Им нужно профсоюз удаленных работников организовать, чтобы отстаивал их права :) ну, конечно, если нафиг не уволят в 1 день за это отстаивание...
а вообще, конечно, на удаленке хорошо!
Не скажу что готов был бы примерить на себя опыт героя статьи.
Страна - очень спорная с точки зрения соотношения benefits / cost-of-living
Школы - круто, с 8-30 до 17-00 на работе - тоже здорово, но остальное. Короче, я бы туда не поехал.
P.s. сам в Латвии, которая далеко не страна мечты, НО все же ценники здесь не такие сумасшедшие, а море / сосны есть, школы хорошие тоже есть, продукты вкусные, пиво - неожиданно богатый выбор и много очень вкусного, аэропорт с лоукостерами есть, налоги ниже чем в Финляндии :)
Эйджизм конечно присутствует, но и кандидат она сама по себе не сильно интересный. Английский не очень, опыта всего 1 год работы... Возраст + проблемы с языком + 1 год опыта - вот и рецепт проблем с трудоустройством.
Но, героине статьи желаю удачи в поисках и не опускать руки, может чего-то и выгорит.
Ну я даже поверю, если скажут что с 1 января 23 года подоходный вернут на 9%, а ФСЗН облагаемую базу поднимут до 4 или 5 средних зарплат по стране.
Светлое будущее не за горами!
гуглите транспортные компании (рекламировать не буду) которые предоставляют услуги перевозок вещей в Европу. Лично воспользовался при переезде, еще 2 месяца назад. Перевезли дофига всего, включая велосипеды, кофеварку, приставку и кучу всего из квартиры - всего 15 коробок было вещей разных.
Да, это стоило порядка 1000 евро, но разве условный средний программист не может себе этого позволить?
Про машину - продал и хрен с ней. Не в тачке счастье, учитывая происходящее в РБ. Здесь купил другую себе и спокойно езжу.
К чему я - к тому, что все решаемо, НО нужно понимание зачем это все делать и какие плюсы-минусы - так что агитировать никого здесь не буду, но повторюсь, что ВСЕ решаемо.
Линия поведения руководства конечно вызывает сожаление.
Однако, удивляет беспечность сотрудников, которые продолжали приходить в офис и посетили корпоратив, несмотря на очевидные риски заболеть самим и, передать болезнь тем близким, с которыми они общаются дома.
Вероятно, сотрудники еще не осознали, что здоровье у них одно, и если их руководство требует работать на офисе в разгар пандемии, подвергая себя риску, то стоит ответить себе на вопрос что важнее: ваше здоровье или удовлетворение амбиций вашего руководства, которому наплевать на ваше здоровье?
После более чем года удаленки стоило ожидать такого эффекта.
Менеджмент должен быть готов менять свои убеждения и адаптироваться к новым реалиям... Работодатели, которые эту гибкость не проявят - потеряют часть сотрудников, но более гибкие компании из с удовольствием подберут и выиграют где-то от этого даже.
Плюсую в целом, а вот на счет ЗП позволю усомниться. Чистый NET который остается на руки в РБ все же зачастую больше будет (в продуктовых компаниях, разумеется). А в остальном - в Риге очень даже норм.
Комментарии
Резюме: не идите в ПМы, лучше пишите код, если у вас есть такие навыки и работайте в продуктовых компаниях ЕС и США, а не галерах типа Accenture :)
Вот про майндсет - это самое сложное оказывается обычно. Особенно менеджерам -выходцам из БССР / РСФСР.
А казалось уже дно давно пробили, но нет...
Им нужно профсоюз удаленных работников организовать, чтобы отстаивал их права :) ну, конечно, если нафиг не уволят в 1 день за это отстаивание...
а вообще, конечно, на удаленке хорошо!
Хорошо еще что компенсации и какие-то бонусы согласились выплатить...
ну, думаю VPN все исправит :)
однако, сам факт - конечно, грустный - но ожидаемый...
Удачи вам! Не сдавайтесь, шансы есть!
Не скажу что готов был бы примерить на себя опыт героя статьи.
Страна - очень спорная с точки зрения соотношения benefits / cost-of-living
Школы - круто, с 8-30 до 17-00 на работе - тоже здорово, но остальное. Короче, я бы туда не поехал.
P.s. сам в Латвии, которая далеко не страна мечты, НО все же ценники здесь не такие сумасшедшие, а море / сосны есть, школы хорошие тоже есть, продукты вкусные, пиво - неожиданно богатый выбор и много очень вкусного, аэропорт с лоукостерами есть, налоги ниже чем в Финляндии :)
Эйджизм конечно присутствует, но и кандидат она сама по себе не сильно интересный. Английский не очень, опыта всего 1 год работы... Возраст + проблемы с языком + 1 год опыта - вот и рецепт проблем с трудоустройством.
Но, героине статьи желаю удачи в поисках и не опускать руки, может чего-то и выгорит.
Ну я даже поверю, если скажут что с 1 января 23 года подоходный вернут на 9%, а ФСЗН облагаемую базу поднимут до 4 или 5 средних зарплат по стране.
Светлое будущее не за горами!
Sveiki из Латвии :)
Идут к успеху, +70 нормальных спецов сейчас в Минске нанять - удачи! :)
гуглите транспортные компании (рекламировать не буду) которые предоставляют услуги перевозок вещей в Европу. Лично воспользовался при переезде, еще 2 месяца назад. Перевезли дофига всего, включая велосипеды, кофеварку, приставку и кучу всего из квартиры - всего 15 коробок было вещей разных.
Да, это стоило порядка 1000 евро, но разве условный средний программист не может себе этого позволить?
Про машину - продал и хрен с ней. Не в тачке счастье, учитывая происходящее в РБ. Здесь купил другую себе и спокойно езжу.
К чему я - к тому, что все решаемо, НО нужно понимание зачем это все делать и какие плюсы-минусы - так что агитировать никого здесь не буду, но повторюсь, что ВСЕ решаемо.
Бабло побеждает зло. Этот принцип работает и будет продолжать работать пока не изменят условия по налогам. Видимо, так уж устроен мир.
Его право - ожидать людей в офисе, а у людей есть право возвращаться или не возвращаться - каждый для себя решит :)
Линия поведения руководства конечно вызывает сожаление.
Однако, удивляет беспечность сотрудников, которые продолжали приходить в офис и посетили корпоратив, несмотря на очевидные риски заболеть самим и, передать болезнь тем близким, с которыми они общаются дома.
Вероятно, сотрудники еще не осознали, что здоровье у них одно, и если их руководство требует работать на офисе в разгар пандемии, подвергая себя риску, то стоит ответить себе на вопрос что важнее: ваше здоровье или удовлетворение амбиций вашего руководства, которому наплевать на ваше здоровье?
И какое это отношение имеет к ИТ бизнесу, где уже давно почти все пишется и обсуждается на английском языке?
После более чем года удаленки стоило ожидать такого эффекта.
Менеджмент должен быть готов менять свои убеждения и адаптироваться к новым реалиям... Работодатели, которые эту гибкость не проявят - потеряют часть сотрудников, но более гибкие компании из с удовольствием подберут и выиграют где-то от этого даже.
Плюсую в целом, а вот на счет ЗП позволю усомниться. Чистый NET который остается на руки в РБ все же зачастую больше будет (в продуктовых компаниях, разумеется). А в остальном - в Риге очень даже норм.
Завтра улетаю с семьей и ребенком. В опросе участия не принимал, но плюс 1 от меня здесь к статистике.