Я думаю, что поскольку в любом случае идёт тенденция на сокращение штата всех профессий IT в целом в среднем, по-большому счету разницы письмо напрямую CEO или менеджеру, разницы нет. Компании с нормальными процессами которые быстро адаптировались к ИИ - единицы. Думаю что в основном это будут уже новые компании где мышление людей не испорчено вредной 5-10-20 летней неактуальной рутиной и скорее всего компании созданные новым поколением людей.
И поскольку процесс отбора тоже сейчас полное дно в 99% случаев, когда спрашивают как обезьянки одни и те же тупые вопросы просто потому что "так принято", на которые можно ответить только если ты как идиот что-то заучил, и на которые ты прям должен 100% ответить без ИИ и гугл (потому что тебе же всегда придётся вручную и самому изобретать велосипед, компилировать в уме и т.д а не экономить свое время и чужие деньги вместо этого пользуясь ИИ - сарказм:). То в такие компании, пока они не поменяли кардинально подход к разработке и отбора, смысла идти нет. Поскольку само предназначение сферы IT - в оптимизации затрат и увеличении эффективности бизнеса, в среднем цена оптимизации бизнеса с помощью ИИ и меньшего количества грамотно набранных сотрудников которые умело им пользуются будет ниже чем у тех у которых по 10 лет опыта и которых EPAM и другие компании по привычке продаёт как раньше потому что на разнице в стоимости их часов можно больше заработать.
К сожалению пока что на собеседованиях в IT нет акцента на эффективном пользовании ИИ инструментами и решении практических задач вместо идиотских и мало кому нужных миллионов вопросов по теории.
Человеческий мозг крайне инертен. Даже если в EPAM и внедряют ИИ, быстро пересобрать гнилые и устаревшие процессы в структуре с 60+ тысяч сотрудников — почти невозможно. Все продолжают играть в активность: рекрутеры — в массовые рассылки, менеджеры — в встречи, разработчики — в ожидание задач. А реального спроса всё меньше.
Вы правильно сделали, что написали и CEO, и на dev.by — это смелый и взрослый шаг. Как минимум, теперь вас точно запомнят — если не как IT-специалиста, то как логопеда, не побоявшегося поднять важную тему. И это уже победа.
К сожалению, мышление и процессы, заложенные в индустрии ещё до ИИ-революции, по инерции продолжают доминировать. Те подходы к обучению, отбору и найму, которые были актуальны 3–5 лет назад, уже не соответствуют новой реальности.
Сегодня человек без многолетнего опыта, но с базовыми знаниями и умением пользоваться ИИ-инструментами, может решать задачи, на которые раньше требовались команды. Это сильно влияет на спрос — компании всё чаще сокращают найм разработчиков, так как видят возможности автоматизации и экономии.
EPAM — хороший пример. Снижение выручки и прибыли после 2022 года объясняется не только релокацией (и ростом налоговой нагрузки), но и структурными изменениями в самой индустрии. Требуется переосмысление роли разработчика и самого процесса разработки в эпоху ИИ.
Комментарии
Я думаю, что поскольку в любом случае идёт тенденция на сокращение штата всех профессий IT в целом в среднем, по-большому счету разницы письмо напрямую CEO или менеджеру, разницы нет. Компании с нормальными процессами которые быстро адаптировались к ИИ - единицы. Думаю что в основном это будут уже новые компании где мышление людей не испорчено вредной 5-10-20 летней неактуальной рутиной и скорее всего компании созданные новым поколением людей.
И поскольку процесс отбора тоже сейчас полное дно в 99% случаев, когда спрашивают как обезьянки одни и те же тупые вопросы просто потому что "так принято", на которые можно ответить только если ты как идиот что-то заучил, и на которые ты прям должен 100% ответить без ИИ и гугл (потому что тебе же всегда придётся вручную и самому изобретать велосипед, компилировать в уме и т.д а не экономить свое время и чужие деньги вместо этого пользуясь ИИ - сарказм:). То в такие компании, пока они не поменяли кардинально подход к разработке и отбора, смысла идти нет. Поскольку само предназначение сферы IT - в оптимизации затрат и увеличении эффективности бизнеса, в среднем цена оптимизации бизнеса с помощью ИИ и меньшего количества грамотно набранных сотрудников которые умело им пользуются будет ниже чем у тех у которых по 10 лет опыта и которых EPAM и другие компании по привычке продаёт как раньше потому что на разнице в стоимости их часов можно больше заработать.
К сожалению пока что на собеседованиях в IT нет акцента на эффективном пользовании ИИ инструментами и решении практических задач вместо идиотских и мало кому нужных миллионов вопросов по теории.
Человеческий мозг крайне инертен. Даже если в EPAM и внедряют ИИ, быстро пересобрать гнилые и устаревшие процессы в структуре с 60+ тысяч сотрудников — почти невозможно. Все продолжают играть в активность: рекрутеры — в массовые рассылки, менеджеры — в встречи, разработчики — в ожидание задач. А реального спроса всё меньше.
Вы правильно сделали, что написали и CEO, и на dev.by — это смелый и взрослый шаг. Как минимум, теперь вас точно запомнят — если не как IT-специалиста, то как логопеда, не побоявшегося поднять важную тему. И это уже победа.
К сожалению, мышление и процессы, заложенные в индустрии ещё до ИИ-революции, по инерции продолжают доминировать. Те подходы к обучению, отбору и найму, которые были актуальны 3–5 лет назад, уже не соответствуют новой реальности.
Сегодня человек без многолетнего опыта, но с базовыми знаниями и умением пользоваться ИИ-инструментами, может решать задачи, на которые раньше требовались команды. Это сильно влияет на спрос — компании всё чаще сокращают найм разработчиков, так как видят возможности автоматизации и экономии.
EPAM — хороший пример. Снижение выручки и прибыли после 2022 года объясняется не только релокацией (и ростом налоговой нагрузки), но и структурными изменениями в самой индустрии. Требуется переосмысление роли разработчика и самого процесса разработки в эпоху ИИ.