Думаю, что почти все согласятся поделиться возможными прибылями с толковым специалистом. Особенно если этот работник согласится разделить и процент возможных убытков, и будет работать без выходных и праздников как владельцы компаний.
Со стороны работодателя считаю, что все так и должно быть. Без лишних эмоций. Есть офер -- это твоя реальная оценка на рынке и ты достоин этой оплаты. И не обязательно оставаться в той компании где работаешь.
Работодателю тоже правильно постоянно осуществлять найм, и заменять тех кому переплачивается или у кто работает хуже чем кандидат с такой-же зарплатой.
Комментарии
Думаю, что почти все согласятся поделиться возможными прибылями с толковым специалистом. Особенно если этот работник согласится разделить и процент возможных убытков, и будет работать без выходных и праздников как владельцы компаний.
Со стороны работодателя считаю, что все так и должно быть. Без лишних эмоций. Есть офер -- это твоя реальная оценка на рынке и ты достоин этой оплаты. И не обязательно оставаться в той компании где работаешь.
Работодателю тоже правильно постоянно осуществлять найм, и заменять тех кому переплачивается или у кто работает хуже чем кандидат с такой-же зарплатой.