Комментарии

Начало войны нужно было выделить. Это рекрутёры первыми объявили, что используют ИИ для автоматической обработки резюме кандидатов. Вопросы: Какие законодательные нормы такое допустили? По каким стандартам, а вернее сказать алгоритмам ИИ выполняет такую задачу? Почему в очередной раз кандидаты должны вслепую участвовать в экспериментах HR? Какие критерии используют и HR и ИИ? И так далее. Я больше скажу, дело даже не в том, что ИИ совершает ошибки, о чём постоянно заявляют создатели. Все современные самые продвинутые нейросети и ИИ инструменты абсолютно линейны. Они не могут распознать по тексту когнитивные способности и навыки кандидатов. Это намного важнее, чем любой блок в резюме. Этого кстати никогда не умели HR специалисты. Проблема как раз таки не в ИИ и не в кандидатах, а точно в "специалистах" HR и старых и никому не понятных стандартах оценки кандидатов. С учётом новых требований к кандидатам, в связи с появлением и ИИ и новых необходимых навыков HR становится непреодолимым препятствием для экономики. Нужно с этим что то делать