Потом отвалится клиент и жизнь в Мексике тоже пойдёт по одному месту( Тулум - очень дорого и глупо. Сейчас, увы, всё побережье стало таким.
По возвращению в Штаты как вариант - досидеть до мексиканского паспорта, потом по Е2-визе туда уехать. Права на гринку не даёт, но и выгонять никто не будет, раз в два года продлять. И придётся инвестировать, хоть и не лям как на EB5
Ой, а нас-то за шо? Прожил в Минске 6 лет, довольно часто встречал отношение от пренебрежительного до брезгливого. Что ж, карма. Теперь и вас по паспорту судят, как многие белорусы судили и судят россиян
Не, ну а что, пусть обеспечивают не льготной ипотекой, а домами/квартирами с количеством спален по количеству членов семьи и общим метражом от 30 квадратов на человека. Современными автомобилями раз в три года пусть обеспечат, чтоб с подушками безопасности и электронными системами. Путёвки не в санатории, а в приличные 4-5 звёзд «всё включено» на всю семью на пару недель раз в годик. Реально бесплатное образование детям. Ну и конкурентную оплату труда, само собой. Тогда может и будет для кого-то резон возвращаться. Кому сегодня нужна льготная ипотека на смешной зарплате с начальником-идиотом, применяющим методы управления XIX века
Суть нытья в письме о том, что EPAM ведёт себя как капиталист, пытающийся выжать доход с людей) Можно подумать, что при устройстве на работу обещали социализм)) Единственный момент - EPAM очень злопамятный, если увольняться не на их условиях, а на условиях ТК, то можно получить чёрную метку "no rehire" и плохие рекомендации, в случае обращения потенциальных работодателей за ними. Опять же ничего выходящего за рамки нормы белорусского IT, в WG сейчас прощаются с людьми аналогично, хочешь остаться в хороших отношениях - забудь про положенные компенсации.
Что до ресурсных менеджеров - это пастухи, которые управляют человеческим ресурсом в плане затыкания дыр на проектах имея бюджеты на руках, им никогда не был нужен рост сотрудников как таковой, т.к. проще взять с рынка сеньора, чем растить своих (вкладывать время в этот рост). Если кто-то сильно выбивается из этой схемы, сильно вырастая, получаются казусы, когда проще отпустить, чем резко повышать зарплату при коллегах, с которыми этот человек работает годами. Опять же, ничего нового в этой схеме нет. Просто надо меньше верить рекламным буклетам и побольше общаться в коммьюнити чтобы понимать истинное положение дел.
Пошёл бы я в своё время в EPAM зная всё это? Да, пошёл бы. Как ни крути - это хороший опыт работы в крупной компании, чья работа построена на процессах, а не настроениях отцов компании. Очень неплохие возможности для образования и самообразования. "А я лично еду в армию на халяву здоровья и знаний набираться" (с)
Комментарии
Потом отвалится клиент и жизнь в Мексике тоже пойдёт по одному месту( Тулум - очень дорого и глупо. Сейчас, увы, всё побережье стало таким.
По возвращению в Штаты как вариант - досидеть до мексиканского паспорта, потом по Е2-визе туда уехать. Права на гринку не даёт, но и выгонять никто не будет, раз в два года продлять. И придётся инвестировать, хоть и не лям как на EB5
Ой, а нас-то за шо? Прожил в Минске 6 лет, довольно часто встречал отношение от пренебрежительного до брезгливого. Что ж, карма. Теперь и вас по паспорту судят, как многие белорусы судили и судят россиян
Не, ну а что, пусть обеспечивают не льготной ипотекой, а домами/квартирами с количеством спален по количеству членов семьи и общим метражом от 30 квадратов на человека. Современными автомобилями раз в три года пусть обеспечат, чтоб с подушками безопасности и электронными системами. Путёвки не в санатории, а в приличные 4-5 звёзд «всё включено» на всю семью на пару недель раз в годик. Реально бесплатное образование детям. Ну и конкурентную оплату труда, само собой. Тогда может и будет для кого-то резон возвращаться. Кому сегодня нужна льготная ипотека на смешной зарплате с начальником-идиотом, применяющим методы управления XIX века
Почему рекрутер, а не рекрутерка? В соседней статье блогерка, а не блогер. Редакция такая редакция
Суть нытья в письме о том, что EPAM ведёт себя как капиталист, пытающийся выжать доход с людей) Можно подумать, что при устройстве на работу обещали социализм)) Единственный момент - EPAM очень злопамятный, если увольняться не на их условиях, а на условиях ТК, то можно получить чёрную метку "no rehire" и плохие рекомендации, в случае обращения потенциальных работодателей за ними. Опять же ничего выходящего за рамки нормы белорусского IT, в WG сейчас прощаются с людьми аналогично, хочешь остаться в хороших отношениях - забудь про положенные компенсации.
Что до ресурсных менеджеров - это пастухи, которые управляют человеческим ресурсом в плане затыкания дыр на проектах имея бюджеты на руках, им никогда не был нужен рост сотрудников как таковой, т.к. проще взять с рынка сеньора, чем растить своих (вкладывать время в этот рост). Если кто-то сильно выбивается из этой схемы, сильно вырастая, получаются казусы, когда проще отпустить, чем резко повышать зарплату при коллегах, с которыми этот человек работает годами. Опять же, ничего нового в этой схеме нет. Просто надо меньше верить рекламным буклетам и побольше общаться в коммьюнити чтобы понимать истинное положение дел.
Пошёл бы я в своё время в EPAM зная всё это? Да, пошёл бы. Как ни крути - это хороший опыт работы в крупной компании, чья работа построена на процессах, а не настроениях отцов компании. Очень неплохие возможности для образования и самообразования. "А я лично еду в армию на халяву здоровья и знаний набираться" (с)