В любой компании случаются фэйлы. Где-то конечно почаще.
Вообще если сделать из инженера груп менеджера и не провести нормальную подготовку, то будет идти странная коммуникация по рэйщам зп.
Там был либо классический факап с преждевременной коммуникаций со стороны груп менеджера либо просто было что-то в стиле "я подам на +200 в следующем месяце и мы ждём подтверждения" что было воспринято как обещание повышения зп.
В любом случае это комуникационный косяк со стороны груп менеджера. Нужно было дополнительно выносить все договорённости в письменную форму (переписка с чёткими кратким пунктами всех моментов).
Чтобы вас понять надо побыть в шкуре лида или груп менеджера. Т. е. человека который несёт ответственность за проект или группу людей. Таких людей не так уж и много...
Вот вас и минусуют :) Пока на своей шкуре не ошутят как оно работать с таким людьми - не поймут.
Кстати надо будет посмотреть сколько конкретно это комментарий соберёт минусов :)
Я предположу что скорее всего был риск закрытия позиции при аутстафинге. Т. е. клиент видать уже задумывался о том чтобы подрезать позиции. Замена не прокатила бы. Вот и удерживали как могли...
Груп менеджер профакапился и прокомуницировал повышение зп, которое не согласовали наверху. Это не совсем тоже самое что подписывать контракт...
По факту в любой конторе есть шанс форс мажора, что подморозят повышение заработных плат. Это конечно не умоляет того факта, что спустили на человека инфу о запросе на повышение раньше положенного времени (пока реально не прошли все подтверждения у вышестоящего начальства). С другой стороны это очень уж далеко не тоже самое, что выходить на зп меньшую чем изначально прописанную в контракте/джоб офере...
Комментарии
В любой компании случаются фэйлы. Где-то конечно почаще.
Вообще если сделать из инженера груп менеджера и не провести нормальную подготовку, то будет идти странная коммуникация по рэйщам зп.
Это косяк компании и она его признала. Там же написано что коммуникация прошла неверно. Такое к сожалению бывает...
Там был либо классический факап с преждевременной коммуникаций со стороны груп менеджера либо просто было что-то в стиле "я подам на +200 в следующем месяце и мы ждём подтверждения" что было воспринято как обещание повышения зп.
В любом случае это комуникационный косяк со стороны груп менеджера. Нужно было дополнительно выносить все договорённости в письменную форму (переписка с чёткими кратким пунктами всех моментов).
Огонь)))
Чтобы вас понять надо побыть в шкуре лида или груп менеджера. Т. е. человека который несёт ответственность за проект или группу людей. Таких людей не так уж и много...
Вот вас и минусуют :) Пока на своей шкуре не ошутят как оно работать с таким людьми - не поймут.
Кстати надо будет посмотреть сколько конкретно это комментарий соберёт минусов :)
Я предположу что скорее всего был риск закрытия позиции при аутстафинге. Т. е. клиент видать уже задумывался о том чтобы подрезать позиции. Замена не прокатила бы. Вот и удерживали как могли...
Груп менеджер профакапился и прокомуницировал повышение зп, которое не согласовали наверху. Это не совсем тоже самое что подписывать контракт...
По факту в любой конторе есть шанс форс мажора, что подморозят повышение заработных плат. Это конечно не умоляет того факта, что спустили на человека инфу о запросе на повышение раньше положенного времени (пока реально не прошли все подтверждения у вышестоящего начальства). С другой стороны это очень уж далеко не тоже самое, что выходить на зп меньшую чем изначально прописанную в контракте/джоб офере...