Если все именно так как вы говорите, то наверное нет смысла переживать - рыночек все порешает и компании просто перестанут брать джунов, и будут брать сразу готовых специалистов. Все же просто, да?
Я знаю и другие истории - когда берут трейни (даже не джуна) сажают на проект как мидла, потом если тянет параллельно на второй, и так продолжается пока человек не закапывается в ноль. Попутно стимулируя заниженную самооценку собственных сил, и оттягивая пересмотр зп всеми возможными способами.
Нет на рынке никакого: Хороший Порядочный Джун, или Хороший Порядочный Работодатель. В конкретной ситуации возможный нормальные отношения между первыми и вторыми но в глобальном плане всегда будут те которые хотят обставить других. С обоих сторон, попрошу заметить такие будут. Неужели вас это удвиляет?
А объясните мне пожалуйста мотивацию самой компании? Т.е у нас есть человек который хочет уйти, очевидно с (уже) не очень хорошим отношением к компании, и мы все равно хотим что бы он у нас работал?
Даже если представить что человек не хочет уйти по статье, вы представляете качество работы такого специалиста в следующий год, который она должна отработать? И как вы собственно планируете это качество труда контролировать?
Вообще с трудом верится что такие ситуации в сфере случаются. На гос. заводах да - обычная практика, там есть вариант что если сотрудника подержать то предложение которое у него на руках станет не актуально, а уйти в никуда он побоится т.к мест работы не много, и вообще страшно. Но тут то?
Вообще не представляю как соотносится работа в продвинутой отрасли, где оч. много зависит от твоей мотивации и желания работать, с принуждением делать то что ты не хочешь делать. По моему полный абсурд.
З.Ы. И все это в условиях перегретого рынка, где спрос на специалистов заоблачный, и хайрить людей для компании как я понимаю очень сложно. Интересно узнать мнение менеджеров, неужели оно того стоит?
Комментарии
Если все именно так как вы говорите, то наверное нет смысла переживать - рыночек все порешает и компании просто перестанут брать джунов, и будут брать сразу готовых специалистов. Все же просто, да?
Я знаю и другие истории - когда берут трейни (даже не джуна) сажают на проект как мидла, потом если тянет параллельно на второй, и так продолжается пока человек не закапывается в ноль. Попутно стимулируя заниженную самооценку собственных сил, и оттягивая пересмотр зп всеми возможными способами.
Нет на рынке никакого: Хороший Порядочный Джун, или Хороший Порядочный Работодатель. В конкретной ситуации возможный нормальные отношения между первыми и вторыми но в глобальном плане всегда будут те которые хотят обставить других. С обоих сторон, попрошу заметить такие будут. Неужели вас это удвиляет?
А объясните мне пожалуйста мотивацию самой компании? Т.е у нас есть человек который хочет уйти, очевидно с (уже) не очень хорошим отношением к компании, и мы все равно хотим что бы он у нас работал?
Даже если представить что человек не хочет уйти по статье, вы представляете качество работы такого специалиста в следующий год, который она должна отработать? И как вы собственно планируете это качество труда контролировать?
Вообще с трудом верится что такие ситуации в сфере случаются. На гос. заводах да - обычная практика, там есть вариант что если сотрудника подержать то предложение которое у него на руках станет не актуально, а уйти в никуда он побоится т.к мест работы не много, и вообще страшно. Но тут то?
Вообще не представляю как соотносится работа в продвинутой отрасли, где оч. много зависит от твоей мотивации и желания работать, с принуждением делать то что ты не хочешь делать. По моему полный абсурд.
З.Ы. И все это в условиях перегретого рынка, где спрос на специалистов заоблачный, и хайрить людей для компании как я понимаю очень сложно. Интересно узнать мнение менеджеров, неужели оно того стоит?