Возможно вы правы, но я не погружен в тему, я не хотел идти на ассесмент зная что мои ожидания не будут удовлетворены, если бы они со старта не поставили рамки в 20% обоснованные ничем, то я бы спокойно продолжил бы делать все как полагается.
Выклянчивание повышения при условии переподписания контракта, попытки подсунуть контракты на 2-4 года и урезания ожидания, как оказалось справедливого ожидания, порядком достало.
Я не просил заоблачные суммы и даже попросил меньше чем смог по итогу себя продать.
Ну и просто описал свой опыт в тему статьи, авось кому полезно будет
Есть цели и уровень на который ты идешь, т.е. предполагается что после прохождения ты получишь условно M3, озвучил свою хотелку на этом уровне, если компания готова покрыть твою хотелку на таком уровне, то идешь на ассесмент.
Если ты не прошел, значит ты не тянешь, посиди наберись опыта еще, прошел - все ок, вдарили по рукам.
Компания же знает на какойм уровне сколько она готова платить. Если изначально не сходимся по уровню оплаты на определенном уровне лычки, то и тратить время мое и цепочки людей ответственных за ассесмент нет смысла.
Я наверное не верно выразился, на правила стало наплевать компании, а не мне. Ведь они не хотят повышать зп более чем на 20%, несмотря на то что зп ниже рынка, но как оказалось из правил есть исключения
Со стороны компании выгодно говорить о зп после ассесмента, т.к. всегда можно найти недочеты и инициатива будет у компании. А до - выгодно разработчику т.к. ты знаешь стоит ли игра свеч и инициатива уже у тебя.
Я так рассуждаю.
Скажу по своему опыту работы в And**sen.
Была зп 1500, настало время пересмотра, я потребовал сразу договориться о новой зп в случае успешного ассесмента, а не после как принято по правилам, т.к. не хотел тратить время попусту. Попросил 2200, фидбеки с проекта от коллег впорядке да и цели закрыл.
Сказали что по правилам не могут дать больше чем +300. По итогу походил по рынку получил 2 офера на 2500 и один на 3000. И тут сразу контроффер от компании на 3000 и автоматический проход ассесмента (резко на правила стало наплевать).
По итогу ушел, т.к. новый интересный проект был и перспектив роста больше. Не жалею, но и плохого о компании прошлой сказать не могу. В плане работы компания дала мне много, все ребята крутые, но вот крахоборство при овердоходах это бич многих компаний.
Тогда не давайте тестовые, человек тратит время на компанию, соизвольте потратить время на него, как писал один из коментаторов.
Нет? Тогда используйте другие способы отбора персонала.
Ну или компания у вас так себе.
Работает, не трогай, наверное принцип.
А чтобы что-то внедрить нужно много тестов провести, митингов, бумажек переложить с места на место. Кому оно надо? Подумаешь безопасность нескольких тысяч клиентов под угрозой и репутация, тьфу... глупости какие....
Ну нельзя ж так в лоб голые цифры показывать, покажите количество человек, какие должности занимают, сколько в среднем отработали рабочих часов. Сравнивать нужно по позициям, учитывая опыт и перформанс. Да и банальное "плохо продал себя" может влиять на зп. Я было дело устроился в компанию и там мой коллега, который давал меньше перформанса, но зарабатывал в 3 раза больше меня. Хороший урок был по переоценке своих навыков.
Комментарии
Если ты еще тут, то я купил эту книгу и прочел, и нифига такого в чем обвиняют не нашел, история о стартапе и работе в фэйсбуке
Возможно вы правы, но я не погружен в тему, я не хотел идти на ассесмент зная что мои ожидания не будут удовлетворены, если бы они со старта не поставили рамки в 20% обоснованные ничем, то я бы спокойно продолжил бы делать все как полагается.
Выклянчивание повышения при условии переподписания контракта, попытки подсунуть контракты на 2-4 года и урезания ожидания, как оказалось справедливого ожидания, порядком достало.
Я не просил заоблачные суммы и даже попросил меньше чем смог по итогу себя продать.
Ну и просто описал свой опыт в тему статьи, авось кому полезно будет
Ух и скучно мы живем) Надо следить за процессом...
Есть цели и уровень на который ты идешь, т.е. предполагается что после прохождения ты получишь условно M3, озвучил свою хотелку на этом уровне, если компания готова покрыть твою хотелку на таком уровне, то идешь на ассесмент.
Если ты не прошел, значит ты не тянешь, посиди наберись опыта еще, прошел - все ок, вдарили по рукам.
Компания же знает на какойм уровне сколько она готова платить. Если изначально не сходимся по уровню оплаты на определенном уровне лычки, то и тратить время мое и цепочки людей ответственных за ассесмент нет смысла.
Я наверное не верно выразился, на правила стало наплевать компании, а не мне. Ведь они не хотят повышать зп более чем на 20%, несмотря на то что зп ниже рынка, но как оказалось из правил есть исключения
Со стороны компании выгодно говорить о зп после ассесмента, т.к. всегда можно найти недочеты и инициатива будет у компании. А до - выгодно разработчику т.к. ты знаешь стоит ли игра свеч и инициатива уже у тебя.
Я так рассуждаю.
Почему? Я могу дополнить если что-то смущает
Скажу по своему опыту работы в And**sen.
Была зп 1500, настало время пересмотра, я потребовал сразу договориться о новой зп в случае успешного ассесмента, а не после как принято по правилам, т.к. не хотел тратить время попусту. Попросил 2200, фидбеки с проекта от коллег впорядке да и цели закрыл.
Сказали что по правилам не могут дать больше чем +300. По итогу походил по рынку получил 2 офера на 2500 и один на 3000. И тут сразу контроффер от компании на 3000 и автоматический проход ассесмента (резко на правила стало наплевать).
По итогу ушел, т.к. новый интересный проект был и перспектив роста больше. Не жалею, но и плохого о компании прошлой сказать не могу. В плане работы компания дала мне много, все ребята крутые, но вот крахоборство при овердоходах это бич многих компаний.
Теперь гордо звучит - "Мама, я СиьЁр"
Закрыть, запретить, удалить. Так а какие реальные проблемы?
Ага звучит странно
ну такое, если они сами не могут и берут схемы непонятно кого, то это жестко. Озвучишь конторку?
Спасибо за бдительность товарищ, правильно, так их. Коллективная ответственность. облажались все
Тогда не давайте тестовые, человек тратит время на компанию, соизвольте потратить время на него, как писал один из коментаторов.
Нет? Тогда используйте другие способы отбора персонала.
Ну или компания у вас так себе.
Угнетаться не так уж и выгодно, всего ~8000$ в среднем за 5 лет.
+1 тоже был в предвкушении, обидно...
Работает, не трогай, наверное принцип.
А чтобы что-то внедрить нужно много тестов провести, митингов, бумажек переложить с места на место. Кому оно надо? Подумаешь безопасность нескольких тысяч клиентов под угрозой и репутация, тьфу... глупости какие....
Мне одному интересно как это фотосинтез повлияет?
Ну да игра дичь, пипл хавает, паблишеры довольны.
Рынок порешал что ему нужно, нечего удивляться
Ну нельзя ж так в лоб голые цифры показывать, покажите количество человек, какие должности занимают, сколько в среднем отработали рабочих часов. Сравнивать нужно по позициям, учитывая опыт и перформанс. Да и банальное "плохо продал себя" может влиять на зп. Я было дело устроился в компанию и там мой коллега, который давал меньше перформанса, но зарабатывал в 3 раза больше меня. Хороший урок был по переоценке своих навыков.