими заказчиками были порядка €50-80, неплохая маржа?
Тот директор кстати не стеснялся мониторить вебтраффик в компании, устраивал прилюдную взбучку тем, кто мог позависать на форуме или ещё где. А как-то позже сел в лужу, пытаясь людям предъявить за сервис gravatar, который был в топах траффика, ведь посещение stack overflow и сервисом аватаров по хэшу почты поднимало его в топы запросов. Повторно сел когда пытался вновь обвинить людей что весь день проводят на игровом ресурсе, даже не вдаваясь в подробности что за ресурс то был - gamedev.ru, сугубо по проектной необходимости эти мерзкие программистики пытались поднять доменную область, правильную работу с матрицами, кватернионами и 3д графикой, что напрямую было связано с работой на проекте.
Стандартная практика, в офере одна сумма, а вот в контракте другая, причём уже деваться некуда тк уволился и в случае конфронтации вероятность лишиться офера и остаться ни с чем высока, этим и пользуются.
А так, обычно аргументация что по тк необходимо на счетах держать три зп что в прописаны в контракте, а в случае чего обещают расход "по джентльменски" плюс сюда добавьте качели с курсом и выплату с привязкой к нему, собственно оно так всегда и было, мне повезло на адекватных работодателей, но это скорее ошибка выжившего.
В смысле справедливости нет? Это всего лишь работа. Вот если вас обижают ущемляя ваши права то это несправедливость, ну а в случае если согласно ТК выплатят компенсацию за нарушение условий контракта то я не вижу несправедливости.
Людей жалко, да. У многих есть якоря как социальные так и недвижимые.
Хз, живу более полугода во Вроцлаве, никакого негатива и национализма не ощутил на себе. Всегда завожу разговор на польском, а когда не хватает словарного запаса поляки сами чуть что предлагают по ангельски или говорить как есть тоже поймут, всегда приветливы.
С жильем реальной была только проблема поиска, т.к. на почту или заявку через сайт не отвечали, а вот когда позвонил риелтору - без проблем в ближайший срок смогли найти жилье с ребенком и котами. Причем договорились без мебели, так нам еще и аренда трешки дешевле стала в новом районе (4к зл всеми платежами). Хозяева позитивные и приветливые, на все косяки нового жилья от застройщика оперативно реагировали и извинялись за неудобства, ну и сами вызывали мастеров на устранение дефектов.
У меня такое от Huawei FreeBuds Pro - сперва появляется зуд, становится щекотно в ухе, потом отёк и выделение влаги, затем все покрывается коркой/хлопьями.
Врач посмотрел и сказал ушной дерматит как ответная реакция на наушники. Назначил стероидную мазь.
Думаю все дело в амбушюрах, они провоцируют такую реакцию.
Звонил в поддержку Huawei в РБ, все что мне посоветовали это почистить их (что и так регулярно делаю) и временно не носить наушники. А что делать мне с ними, если такое происходит после каждого использования - не сказали.
К слову, проявляться начало не сразу, а где-то через пол года пользования. Если погуглить, то не я один с этим сталкиваюсь, как в русскоязычной, так и англоязычной сегменте. Похожие отзывы у некоторых людей и об Apple Airpods Pro. Решением у всех пока является приобретение других амбушюр.
Тут вы путаете мягкое с кислым. Женился, родились дети - тут завязываются семейные отношения. На работе же бизнес и ничего личного. Из примера чем чревата лояльность - я работал в одной компании больше трех лет и последние года два на лид позиции, помимо прочего - собесал людей себе в команду. Политика компании была такой что ЗП никто не знает друг друга, только hr и финансовый. Когда я уходил и дорабатывал последний месяц, один из коллег спросил может ли выбить зп повыше тк пришел офер и думает уходить или оставаться, с финансовым обсудили вопрос повышения зп / контр оффер, и в процессе обсуждения выяснилось что парня я с ходу собесал на зп выше своей, я хоть и уходил уже, но все равно было немного досадно что имеешь больше головняка, и получаешь меньше чем подчиненный, осадочек остался.
Когда я уезжал по PBH визе, на границе наши делали скан контракта. Почему бы не поинтересоваться у погранслужб, какое количество людей уехало по контрактам? Вся информация у них есть в полном объеме
Не защищаю яндекс, но Андроид это опенсорс проект. Каждый может выкатывать сборку со своей модификацией и маркетом. Только вот гугл отказывался лицензировать устройства если там будет ямаркет, если мне не изменяет память.
Так-то Яндекс понять можно, насколько я помню - когда они пытались выкатить свой маркет, гугл уперся рогами что не будет лицензировать gms на устройства с яндекс маркетом. Вот вам и оперсорс ОС, рыночная конкуренция и так далее.
Комментарии
А я вот слышал от ребят что ещё в 2024 году там оставалось 25-30 человек в штате, где половина на не прод/бенче. Уволил много толковых и сильных ребят.
И что те кто был у истоков, в итоге решили создать свои аутсорс фирмы, чтобы не иметь ничего общего, ибо работать было невыносимо.
Эта статья похожа на обиду и злорадство человека, который ранее мог контролировать зарплатную ситуацию в регионе, но времена поменялись и люди узнали что бывает зарплата достойнее, пришлось отрезать от маржи, И вот когда наступило время что на рынке стало тяжело, наконец можно выплеснуть старую обиду под соусом "вас всех заменит ии, мерзкие айцишнички".
Все это мне напоминает вымышленную историю (ведь так не бывает?) про одного прижимистого регионально ИТ-директора, который старался выжать максимум из подчинённых, но отказывался платить достойную зп.
Тогда ещё существовала негласная договоренность директоров-выпускников одной параллели. Все они вместе обедали, были хорошими друзьями, делились разработчиками, когда была запарка с проектами. Была договоренность о непереманивании, о потолке зарплат. Ты сходил в обед на собес? Не успел вернуться как твой директор уже в курсе на какую должность ты приходил, какую ЗП себе просил, обычно мог последовать разговор, что не устраивает, кинут кость на +$50-100 и на этом все заканчивалось, ведь прибавка была внушительной. Так продолжалось пока пришли минские игроки в реоион и начали хантить на неприличные зп, для местных сговорщиков (тогда было порядка $3000-4000). Представьте только, сеньер разработчик, с падаваном, сам общается с заказчиком, менеджерская прослойка минимизирована, а зп у него $800-850, каждые пол года ходит на поклон к директору с фидбеком, с достижениями и показателями личного роста и ценности для компании, чтобы получить хоть $50 к прибавке? Но тебя заворачивают, тк нет бюджетов итд, тяжёлые времена. Сколько была эта зп $5/ч? А контракты с европейскими заказчиками были порядка €50-80, неплохая маржа?
Тот директор кстати не стеснялся мониторить вебтраффик в компании, устраивал прилюдную взбучку тем, кто мог позависать на форуме или ещё где. А как-то позже сел в лужу, пытаясь людям предъявить за сервис gravatar, который был в топах траффика, ведь посещение stack overflow и сервисом аватаров по хэшу почты поднимало его в топы запросов. Повторно сел когда пытался вновь обвинить людей что весь день проводят на игровом ресурсе, даже не вдаваясь в подробности что за ресурс то был - gamedev.ru, сугубо по проектной необходимости эти мерзкие программистики пытались поднять доменную область, правильную работу с матрицами, кватернионами и 3д графикой, что напрямую было связано с работой на проекте.
Тут вопрос уважения к соискателю, тонна анкет собесы и тестовое - человек уделил достаточно времени чтобы получить развернутый ответ почему нет
Стандартная практика, в офере одна сумма, а вот в контракте другая, причём уже деваться некуда тк уволился и в случае конфронтации вероятность лишиться офера и остаться ни с чем высока, этим и пользуются.
А так, обычно аргументация что по тк необходимо на счетах держать три зп что в прописаны в контракте, а в случае чего обещают расход "по джентльменски" плюс сюда добавьте качели с курсом и выплату с привязкой к нему, собственно оно так всегда и было, мне повезло на адекватных работодателей, но это скорее ошибка выжившего.
В смысле справедливости нет? Это всего лишь работа. Вот если вас обижают ущемляя ваши права то это несправедливость, ну а в случае если согласно ТК выплатят компенсацию за нарушение условий контракта то я не вижу несправедливости.
Людей жалко, да. У многих есть якоря как социальные так и недвижимые.
Так ввели же выездные, я платил сбор за выезд своим авто
Хз, живу более полугода во Вроцлаве, никакого негатива и национализма не ощутил на себе. Всегда завожу разговор на польском, а когда не хватает словарного запаса поляки сами чуть что предлагают по ангельски или говорить как есть тоже поймут, всегда приветливы.
С жильем реальной была только проблема поиска, т.к. на почту или заявку через сайт не отвечали, а вот когда позвонил риелтору - без проблем в ближайший срок смогли найти жилье с ребенком и котами. Причем договорились без мебели, так нам еще и аренда трешки дешевле стала в новом районе (4к зл всеми платежами). Хозяева позитивные и приветливые, на все косяки нового жилья от застройщика оперативно реагировали и извинялись за неудобства, ну и сами вызывали мастеров на устранение дефектов.
У меня такое от Huawei FreeBuds Pro - сперва появляется зуд, становится щекотно в ухе, потом отёк и выделение влаги, затем все покрывается коркой/хлопьями.
Врач посмотрел и сказал ушной дерматит как ответная реакция на наушники. Назначил стероидную мазь.
Думаю все дело в амбушюрах, они провоцируют такую реакцию.
Звонил в поддержку Huawei в РБ, все что мне посоветовали это почистить их (что и так регулярно делаю) и временно не носить наушники. А что делать мне с ними, если такое происходит после каждого использования - не сказали.
К слову, проявляться начало не сразу, а где-то через пол года пользования. Если погуглить, то не я один с этим сталкиваюсь, как в русскоязычной, так и англоязычной сегменте. Похожие отзывы у некоторых людей и об Apple Airpods Pro. Решением у всех пока является приобретение других амбушюр.
Тут вы путаете мягкое с кислым. Женился, родились дети - тут завязываются семейные отношения. На работе же бизнес и ничего личного. Из примера чем чревата лояльность - я работал в одной компании больше трех лет и последние года два на лид позиции, помимо прочего - собесал людей себе в команду. Политика компании была такой что ЗП никто не знает друг друга, только hr и финансовый. Когда я уходил и дорабатывал последний месяц, один из коллег спросил может ли выбить зп повыше тк пришел офер и думает уходить или оставаться, с финансовым обсудили вопрос повышения зп / контр оффер, и в процессе обсуждения выяснилось что парня я с ходу собесал на зп выше своей, я хоть и уходил уже, но все равно было немного досадно что имеешь больше головняка, и получаешь меньше чем подчиненный, осадочек остался.
Когда я уезжал по PBH визе, на границе наши делали скан контракта. Почему бы не поинтересоваться у погранслужб, какое количество людей уехало по контрактам? Вся информация у них есть в полном объеме
Ну а как еще остановить ковидло? своих не выпускаем, зато россияне свободно без пцр и карантина приезжают
Не защищаю яндекс, но Андроид это опенсорс проект. Каждый может выкатывать сборку со своей модификацией и маркетом. Только вот гугл отказывался лицензировать устройства если там будет ямаркет, если мне не изменяет память.
Так-то Яндекс понять можно, насколько я помню - когда они пытались выкатить свой маркет, гугл уперся рогами что не будет лицензировать gms на устройства с яндекс маркетом. Вот вам и оперсорс ОС, рыночная конкуренция и так далее.