Если вы не ищете джуна после 3 месячных онлайн курсов?
То на***а вам кандидат, которому нужно объяснять что такое ТСР/UDP сокеты? даже за 10 минут!
И тратить ещё 10 минут, чтобы втолковать разницу между git и github?
Если требования к вакансии выше, чем "ищем junior разработчка после курсов", то описанные выше вопросы вообще не должны возникать ))
Но к сожалению они появляются, даже с ребятами имеющими профильное образование ((( и это говорит о их низкой квалификации
Возможно, это лично мое впечатление, но мне показалось статья больше для кандидатов
Автор описывает свои советы кандидатам, как делать не стоит, чтобы не испортить о себе впечатление и на что стоит обратить внимание, чтобы лучше себя преподнести
сектанты, они всегда появляются )
по моим наблюдения это обусловлено или личными проблемами, что не излечимо,
или недостатком опыта и кругозора, в процессе обретения опыта проходит
Если человек пришел на собес не воровать время, а реально приложил усилия и в какой-то степени соответствует требованиям, то независимо от того подойдет он или нет собес для него пройдет познавательно.
Никто его не будет гнобить за неточность или не правильный ответ, если нужно подскажут укажут на ошибки, направят в нужном направлении, поделятся опытом
Если же это кандидат с "фейк" резюме, копипастой в тестовом задании, набором названий технологий в голове в лучшем случае с понимаем на уровне туториала....
Ему просто будут заданы вопросы, без углубления в детали, он на них ответит неверно и всё
Где тут проблемы с софт скилами? Как по мне с софт скилами все очень даже ок.
Комментарии
Если вы не ищете джуна после 3 месячных онлайн курсов?
То на***а вам кандидат, которому нужно объяснять что такое ТСР/UDP сокеты? даже за 10 минут!
И тратить ещё 10 минут, чтобы втолковать разницу между git и github?
Если требования к вакансии выше, чем "ищем junior разработчка после курсов", то описанные выше вопросы вообще не должны возникать ))
Но к сожалению они появляются, даже с ребятами имеющими профильное образование ((( и это говорит о их низкой квалификации
Возможно, это лично мое впечатление, но мне показалось статья больше для кандидатов
Автор описывает свои советы кандидатам, как делать не стоит, чтобы не испортить о себе впечатление и на что стоит обратить внимание, чтобы лучше себя преподнести
сектанты, они всегда появляются )
по моим наблюдения это обусловлено или личными проблемами, что не излечимо,
или недостатком опыта и кругозора, в процессе обретения опыта проходит
"но мб с софт скиллами есть сложности?"
Если человек пришел на собес не воровать время, а реально приложил усилия и в какой-то степени соответствует требованиям, то независимо от того подойдет он или нет собес для него пройдет познавательно.
Никто его не будет гнобить за неточность или не правильный ответ, если нужно подскажут укажут на ошибки, направят в нужном направлении, поделятся опытом
Если же это кандидат с "фейк" резюме, копипастой в тестовом задании, набором названий технологий в голове в лучшем случае с понимаем на уровне туториала....
Ему просто будут заданы вопросы, без углубления в детали, он на них ответит неверно и всё
Где тут проблемы с софт скилами? Как по мне с софт скилами все очень даже ок.