Например есть компания в ней работают 2 человека
Человек1 получает $1000
Человек2 получает $1000, все классно все супер
потом Человек1 говорит хочу +$200, что я должен сделать? добавить ему $200 и добавить $200 второму? а почему, ведь получается второй не смог поднять свою 5точку чтобы попросить эти +$200, а это тоже навык который надо развиваться
но если так не сделать получается уже не равенство по данной логике
а если все же добивить человеку2 +$200 то с учетом налогов, и повышение на 200 первому это выйдет примерно в $800, это не конечно большие деньги, но а если там куда больше чем 2 сотрудника? то мне дешевле сразу уволить человека1 выплатить 3 зарплаты и пусть гуляет на все 4 стороны. Можно конечно повысить 1му дать придумывать ему новые и новые грейды, лычки и тд, чтобы как их различать, но тут опять уже попахивает не равенством. Потом окажется что на Senior+++ больше белых мужчин, мне придется нанят на этот грейд столько же женщин, чтобы никого не расстраивать, но это же не бесплатно, это увеличение расходов, а где брать бабки, конечно с пользователей, повышаем стоимость услуг, где-то что-то урезаем и тд.
Сомневаюсь что это то к чему мы стремимся.
Что больше всего бесит, так это то что вы открыли компанию, построили бизнес, сделали его успешным, а какие люди, условно с улицы, начинают вам указывать сколько и каких людей нанимать, сколько им платить, какой цвет кожи у них должен быть. Открывайте свою компанию и нанимайте кого хотите, платите сколько хотите и делайте что хотите, в рамках закона конечно.
За весь ИТ рынок не скажу конечно, очень много не знаю, но гейм индустрия из-за вот такой политики(не конкретно женщин, а в принципе толерантности) в такой *опе сейчас, такие бедовые решения принимают, что просто не знаешь, что они там курят.
А кино индустрия, черные эльфы(или каких называть эльфы афроамериканцы?), и еще тонна других примеров которые и не сосчитать
В общем очень много примеров когда это равноправие тащат в бизнес, и потому удивляются, как так вышло, что продукт *овно, а все просто ведь, надо думать о продукте, а не о том, а не подадут ли на меня в суд, что мужчин в компании, больше чем женщин, а можно ли мне находится с коллегой женщиной в одной комнате только в 2 или велик шанс, что она сможет меня обвинить в домогательстве и ее слов будет достаточно, а не будет ли моя шутка обидной и меня из-за этого не уволят(конечно есть расистские и сексистские шутки), но посмотреть что сейчас в США, где толерантность уже через край льется, люди там не то что шутить, они в принципе стараются избегать разговоров на эти темы, чтобы никого не обидеть не дай бог.
Комментарии
Например есть компания в ней работают 2 человека
Человек1 получает $1000
Человек2 получает $1000, все классно все супер
потом Человек1 говорит хочу +$200, что я должен сделать? добавить ему $200 и добавить $200 второму? а почему, ведь получается второй не смог поднять свою 5точку чтобы попросить эти +$200, а это тоже навык который надо развиваться
но если так не сделать получается уже не равенство по данной логике
а если все же добивить человеку2 +$200 то с учетом налогов, и повышение на 200 первому это выйдет примерно в $800, это не конечно большие деньги, но а если там куда больше чем 2 сотрудника? то мне дешевле сразу уволить человека1 выплатить 3 зарплаты и пусть гуляет на все 4 стороны. Можно конечно повысить 1му дать придумывать ему новые и новые грейды, лычки и тд, чтобы как их различать, но тут опять уже попахивает не равенством. Потом окажется что на Senior+++ больше белых мужчин, мне придется нанят на этот грейд столько же женщин, чтобы никого не расстраивать, но это же не бесплатно, это увеличение расходов, а где брать бабки, конечно с пользователей, повышаем стоимость услуг, где-то что-то урезаем и тд.
Сомневаюсь что это то к чему мы стремимся.
Что больше всего бесит, так это то что вы открыли компанию, построили бизнес, сделали его успешным, а какие люди, условно с улицы, начинают вам указывать сколько и каких людей нанимать, сколько им платить, какой цвет кожи у них должен быть. Открывайте свою компанию и нанимайте кого хотите, платите сколько хотите и делайте что хотите, в рамках закона конечно.
За весь ИТ рынок не скажу конечно, очень много не знаю, но гейм индустрия из-за вот такой политики(не конкретно женщин, а в принципе толерантности) в такой *опе сейчас, такие бедовые решения принимают, что просто не знаешь, что они там курят.
А кино индустрия, черные эльфы(или каких называть эльфы афроамериканцы?), и еще тонна других примеров которые и не сосчитать
В общем очень много примеров когда это равноправие тащат в бизнес, и потому удивляются, как так вышло, что продукт *овно, а все просто ведь, надо думать о продукте, а не о том, а не подадут ли на меня в суд, что мужчин в компании, больше чем женщин, а можно ли мне находится с коллегой женщиной в одной комнате только в 2 или велик шанс, что она сможет меня обвинить в домогательстве и ее слов будет достаточно, а не будет ли моя шутка обидной и меня из-за этого не уволят(конечно есть расистские и сексистские шутки), но посмотреть что сейчас в США, где толерантность уже через край льется, люди там не то что шутить, они в принципе стараются избегать разговоров на эти темы, чтобы никого не обидеть не дай бог.