как писали выше, бессрочный. Но соответственно поэтому его не любят заключать работодатели. У нас сильный юридический перекос в сторону компаний.
Соответственно контракты лучше заключать на короткий срок. Или увольняться по статье. Или, я где-то слышал, что можно пробовать разорвать по прописке (до 2 месяцев).
Комментарии
как писали выше, бессрочный. Но соответственно поэтому его не любят заключать работодатели. У нас сильный юридический перекос в сторону компаний.
Соответственно контракты лучше заключать на короткий срок. Или увольняться по статье. Или, я где-то слышал, что можно пробовать разорвать по прописке (до 2 месяцев).