Жаль конечно, что автор не рассказал, что же в действительности с ним случилось, но из того, что есть у меня создалось впечатление, что он хороший специалист, но не командный игрок. А этот навык тоже очень важен. Иногда компании предпочитают нанимать людей чуть менее квалифицированных, но с умением работы в команде.
Я думаю это и есть главная причина большинства отказов.
На сколько я понял, во фразе "который прекратили продавать более пяти лет назад, но не менее семи лет назад" ошибка. Должно быть "прекратили продавать более пяти лет назад но не БОЛЕЕ семи".
То есть винтажные это гаджеты, которые ушли из продажи от пяти до семи лет назад, так?
Комментарии
Для повышения вероятности найма "Серёже" следовало бы убрать из резюме зарплатные ожидания и выслушать предложение работодателя.
Но если "Серёжа" токсик, то даже в этом случае никаких предложений не поступит. Слишком велик выбор кандидатов, чтобы брать на работу токсика.
"Серёже" надо проконсультироваться с психологом, чтобы узнать не токсик ли он и внести соответствующие изменения в поведение, если да.
Удачи "Серёже"! И не сдаваться, если он хочет дальше работать в это профессии!
Как удалить комментарий тут?
Жаль конечно, что автор не рассказал, что же в действительности с ним случилось, но из того, что есть у меня создалось впечатление, что он хороший специалист, но не командный игрок. А этот навык тоже очень важен. Иногда компании предпочитают нанимать людей чуть менее квалифицированных, но с умением работы в команде.
Я думаю это и есть главная причина большинства отказов.
На сколько я понял, во фразе "который прекратили продавать более пяти лет назад, но не менее семи лет назад" ошибка. Должно быть "прекратили продавать более пяти лет назад но не БОЛЕЕ семи".
То есть винтажные это гаджеты, которые ушли из продажи от пяти до семи лет назад, так?
Ссылка под кнопкой не рабочая
Должна быть:
https://www.coursera.org/learn/python-crash-course