Вообще БСБ банк неплохой (особенно раньше был). Зная примерно масштабы банка, можно предположить что нанять хотели не очень много людей - человек 5. Скорее всего рассуждали так: соберем одну-две группы по 20 человек, из них потом выберем 5 человек и заодно инфо-повод для СМИ внагрузку получим. Ну а дальше все как в анекдоте:
Два менеджера по персоналу, опытный и стажёр, сидят в офисе и обсуждают дела.
Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300.
Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию.
Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть - на стол, вторую - в шреддер. У молодого глаза по пятаку.
А как же претенденты?!
Опытный невозмутимо:
А зачем нам неудачники?
Комментарии
Вообще БСБ банк неплохой (особенно раньше был). Зная примерно масштабы банка, можно предположить что нанять хотели не очень много людей - человек 5. Скорее всего рассуждали так: соберем одну-две группы по 20 человек, из них потом выберем 5 человек и заодно инфо-повод для СМИ внагрузку получим. Ну а дальше все как в анекдоте:
Два менеджера по персоналу, опытный и стажёр, сидят в офисе и обсуждают дела.
Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300.
Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию. Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть - на стол, вторую - в шреддер. У молодого глаза по пятаку. А как же претенденты?! Опытный невозмутимо: А зачем нам неудачники?