Когда ИИ научится писать change requests в service now, с детальным описанием deployment и fallback планов. Собирать апрувы от продукт овнера, директора и CAB. Потом звонить в прод саппорт в назначенное время и осуществлять деплои согласно плану деплоймента, тогда может хоть кого-то и заменит.
Пускай для начала хотя бы код с мейнфреймов начнет переписывать.
Структура корпоративного проекта, которую физически может собрать корпоративный CI, лежит в корпоративном гите. Со всеми конвенциями по наименованию неймспейсов, проектов и прочими идентификаторами кост центров в корпоративном шерепойнте. Библиотеки с расширениями на любой вкус, если они существуют в корпоративном артифактори. Данные тоже какие угодно, если они лежат в корпоративном vault и для доступа созданы dev/test/prod security groups в AD, в них добавлены пользователи, созданы все необходимые сейфы и настроена интеграция в проект. Про корпоративный firewall даже не буду начинать. Какой ИИ сделает это все за меня? Фабрику абстрактных адаптеров я и сам могу написать.
Лично я был бы очень счастлив, если во всех компаниях которых я работал то, что я уже делал можно было бы повторно применять хотя бы на 50%. А так у каждого свои собственные тупые бизнес процессы, со своей собственной идиотской бюрократией, а наверху еще у каждой конторы цокает каблучками своя собственная служба безопасности.
Единственное понял, что деды с опытом писания на фортране 30 лет назад в индустрии не особо и нужны. Математия и серьзезная алколитрика – интересная строчка в резюме, но для работы в коллективе лучше уметь жонглировать или играть на балалайке. В чем точно AI может помочь, так это в замене всяких peopleware-архитекторов и прочих success-менеджеров. Можно больше не ходить по бесконечным митингам, создавая видимость деятельности. AI без особых проблем за минуту создаст абстрактное и неработающее решение любой проблемы в духе best practices и latest technologies.
Это все напоминает хайп вокруг IDE в 00е: вот сейчас как начнем делать рефакторинги/код шаблонами генерировать одним нажатием кнопки и можно весь IT отдел сокращать.
При всей заманчивости подхода для бизнеса остается вопрос, а кто будет нести ответственность?
Напиши код - Вот - Не работает - Я не знаю. Должно работать. Разбирайтесь сами.
И что делать с AI дающим неудовлетворительный результат? Отправить на трейнинг? Уволить? Пожаловаться на него в спортлото?
"Экстаординарные способности" – это EB-1. На EB-1 никакого PERM не надо. Это приоритетная категория. Квалификация на EB-1 – это олимпийская медаль или профессорская должность. PERM нужен для обычных категорий EB-2/3. Судя по тому что диплом квалифицирован как бакалавр, то это EB-3.
Комментарии
Когда ИИ научится писать change requests в service now, с детальным описанием deployment и fallback планов. Собирать апрувы от продукт овнера, директора и CAB. Потом звонить в прод саппорт в назначенное время и осуществлять деплои согласно плану деплоймента, тогда может хоть кого-то и заменит.
Пускай для начала хотя бы код с мейнфреймов начнет переписывать.
Структура корпоративного проекта, которую физически может собрать корпоративный CI, лежит в корпоративном гите. Со всеми конвенциями по наименованию неймспейсов, проектов и прочими идентификаторами кост центров в корпоративном шерепойнте. Библиотеки с расширениями на любой вкус, если они существуют в корпоративном артифактори. Данные тоже какие угодно, если они лежат в корпоративном vault и для доступа созданы dev/test/prod security groups в AD, в них добавлены пользователи, созданы все необходимые сейфы и настроена интеграция в проект. Про корпоративный firewall даже не буду начинать. Какой ИИ сделает это все за меня? Фабрику абстрактных адаптеров я и сам могу написать.
Лично я был бы очень счастлив, если во всех компаниях которых я работал то, что я уже делал можно было бы повторно применять хотя бы на 50%. А так у каждого свои собственные тупые бизнес процессы, со своей собственной идиотской бюрократией, а наверху еще у каждой конторы цокает каблучками своя собственная служба безопасности.
Если 30 лет актуализировать, то конечно на интервью можно и что-то полезное рассказывать, а не только про silicon graphics с ассемблером.
Единственное понял, что деды с опытом писания на фортране 30 лет назад в индустрии не особо и нужны. Математия и серьзезная алколитрика – интересная строчка в резюме, но для работы в коллективе лучше уметь жонглировать или играть на балалайке. В чем точно AI может помочь, так это в замене всяких peopleware-архитекторов и прочих success-менеджеров. Можно больше не ходить по бесконечным митингам, создавая видимость деятельности. AI без особых проблем за минуту создаст абстрактное и неработающее решение любой проблемы в духе best practices и latest technologies.
Это все напоминает хайп вокруг IDE в 00е: вот сейчас как начнем делать рефакторинги/код шаблонами генерировать одним нажатием кнопки и можно весь IT отдел сокращать.
При всей заманчивости подхода для бизнеса остается вопрос, а кто будет нести ответственность?
Напиши код - Вот - Не работает - Я не знаю. Должно работать. Разбирайтесь сами.
И что делать с AI дающим неудовлетворительный результат? Отправить на трейнинг? Уволить? Пожаловаться на него в спортлото?
Это называется на 10% вырос, а 20% я сам принес.
"Экстаординарные способности" – это EB-1. На EB-1 никакого PERM не надо. Это приоритетная категория. Квалификация на EB-1 – это олимпийская медаль или профессорская должность. PERM нужен для обычных категорий EB-2/3. Судя по тому что диплом квалифицирован как бакалавр, то это EB-3.
А разные мужчины на одинаковых должностях должны получать одинаковую зарплату?