Уважаемая редакция, давайте может сделаем хоть какое-то ревью для авторских блогов которые занимают мегабайты и своими тайтлами и вашими публикациями еще и время? Adblock и так уже стоит, чтобы за это хотя бы не платить в рекламу. Так-то данный материал какого-то "экспертного" смысла не несет от слова совсем, не больше чем сообщение в групповом чате своим коллегам. Надоело.
Уровень Senior — понятие растяжимое. В одной компании Senior — это человек с 5 годами опыта, а в другой — с 15.
Не растяжимое, а вполне понятное и с годами опыта связано опосредованно.
Чтобы блог опубликовать не нужно вообще никак свой текст продумывать?
Обращайте внимание на описание вакансии — там скрывается вся суть.
Совет бомба, что бы мы делали без него.
«Модные» названия. Вместо «Senior Java Developer» может быть «Java Architect», «Lead Software Engineer (Java)», «Principal Java Developer» и другие варианты.
Это не модные названия, а совсем разные вакансии с разными обязанностями и ожиданиями.
По сути, вся заметка отражает уже давно известный бардак в рекрутинге и требованиях компаний. Хотят одни, составляют вакансии другие, собеседуют третьи.
Учитывая, насколько Generalized описания вакансий в компаниях и насколько они отдаленны обычно от действительности в работе, читать описание нужно разве что чтобы пройти первый фильтр (рекрутеров), остальное уже узнавать из интервью и разговоров с нанимающим менеджером, а подаваться можно на все подряд по ключевым словам и фильтрам, благо есть уже AI и автоматизации под это дело (про это, почему-то, автор не указала).
так другого способа проверить адекватность инженера нет
может я не считал иронию, но как опытный инженер скажу точно – есть. Просто это нужно самому готовить отдельно, разговаривать. Дизайн разных решений/ парадигмы/ опыт кандидата обсуждать минимум час и тд.
В Meta я подавался через рекомендацию. Список задач там известен (порядка 100), но требуется идеальное их решение за 15-20 минут. То есть проверяют скорее способность сидеть и монотонно решать для подготовки. Но при этом самые предсказуемые собесы — задачи известны и можно решить все заранее.
Представьте себе смысловую нагрузку собеседования...
К сожалению, зарплаты в Польском FAANG для людей с партнером/семьей становятся интересными только с L5 (Senior) (учитывая, что работа на UoP) . Остальное легко достигается на b2b без ненужной для работы акробатики.
В Netflix я не пробовал: в Европе вроде нет вакансий.
Какого года статья? В Варшаве вроде все есть.
Как проработавший в Польском FAANG почти 3 года, пока отбило желание возвращаться.
Люди, которые до сих пор защищают и считают литкод на собесах "фановым" и "важным" для разработчика не в домене, где это необходимо, могут высказаться более детально в ответах, будет интересно почитать аргументацию (ни разу еще не слышал ни от кого, просто реальность биг теха)
Уровень аналитики — «техлид в АйТи». Главное успешно озаглавить чтобы кликов побольше. Эх.
Вот бы блоги дев бай проходили хоть какую-то модерацию кроме «о этого вроде знают где-то в комьюнити»
А мой реквест в блоги дев бай уже столько дней лежит
При этом мой руководитель всё время нагружал меня дополнительно и часто отпускал эйджисткие шуточки, мол, это мне только на пользу, так как я «ещё салага», «молодёжь зелёная» и всё в таком духе.
Узнаю родное IT комьюнити.
Вахтеры не перевелись еще, оказывается.
Для людей с опытом у которых есть опции выбирать в первую очередь:
— Попросите менеджера сформулировать четкие требования для промо/повышения зп на N процентов. Если это не выполняется — ищите новую компанию (quiet quitting).
— Раз в полгода/год проверяйте рынок. Ходите на собеседование и с оффером на руках можно идти к менеджеру говорить по пункту 1 или просто с обсуждением дальнейшего сотрудничества.
— Общайтесь с друзьями, обсуждайте условия труда. Расшаривайте анонимно (или нет) вашу ЗП хотя бы с предыдущей работы, офферы, которые вам делали. Это помогает избежать демпинга, а демпинг не нужен никому.
Работодатель и работник всегда находятся в конфликте и это нормальная ситуация. Компания вам не семья, менеджер вам не друг и не брат. Не позволяйте к себе обесценивания и лоуболлинга по деньгам.
Не знаем деталей, но удивляет то, как обычные гребцы сразу обвиняют человека из статьи, зная при этом (мы все это знаем) какой менеджмент бывает в "наших" компаниях и в целом. Нормального человека и тем более менеджера поставить в "неловкое положение" это сюр. Высказывать сотруднику что-то на 1-1 в такой форме это дикий кринж.
Если есть претензии, выкладывай свои data points на стол, говори на примерах что было не так и как можно сделать лучше (ожидания от сотрудника) в сл квартале и тп.
Если менеджера можно поставить в "неловкое положение" обычным не личным вопросом о работе, у меня для вас плохие новости. Хороший менеджер сам должен такие вопросы поднимать.
Не обращайте внимания не ботов, Антон.
Многие уехавшие живут в гораздо худших условиях с меньшей зп из-за необдуманных поступков и плюются ядом на тех, кто по своим причинам остался.
Комментарии
Уважаемая редакция, давайте может сделаем хоть какое-то ревью для авторских блогов которые занимают мегабайты и своими тайтлами и вашими публикациями еще и время? Adblock и так уже стоит, чтобы за это хотя бы не платить в рекламу. Так-то данный материал какого-то "экспертного" смысла не несет от слова совсем, не больше чем сообщение в групповом чате своим коллегам. Надоело.
Не растяжимое, а вполне понятное и с годами опыта связано опосредованно.
Чтобы блог опубликовать не нужно вообще никак свой текст продумывать?
Совет бомба, что бы мы делали без него.
Это не модные названия, а совсем разные вакансии с разными обязанностями и ожиданиями.
По сути, вся заметка отражает уже давно известный бардак в рекрутинге и требованиях компаний. Хотят одни, составляют вакансии другие, собеседуют третьи.
Учитывая, насколько Generalized описания вакансий в компаниях и насколько они отдаленны обычно от действительности в работе, читать описание нужно разве что чтобы пройти первый фильтр (рекрутеров), остальное уже узнавать из интервью и разговоров с нанимающим менеджером, а подаваться можно на все подряд по ключевым словам и фильтрам, благо есть уже AI и автоматизации под это дело (про это, почему-то, автор не указала).
может я не считал иронию, но как опытный инженер скажу точно – есть. Просто это нужно самому готовить отдельно, разговаривать. Дизайн разных решений/ парадигмы/ опыт кандидата обсуждать минимум час и тд.
Вопросы задавать исходя из опыта кандидата (!)
кому как повезет
задача зависит только от интервьюера, нет никаких ограничений по сложности кроме как настроение интервьюера
но в целом тоже слышал не раз, что в Польшу проще.
Представьте себе смысловую нагрузку собеседования...
К сожалению, зарплаты в Польском FAANG для людей с партнером/семьей становятся интересными только с L5 (Senior) (учитывая, что работа на UoP) . Остальное легко достигается на b2b без ненужной для работы акробатики.
Какого года статья? В Варшаве вроде все есть.
Как проработавший в Польском FAANG почти 3 года, пока отбило желание возвращаться.
Люди, которые до сих пор защищают и считают литкод на собесах "фановым" и "важным" для разработчика не в домене, где это необходимо, могут высказаться более детально в ответах, будет интересно почитать аргументацию (ни разу еще не слышал ни от кого, просто реальность биг теха)
Уровень аналитики — «техлид в АйТи». Главное успешно озаглавить чтобы кликов побольше. Эх.
Вот бы блоги дев бай проходили хоть какую-то модерацию кроме «о этого вроде знают где-то в комьюнити»
А мой реквест в блоги дев бай уже столько дней лежит
Узнаю родное IT комьюнити.
Вахтеры не перевелись еще, оказывается.
Для людей с опытом у которых есть опции выбирать в первую очередь:
— Попросите менеджера сформулировать четкие требования для промо/повышения зп на N процентов. Если это не выполняется — ищите новую компанию (quiet quitting).
— Раз в полгода/год проверяйте рынок. Ходите на собеседование и с оффером на руках можно идти к менеджеру говорить по пункту 1 или просто с обсуждением дальнейшего сотрудничества.
— Общайтесь с друзьями, обсуждайте условия труда. Расшаривайте анонимно (или нет) вашу ЗП хотя бы с предыдущей работы, офферы, которые вам делали. Это помогает избежать демпинга, а демпинг не нужен никому.
Работодатель и работник всегда находятся в конфликте и это нормальная ситуация. Компания вам не семья, менеджер вам не друг и не брат. Не позволяйте к себе обесценивания и лоуболлинга по деньгам.
Всем хорошего дня!
Ответственность за работу с людьми на менеджере.
100%, я поэтому и говорю о том, что первичная проблема в линии менеджеров. А кому-то обидеться на тикток это совсем странно)
Не знаем деталей, но удивляет то, как обычные гребцы сразу обвиняют человека из статьи, зная при этом (мы все это знаем) какой менеджмент бывает в "наших" компаниях и в целом. Нормального человека и тем более менеджера поставить в "неловкое положение" это сюр. Высказывать сотруднику что-то на 1-1 в такой форме это дикий кринж.
Если есть претензии, выкладывай свои data points на стол, говори на примерах что было не так и как можно сделать лучше (ожидания от сотрудника) в сл квартале и тп.
Если менеджера можно поставить в "неловкое положение" обычным не личным вопросом о работе, у меня для вас плохие новости. Хороший менеджер сам должен такие вопросы поднимать.
А вообще, друг, 10к гросс с двух работ девопсом – это копейки, не убивайся ты так)
Два фуллтайма норм, пару знакомых так работают (в украине один, другой в польше). На обеих работах максимум 4 часа в день в сумме загрузки.
Топ.
Именно
И качество воздуха получше.
Не обращайте внимания не ботов, Антон.
Многие уехавшие живут в гораздо худших условиях с меньшей зп из-за необдуманных поступков и плюются ядом на тех, кто по своим причинам остался.
в вагоне фанатов маска начался сущий кошмар.
«С Тайваня»?)))
Айтишники в очередной раз пытаются притянуть что-то умное к себе без смс.
Мы уже и так поняли, что вы спецы вообще во всем.
Я скорее о возможности заработка в первую очередь
Благоприятном климате