Если женщинам можно платить меньше при том же уровне перформанса, то это выгоднее работодателям. Почему тогда работодатели не выбирают вплотную нанимать женщин. Это же дешевле..
Когда беларуские компании начнут нанимать работников со всего мира, унифицировать и упрощать рабочие процессы, сокращать количество митингов, вести всю коммуникацию на английском языке, внедрять схемы WFA (work from anywhere) — тогда можно будет с радостью сказать, что беларуское айти стало европейским.
Тут не совсем согласен. Всегда нужно поднимать профессиональный уровень конечно. Но примеры того над чем нужно работать странноватые. ТАкое ощущение что это больше впечатления человека впечатлённого айти и европой.
Насколько я понял из статьи, она ведь и не работала в белорусском IT, только в европейском.
"упрощать рабочие процессы, сокращать количество митингов," - Я бы не сказал, что в этом есть проблемы в белорусском IT. Часто как раз наоборот, стоит увеличить коммуникацию и поработать над формализацией процессов. В оставльном - английский стоит вводить когда это стоит вводить. Точно также с WFA - это во первых много где есть (особенно с учётом того, что многие разьехались), а во воторых этот подход нужно вводить когда его нужно вводить. Что ЕПАМу хорошо, то мелкой начинающей конторе смерть )
"октябре на бенче находилось более 60% специалистов" - испорченый телефон. Не было никаких 60%. Просто человек который это пересказывал, слышал звон, на не знал где он.
Комментарии
Если женщинам можно платить меньше при том же уровне перформанса, то это выгоднее работодателям. Почему тогда работодатели не выбирают вплотную нанимать женщин. Это же дешевле..
"Гендерное неравенство очень глубоко въелось в наше сознание."
Вот откуда эта установка?
Тут не совсем согласен. Всегда нужно поднимать профессиональный уровень конечно. Но примеры того над чем нужно работать странноватые. ТАкое ощущение что это больше впечатления человека впечатлённого айти и европой.
Насколько я понял из статьи, она ведь и не работала в белорусском IT, только в европейском.
"упрощать рабочие процессы, сокращать количество митингов," - Я бы не сказал, что в этом есть проблемы в белорусском IT. Часто как раз наоборот, стоит увеличить коммуникацию и поработать над формализацией процессов. В оставльном - английский стоит вводить когда это стоит вводить. Точно также с WFA - это во первых много где есть (особенно с учётом того, что многие разьехались), а во воторых этот подход нужно вводить когда его нужно вводить. Что ЕПАМу хорошо, то мелкой начинающей конторе смерть )
Я читаю без проблем по-белорусски. Но понимаю, что моя дочь будет просто непонимать, и уже читать по-белорусски не сможет.
"октябре на бенче находилось более 60% специалистов" - испорченый телефон. Не было никаких 60%. Просто человек который это пересказывал, слышал звон, на не знал где он.