Токсичных комментариев вагон и телега. С некоторыми людьми прям прекраснейшая картина вырисовывается диагностическая: высокий интеллект, отсутствие эмпатии. Хм... что же это может быть... дежавю...
А по факту, умение справляться со стрессом, выстраивать личные границы и прочее - результат социального опыта и предрасположенностей (а еще дело рук хорошего психотерапевта). Представим такого айтишника в вакууме:
Вася, 23 года, вырос/выжил в зажопинске, ввиду локального менталитета сублимировал в обучении или просто избегал агрессивной среды за ПК. В итоге успешно поступил в IT вуз, где вроде учеба сложнее, но вокруг адекватные единомышленники с мозгами, особенно после отсева к курсу 3-4.
Приходит работать в аутсорс и его в какой-то момент кровавые капиталисты из головного офиса бросают на ужасный проект, на котором текучка может даже, но деньги приносит.
У Васи случается когнитивный диссонанс, он не научился справляться со стрессом, только избегать (а тут он стресс имеет в той сфере, в которую раньше и сбегал он). Личные границы не научился строить, ибо их нарушали с детства. А еще привет синдрому самозванца там и еще куче потенциальных факторов.
И в моменте у Васи начинает протекать крыша, либо он забухивает, либо еще где-то ищет убежище.
К примеру, я научился защищать границы и вообще адекватно реагировать на стресс лишь после затяжной депрессии и пары лет работы с крутейшим психотерапевтом (имхо). Который научил меня себе самому помогать и находить у себя когнитивные ловушки и избегать их. В итоге сейчас и границы стоят, и после релокации и долгого поиска работы чувствую себя хорошо.
А еще, слова моего врача, с которыми я согласен и хочу ретранслировать сюда: "Лучший антидепрессант - это домашнее животное, в идеале - собака".
Клянусь, завел корги и столько радости в жизни получил, что отбавляй. Может это и поддерживало после прекращения курса препаратов.
Когда ИТ-индустрия выйдет из кризиса и появится спрос на большое количество разработчиков, работодатели будут выбирать, и «кузнечики» окажутся в конце списка кандидатов.
Будто сейчас не выбирают, какое-то странное утверждение. Как раз таки наоборот, на текущем рынке самые сливки уже собраны (не говорю только про харды, но и про умение налить воды в уши). И будут как миленькие забирать банихоперов, ибо бюджет освоить нужно. В 20 году никого не смущало мое резюме, где я по определенным обстоятельствам менял часто работу. Все прекрасно хайрили и предлагали хорошую компенсацию.
Смею предположить, что при наличии бюджетов станут меньше смотреть в сторону специалистов из страны, которую не принято называть. Будут посматривать в сторону привычных специалистов (но с более высоким рейтом и скиллами)
Чукча плохой читатель, увидел в конце инфу про добавление категорий, отбой. Тогда UX поправить, чтобы читалась разница лучше и понятно было сразу выгода есть или нет
Сразу по UX проблема, Если в РБ цена выше, процент красный, если в Польше, все равно красный. Лучше сделать дифференциацию цветовую соответствующе цвету цены страны в карточке товара. А так офигеть как полезно для свежепонаехов. Но я бы все же еще добавил по группам товаров сравнение, мне очень не хватало сравнить цены на мясо, молочку, рыбу и тд, когда только переехал, все казалось безумно дорогим и непонятным.
Ничего подобного, если мы говорим в рамках GROSS. В рамках NET у них ЗП выходят идентичные РБ на UoP в Польше той же (на руки получишь столько же, если даже не больше). Проходил как-то собеседование у них в начале этого года на Team Lead. Такие плюшки там были, что офигеть можно на фоне большинства компаний других: высокая чистая ЗП, UoP, акции, бенефитов куча, страховка жирная и тд и тп.
Комментарии
Эм, люди потому что, не? Или у меня шиза и все вокруг на самом деле выращенные из пробирки уберменши из геносемени императора человечества?
Токсичных комментариев вагон и телега. С некоторыми людьми прям прекраснейшая картина вырисовывается диагностическая: высокий интеллект, отсутствие эмпатии. Хм... что же это может быть... дежавю...
А по факту, умение справляться со стрессом, выстраивать личные границы и прочее - результат социального опыта и предрасположенностей (а еще дело рук хорошего психотерапевта). Представим такого айтишника в вакууме:
Вася, 23 года, вырос/выжил в зажопинске, ввиду локального менталитета сублимировал в обучении или просто избегал агрессивной среды за ПК. В итоге успешно поступил в IT вуз, где вроде учеба сложнее, но вокруг адекватные единомышленники с мозгами, особенно после отсева к курсу 3-4.
Приходит работать в аутсорс и его в какой-то момент кровавые капиталисты из головного офиса бросают на ужасный проект, на котором текучка может даже, но деньги приносит.
У Васи случается когнитивный диссонанс, он не научился справляться со стрессом, только избегать (а тут он стресс имеет в той сфере, в которую раньше и сбегал он). Личные границы не научился строить, ибо их нарушали с детства. А еще привет синдрому самозванца там и еще куче потенциальных факторов.
И в моменте у Васи начинает протекать крыша, либо он забухивает, либо еще где-то ищет убежище.
К примеру, я научился защищать границы и вообще адекватно реагировать на стресс лишь после затяжной депрессии и пары лет работы с крутейшим психотерапевтом (имхо). Который научил меня себе самому помогать и находить у себя когнитивные ловушки и избегать их. В итоге сейчас и границы стоят, и после релокации и долгого поиска работы чувствую себя хорошо.
А еще, слова моего врача, с которыми я согласен и хочу ретранслировать сюда: "Лучший антидепрессант - это домашнее животное, в идеале - собака".
Клянусь, завел корги и столько радости в жизни получил, что отбавляй. Может это и поддерживало после прекращения курса препаратов.
Когда ИТ-индустрия выйдет из кризиса и появится спрос на большое количество разработчиков, работодатели будут выбирать, и «кузнечики» окажутся в конце списка кандидатов.
Будто сейчас не выбирают, какое-то странное утверждение. Как раз таки наоборот, на текущем рынке самые сливки уже собраны (не говорю только про харды, но и про умение налить воды в уши). И будут как миленькие забирать банихоперов, ибо бюджет освоить нужно. В 20 году никого не смущало мое резюме, где я по определенным обстоятельствам менял часто работу. Все прекрасно хайрили и предлагали хорошую компенсацию.
Смею предположить, что при наличии бюджетов станут меньше смотреть в сторону специалистов из страны, которую не принято называть. Будут посматривать в сторону привычных специалистов (но с более высоким рейтом и скиллами)
Чукча плохой читатель, увидел в конце инфу про добавление категорий, отбой. Тогда UX поправить, чтобы читалась разница лучше и понятно было сразу выгода есть или нет
Сразу по UX проблема, Если в РБ цена выше, процент красный, если в Польше, все равно красный. Лучше сделать дифференциацию цветовую соответствующе цвету цены страны в карточке товара. А так офигеть как полезно для свежепонаехов. Но я бы все же еще добавил по группам товаров сравнение, мне очень не хватало сравнить цены на мясо, молочку, рыбу и тд, когда только переехал, все казалось безумно дорогим и непонятным.
Ничего подобного, если мы говорим в рамках GROSS. В рамках NET у них ЗП выходят идентичные РБ на UoP в Польше той же (на руки получишь столько же, если даже не больше). Проходил как-то собеседование у них в начале этого года на Team Lead. Такие плюшки там были, что офигеть можно на фоне большинства компаний других: высокая чистая ЗП, UoP, акции, бенефитов куча, страховка жирная и тд и тп.
Информация ваша устарела, трекинга нету уже очень давно :)