Статьи про WG, как целый сериал разворачивается. С одной стороны компания, которая резко психанула и решила все закрыть, с другой - тепличные разработчики, которые хорошо зарабатывая (а многие не сильно перетруждаясь или работая на 2х фул тайм работах) настолько пригрелись на солнышке, что забыли, что такое работа или собеседования, вспомнили про профсоюзы))), смешно просто.
Занимаюсь преподаванием, и 80+% студентов старше 30, совсем не редкость встретить 40+. И скажу вам, мотивации и знаний у них намного больше чем у 20 летних. Ну а конкуренция, смешно просто)), вы что ждали? что выучите делфи и все, на всю жизнь))) конкуренция есть в любой сфере, и это очень хорошо, а во вторых никогда не видел что-бы дрались за вакансию))), а вот драка за адекватного и перспективного джуна - вполне ;).
И в/о не нужно), особенно с университетскими преподами, которые реальной жизни то, на самом деле и не видели.
Времена меняются. Спрос большой, и компании поняли, что пока будут идти 5 собесов, кандидат получит офер в другой компании. Да и уже далеко не каждый разработчик уровня Сеньер и выше, будет тратить время на 5 собесов. Даже знаменитые компании уже проводят 4-5 собесов за один присест и дают офер в этот же день. Нуу если есть знания конечно).
Согласен, по мне так все плюшки можно самому себе купить, причем именно то, что необходимо. По отзывам студентов и знакомых, все плюшки все меньшее и меньшее значение имеют с каждым годом.
После таких статей думаю все начнут читать контракты, что на самом деле правильно, и количество кандидатов в такие компании резко поубавиться, вообщем рынок все расставит по местам.
На самом деле восхищают такие люди, которые даже в сложной ситуации ищут пути развития. Идея однозначно классная, ребята большие молодцы!!! А комментарии в духе "дорого за этот хлам" просто улыбают, какая вам разница, или вы хотели купить, но цена высоковата)))),
Относитесь спокойно ко всему. Это бизнес отношения. Если частная компания выставляет необычные требования это дело компании, и у них есть полное право на это, это же их бизнес, они вправе делать так, как считают нужным, и не вам осуждать правильно это или нет. Тоже самое и со стороны программиста. Если вы не сходитесь по условиям взаимоотношений, то значит ищите другую компанию, а они ищут другого программиста, все просто.
Тестовые задания на дом считаю не оправданным, это очень посредственно показывает знания кандидата. Но может показать, что его настолько никуда не берут, что он готов тратить свое время на это ))). А лайв кодинг вполне допустим если это простые задачки на минут 10 по запрашиваемой технологии. Или еще лучше дать кандидату пример кода/приложения и вместе покрутить его повертеть так сказать, посмотреть, как кандидат мыслит.
А вот про умение кодить в стрессе помойму бред, так можно упустить хорошие кадры.
Комментарии
Статьи про WG, как целый сериал разворачивается. С одной стороны компания, которая резко психанула и решила все закрыть, с другой - тепличные разработчики, которые хорошо зарабатывая (а многие не сильно перетруждаясь или работая на 2х фул тайм работах) настолько пригрелись на солнышке, что забыли, что такое работа или собеседования, вспомнили про профсоюзы))), смешно просто.
Занимаюсь преподаванием, и 80+% студентов старше 30, совсем не редкость встретить 40+. И скажу вам, мотивации и знаний у них намного больше чем у 20 летних. Ну а конкуренция, смешно просто)), вы что ждали? что выучите делфи и все, на всю жизнь))) конкуренция есть в любой сфере, и это очень хорошо, а во вторых никогда не видел что-бы дрались за вакансию))), а вот драка за адекватного и перспективного джуна - вполне ;).
И в/о не нужно), особенно с университетскими преподами, которые реальной жизни то, на самом деле и не видели.
Времена меняются. Спрос большой, и компании поняли, что пока будут идти 5 собесов, кандидат получит офер в другой компании. Да и уже далеко не каждый разработчик уровня Сеньер и выше, будет тратить время на 5 собесов. Даже знаменитые компании уже проводят 4-5 собесов за один присест и дают офер в этот же день. Нуу если есть знания конечно).
Согласен, по мне так все плюшки можно самому себе купить, причем именно то, что необходимо. По отзывам студентов и знакомых, все плюшки все меньшее и меньшее значение имеют с каждым годом.
После таких статей думаю все начнут читать контракты, что на самом деле правильно, и количество кандидатов в такие компании резко поубавиться, вообщем рынок все расставит по местам.
Просто поняли, что большая часть получает такие визы и уезжает на год в Испанию )).
На самом деле восхищают такие люди, которые даже в сложной ситуации ищут пути развития. Идея однозначно классная, ребята большие молодцы!!! А комментарии в духе "дорого за этот хлам" просто улыбают, какая вам разница, или вы хотели купить, но цена высоковата)))),
Относитесь спокойно ко всему. Это бизнес отношения. Если частная компания выставляет необычные требования это дело компании, и у них есть полное право на это, это же их бизнес, они вправе делать так, как считают нужным, и не вам осуждать правильно это или нет. Тоже самое и со стороны программиста. Если вы не сходитесь по условиям взаимоотношений, то значит ищите другую компанию, а они ищут другого программиста, все просто.
Тестовые задания на дом считаю не оправданным, это очень посредственно показывает знания кандидата. Но может показать, что его настолько никуда не берут, что он готов тратить свое время на это ))). А лайв кодинг вполне допустим если это простые задачки на минут 10 по запрашиваемой технологии. Или еще лучше дать кандидату пример кода/приложения и вместе покрутить его повертеть так сказать, посмотреть, как кандидат мыслит.
А вот про умение кодить в стрессе помойму бред, так можно упустить хорошие кадры.