Интересно, инициирует ли теперь контра переподписание контрактов с действующими работниками с целью удаления недействительных пунктов? И перестанет ли подсовывать такие контракты новым?
Вот, кстати, у нас айти-страна то, айти-страна это. Я уже давненько учился в универе, учился на инженера. И у нас была экология, идеология, историй Беларуси. Было бы здорово сейчас, уже на первом курсе, ввернуть хотя бы один семестр основ права. Что такое трудовые отношения, что должно быть в контрактах. И, конечно же, пункт о коммерческой тайне))
Подсовывание таких контрактов - это попытка сыграть не неопытности и текущем положении кандидата. Даже если человек сразу не понимает всей глубины глубин, то затем, когда осознание настанет, позитивным образом на лояльности к компании это не скажется.
Руководство всегда в курсе, какие штрафы прописываются в контрактах, как устроено обучение и что Паша-джун становится Евгением-миддлом во время собеса с клиентом. И страх у руководства только в том, что об этом узнают клиенты. Проблема в том, что вместо того, чтобы спустить всё на тормозах, контора только подымает всё большее облако пыли.
По итогу в этом истории жаль абсолютно всех, хоть и каждого по-своему.
Штраф за увольнение - уже стрёмно.
Сумма штрафа в абсолютных цифрах - значит взята с потолка, потому что...
... При сокращении работник получает компенсацию в размере трёх среднемесячных зарплат. А тут джуну с 400/600уе в месяц дают контракт со "штрафом" в 5к.
Понять джуна можно. Все хотят в айти, а тут ещё и обучение обещали, ммм... Но такой контракт должен смутить любого: от джуна до сеньора, от разраба до кассира.
Нет совершенно никаких гарантий, что наше "государство" не поставит какую-нибудь законодательную заслонку. Ну а вероятность, что к тебе приедет маски шоу под соусом неуплаты налогов и т.п. - овер 9000.
Ну, как минимум мы узнали, что находится в РБ на удалёнке не обязательно. Налоги-шмалоги уже следующий вопрос. И то только при длительном пребывании по ту сторону границы. Условно, если я поеду в Вильнюс поудалёнкать два месяца, то всё ок со всем сторон.
Почему не начать с чего-то попроще? Построить клубный дом с определёнными критериями отбора жильцов. Закрытая территория, свои кофейня, йога, барбершоп конечно же. Это уже сообщество, но каждый сам будет решать, насколько хочет быть вовлечён.
Давайте подумаем, давайте поразмышляем. Компания должна подавать сведения о проценте привитых. Как она это узнает? Нужно попросить/истребовать у работников справки. А на каком основании? Работники обязаны предоставлять такую информацию? Нет. Вот есть профосмотры, по ним есть заключения. Вот это ещё компания может узнать. А укололся работник от короны или нет - никак не может.
Комментарии
Интересно, инициирует ли теперь контра переподписание контрактов с действующими работниками с целью удаления недействительных пунктов? И перестанет ли подсовывать такие контракты новым?
Вот, кстати, у нас айти-страна то, айти-страна это. Я уже давненько учился в универе, учился на инженера. И у нас была экология, идеология, историй Беларуси. Было бы здорово сейчас, уже на первом курсе, ввернуть хотя бы один семестр основ права. Что такое трудовые отношения, что должно быть в контрактах. И, конечно же, пункт о коммерческой тайне))
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
Это культура пушеров, более жёсткая форма чайка-менеджмента. К сожалению, в аутсорсе не редкость.
Подсовывание таких контрактов - это попытка сыграть не неопытности и текущем положении кандидата. Даже если человек сразу не понимает всей глубины глубин, то затем, когда осознание настанет, позитивным образом на лояльности к компании это не скажется.
Руководство всегда в курсе, какие штрафы прописываются в контрактах, как устроено обучение и что Паша-джун становится Евгением-миддлом во время собеса с клиентом. И страх у руководства только в том, что об этом узнают клиенты. Проблема в том, что вместо того, чтобы спустить всё на тормозах, контора только подымает всё большее облако пыли.
По итогу в этом истории жаль абсолютно всех, хоть и каждого по-своему.
Почему бы не объявить сам факт существования компании коммерческой тайной?
Штраф за увольнение - уже стрёмно.
Сумма штрафа в абсолютных цифрах - значит взята с потолка, потому что...
... При сокращении работник получает компенсацию в размере трёх среднемесячных зарплат. А тут джуну с 400/600уе в месяц дают контракт со "штрафом" в 5к.
Понять джуна можно. Все хотят в айти, а тут ещё и обучение обещали, ммм... Но такой контракт должен смутить любого: от джуна до сеньора, от разраба до кассира.
Нет совершенно никаких гарантий, что наше "государство" не поставит какую-нибудь законодательную заслонку. Ну а вероятность, что к тебе приедет маски шоу под соусом неуплаты налогов и т.п. - овер 9000.
Ну, как минимум мы узнали, что находится в РБ на удалёнке не обязательно. Налоги-шмалоги уже следующий вопрос. И то только при длительном пребывании по ту сторону границы. Условно, если я поеду в Вильнюс поудалёнкать два месяца, то всё ок со всем сторон.
Почему не начать с чего-то попроще? Построить клубный дом с определёнными критериями отбора жильцов. Закрытая территория, свои кофейня, йога, барбершоп конечно же. Это уже сообщество, но каждый сам будет решать, насколько хочет быть вовлечён.
Давайте подумаем, давайте поразмышляем. Компания должна подавать сведения о проценте привитых. Как она это узнает? Нужно попросить/истребовать у работников справки. А на каком основании? Работники обязаны предоставлять такую информацию? Нет. Вот есть профосмотры, по ним есть заключения. Вот это ещё компания может узнать. А укололся работник от короны или нет - никак не может.