а, объясните, кто минусует - почему? я в большинстве согласен: то, что обычно называют "работать на себя" - работать без прослойки в виде фирмы ("дяди") со всем вытекающим. я бы сказал, что работают на себя скоре фермеры, которые себя полностью обеспечивают, как минимум, самовыращенной едой и всем прочим необходимым
То, как грамотно отвечать, даже описано фреймворком, STAR называется (его и описали в статье, но не назвали отчего-то). Такие вопросы иногда и в минских компаниях спрашивают, правда, не делают из этого треш на несколько собеседований. Выдумывать или заучивать чужую историю - явно плохой и вредный шаг. Если у человека имеется пару лет адекватного опыта, то ему будет что сказать; другое дело - часто подобные ситуации теряются в памяти, и перед собеседованиями лучше их попробовать вспомнить.
Кто не слышал, ещё и PREP фреймворк есть - тоже про поведенческие вопросы.
Комментарии
а, объясните, кто минусует - почему? я в большинстве согласен: то, что обычно называют "работать на себя" - работать без прослойки в виде фирмы ("дяди") со всем вытекающим. я бы сказал, что работают на себя скоре фермеры, которые себя полностью обеспечивают, как минимум, самовыращенной едой и всем прочим необходимым
То, как грамотно отвечать, даже описано фреймворком, STAR называется (его и описали в статье, но не назвали отчего-то). Такие вопросы иногда и в минских компаниях спрашивают, правда, не делают из этого треш на несколько собеседований. Выдумывать или заучивать чужую историю - явно плохой и вредный шаг. Если у человека имеется пару лет адекватного опыта, то ему будет что сказать; другое дело - часто подобные ситуации теряются в памяти, и перед собеседованиями лучше их попробовать вспомнить.
Кто не слышал, ещё и PREP фреймворк есть - тоже про поведенческие вопросы.
Не только разработчикам же искать более удобное место под солнцем
Спасибо за перевод; решил не терять время на полотно