Работаю в компании, которая активно следует DEI. На деле все не так негативно, как может показаться:
Хорошего кандидата, который пройдут все этапы интервью найти не так уже просто, поэтому не всегда есть выбор и берут кого есть. Даже "белокожих кандидатов мужского пола" :)
Если успешно прошли интервью несколько кандидатов, а позиция одна (что бывает крайне редко), то возьмут девочку или представителя национальности/рассы не достаточно представленного в команде.
Мое мнение, что у такого подхода разбавлять коллектив (без ущерба профессионализму) есть свои плюсы
согласен что есть какой-то процент тех, кого поставили перед фактом: либо релокация, либо увольнение.
однако есть большое количество тех, кто поехал в спешке, так как "все поехали", не особо разбираясь куда и зачем.
вангую увеличение числа статей из разряда "Переехал в ..., очень не понравилось и через 2 месяца вернулся"
Мне кажется, к сожалению, для большого количества релокантов 2022-го года в негативном смысле работает правило "уезжать нужно для чего-то, а не от чего-то". Если не понимаешь что именно хочешь получить от новой страны (лучшая работа, новая культура, впечатления, язык, опыт ?), может наступить разочарование
не совсем понятно кто именно платит: собственник или прописанный.
С тунеядцами считалось по прописанным: например если собственник квартиры - враг народа, а прописан норм гражданин, то не нужно ничего платить. Возможно и здесь так будет.
В статье описано какое-то вольное трактование законов.
Есть понятие «налоговый резидент» - гражданин, который проживает в стране более 183 в году. Если данный человек, получал доходы за границей (например на пару месяцев съездил на заработки), то доход облагается налогом в РБ. Исключение, если налог уже пришлось заплатить в стране, где этот доход получен (что бы избежать двойного налогообложения)
Комментарии
Работаю в компании, которая активно следует DEI. На деле все не так негативно, как может показаться:
Хорошего кандидата, который пройдут все этапы интервью найти не так уже просто, поэтому не всегда есть выбор и берут кого есть. Даже "белокожих кандидатов мужского пола" :) Если успешно прошли интервью несколько кандидатов, а позиция одна (что бывает крайне редко), то возьмут девочку или представителя национальности/рассы не достаточно представленного в команде. Мое мнение, что у такого подхода разбавлять коллектив (без ущерба профессионализму) есть свои плюсы
согласен что есть какой-то процент тех, кого поставили перед фактом: либо релокация, либо увольнение.
однако есть большое количество тех, кто поехал в спешке, так как "все поехали", не особо разбираясь куда и зачем.
вангую увеличение числа статей из разряда "Переехал в ..., очень не понравилось и через 2 месяца вернулся"
Мне кажется, к сожалению, для большого количества релокантов 2022-го года в негативном смысле работает правило "уезжать нужно для чего-то, а не от чего-то". Если не понимаешь что именно хочешь получить от новой страны (лучшая работа, новая культура, впечатления, язык, опыт ?), может наступить разочарование
не совсем понятно кто именно платит: собственник или прописанный.
С тунеядцами считалось по прописанным: например если собственник квартиры - враг народа, а прописан норм гражданин, то не нужно ничего платить. Возможно и здесь так будет.
Тогда только паспорт PP
В статье описано какое-то вольное трактование законов.
Есть понятие «налоговый резидент» - гражданин, который проживает в стране более 183 в году. Если данный человек, получал доходы за границей (например на пару месяцев съездил на заработки), то доход облагается налогом в РБ. Исключение, если налог уже пришлось заплатить в стране, где этот доход получен (что бы избежать двойного налогообложения)