Комментарии

Большинство из таких руководителей профнепригодны. Роли получали в момент активного роста персонала, не успев в том числе освоить даже инженерные позиции. На текущем рынке никому не нужны. Стоит понимать, что мы сейчас говорим о простых ресурсниках, которые по мере роста всего лишь заполняли отчеты и считали собственные премии. В компании в целом нет менеджерской школы или подготовки, сильная фрагментация, впечатления остаются скорее от менеджера к которому ты попал. Фактически это индикатор отсутсвия управленцев на всех уровнях. Младший менеджмент увольняет/нанимает, чуть покрупнее просто подбивает свой KPI. Нет общих подходов и условий, нет какой-либо передачи знаний и в целом подходов и практик при переходе на эту роль. Остается только обвешаться лычками пытаться впарить всем себя как супер абстрактного ИТ директора или engineering manager. В целом чувствуется дух дедовщины судя по статье, видимо такая культура в компании. Если их уволить и отправить на рынок то Интеграл будет единственным спасателем.