Работаю в индуской конторе(300тыс человек), экономят на тимбилдингах(их нет, ток если заказчик приедет). Зоопарк разных внутренних систем в конторых ни твой HR, ни индус овтественный не понимает как работает, если вдруг ситуация отличается от скрипта. Сидят на крупных клиентах которых каждый знает. Клиент доволен, работают сениоры которые до своей сениористости шли в два раза дольше чем европейцы. Есть толковые ребята, их не мало. Бюрократия это атас, аджайл только на бумаге... аджайл я бы сказал это если ты сам себе эквилибристику сделаешь между репортами. Платят норм и вовремя, но викидывают людей на мороз как ток это понадобится. Никто беречь кадры не планирует. Самый важный фактор, почему я и европейцы у них работаем- требование заказчика разбавлять команды европейцами, но индусы переселяют своих в европу
как и везде. есть хорошие, есть не очень. есть те кто за команду и те кто за идею и те кто за знамя. как повезет. если нашептали, значит в темных красках
Работодатель не несёт ответственности за то, где вы нашли себе жилье. Сегодня вы один, завтра вам в команду возьмут ещё товарища, так как знают что вы в офисе. И так далее. Вы ж не знаете какие требования у заказчика, не все может быть видно на вашем уровне. Надо привыкать к тому что ковид прошёл, постепенно команды опять будут в локальных офисах собираться и быстрее и эффективнее решать вопросы
Ой проблема какая, возвращают в доковидные времена, где за удаленку надо было договариваться на собезе. Конечно, всем удобно купить домик в деревне, работать на лужайке или загорать и не работать. Ну так никто не мешает отфутболить или уволиться с таких работ и пойти фрилансить. Тут же вопрос ответственности, кто то и в офисе успешно может забивать, кто то и дома может продуктивно работать. Но выбирает форму работы работодатель - он ведь деньги платит за результат? А комфорт это уже как получится. За 600 км люди гоняют потом что выбирают не условную жабку рядом с домом за 1000 долларов а работу высококвалифицированную за 4000$ и работодатель имеет право за это спросить, он же хочет знать что вы работаете за эти деньги а не загораете. Вот и вся логика, это не про комфорт, это про результ. Хочешь свободы, делай свой стартап и работай в лесу, никто ж не запрещает
Работал с латиносами, очень они нежные, не выдерживают давления американского менеджмента. Они привыкли к местному рынку где с них спроса нет. Палоякой ковыряют код и все.
Я сейчас работаю с индусами, в компании 80тыс человек, вы их сильно не дооцениваете. Так же как европейцы джуники слабые так есть и мидлы индусы слабые. НО им просто надо в два раза больше времени на активном проекте чтобы прокачать скилы и это значит что европеец вылещет из джуника за 2 года или быстрее а талантливый индус за 4 или быстрее. А теперь представьте их количество и то что они уже на рынок зашли ну пусть спустя 4 года после мейнстрима на совке. Сейчас они уже достигли большой массы сениоров, архитекторов. И самое главное они дешевле. По поводу надсмотрщиков, ну да, им надо чтобы плеткой махали, чтобы поддергивали, они делают, но это тоже не проблема, для этого таких как я и нанимают. Где то пряником где то кнутом. Факт в том что ненадо их недооценивать, среди них есть таланты и это риски для европейцев
Подтверждаю. Всё что тут в коментах написано, оторвано от реальности или касается супер спецов. Мидлов берут не охотно если нет знания локального языка. Так что через дорогу не отрывают с руками и ногами. Хотя бы потому что польского/немецкого нет.
Индусики отберут твою работу, трусы и женщину с их рейтами. Походу до индусиков дошло что можно не говнокодить, а чуть лучше работать и денежки попорут.. и они так сделали. куча заказов перетекает к индусам. релокейтнули тучу народа, рейты выросли и никому народ с такими рейтами не нужен, когда есть пучек индусов которые худобедно делают свою работу и толкают галеру в два три раза дешевле...
Комментарии
Работаю в индуской конторе(300тыс человек), экономят на тимбилдингах(их нет, ток если заказчик приедет). Зоопарк разных внутренних систем в конторых ни твой HR, ни индус овтественный не понимает как работает, если вдруг ситуация отличается от скрипта. Сидят на крупных клиентах которых каждый знает. Клиент доволен, работают сениоры которые до своей сениористости шли в два раза дольше чем европейцы. Есть толковые ребята, их не мало. Бюрократия это атас, аджайл только на бумаге... аджайл я бы сказал это если ты сам себе эквилибристику сделаешь между репортами. Платят норм и вовремя, но викидывают людей на мороз как ток это понадобится. Никто беречь кадры не планирует. Самый важный фактор, почему я и европейцы у них работаем- требование заказчика разбавлять команды европейцами, но индусы переселяют своих в европу
ндэ.. директор по иб по идее знал что делает :(
как и везде. есть хорошие, есть не очень. есть те кто за команду и те кто за идею и те кто за знамя. как повезет. если нашептали, значит в темных красках
еще на больничные.. еще 3 месяца можно посидеть до увольнения в теории. с б2б в теории могут опоращаться хоть завтра
Председатель
представитель годел зашел в чат :)
Работодатель не несёт ответственности за то, где вы нашли себе жилье. Сегодня вы один, завтра вам в команду возьмут ещё товарища, так как знают что вы в офисе. И так далее. Вы ж не знаете какие требования у заказчика, не все может быть видно на вашем уровне. Надо привыкать к тому что ковид прошёл, постепенно команды опять будут в локальных офисах собираться и быстрее и эффективнее решать вопросы
Ой проблема какая, возвращают в доковидные времена, где за удаленку надо было договариваться на собезе. Конечно, всем удобно купить домик в деревне, работать на лужайке или загорать и не работать. Ну так никто не мешает отфутболить или уволиться с таких работ и пойти фрилансить. Тут же вопрос ответственности, кто то и в офисе успешно может забивать, кто то и дома может продуктивно работать. Но выбирает форму работы работодатель - он ведь деньги платит за результат? А комфорт это уже как получится. За 600 км люди гоняют потом что выбирают не условную жабку рядом с домом за 1000 долларов а работу высококвалифицированную за 4000$ и работодатель имеет право за это спросить, он же хочет знать что вы работаете за эти деньги а не загораете. Вот и вся логика, это не про комфорт, это про результ. Хочешь свободы, делай свой стартап и работай в лесу, никто ж не запрещает
Работал с латиносами, очень они нежные, не выдерживают давления американского менеджмента. Они привыкли к местному рынку где с них спроса нет. Палоякой ковыряют код и все.
Я сейчас работаю с индусами, в компании 80тыс человек, вы их сильно не дооцениваете. Так же как европейцы джуники слабые так есть и мидлы индусы слабые. НО им просто надо в два раза больше времени на активном проекте чтобы прокачать скилы и это значит что европеец вылещет из джуника за 2 года или быстрее а талантливый индус за 4 или быстрее. А теперь представьте их количество и то что они уже на рынок зашли ну пусть спустя 4 года после мейнстрима на совке. Сейчас они уже достигли большой массы сениоров, архитекторов. И самое главное они дешевле. По поводу надсмотрщиков, ну да, им надо чтобы плеткой махали, чтобы поддергивали, они делают, но это тоже не проблема, для этого таких как я и нанимают. Где то пряником где то кнутом. Факт в том что ненадо их недооценивать, среди них есть таланты и это риски для европейцев
И следующей ходкой беларусь в теже санкции включат
Есть такой, называется советская Белоруссия в телеге. Думаю найдёте)) там все как просит элеторат
Подтверждаю. Всё что тут в коментах написано, оторвано от реальности или касается супер спецов. Мидлов берут не охотно если нет знания локального языка. Так что через дорогу не отрывают с руками и ногами. Хотя бы потому что польского/немецкого нет.
А есть эти предложения? Вы точно из ит?
Индусики отберут твою работу, трусы и женщину с их рейтами. Походу до индусиков дошло что можно не говнокодить, а чуть лучше работать и денежки попорут.. и они так сделали. куча заказов перетекает к индусам. релокейтнули тучу народа, рейты выросли и никому народ с такими рейтами не нужен, когда есть пучек индусов которые худобедно делают свою работу и толкают галеру в два три раза дешевле...