Эти две субботы в месяц фирма оплачивает из своего бюджета или не оплачиваются
Эти 2 пятницы оплачиваются заказчиками. Типовой контракт с заказчиком описывает, что за 2 недели каждый сотрудник работает 72 рабочих часа.
Если перспективный, богатый заказчик не хочет работать на ваших условиях?
В целом, если заказчик хочет ускорения на проекте, то это можно решить не увеличением нагрузки на отдельно взятого сотрудника (40 часов+овертайм), а увеличением кол-ва людей на проекте. Бывают случаи, когда это невозможно (например, дедлайн через 1-2 недели и просто не успеем заонбордить доп. специалиста), тогда можно обсудить с сотрудником желает ли он поработать в режиме овертайма за компенсацию, но это достаточно редкие случаи и согласие сотрудника здесь важно.
Третий вопрос, если я откажусь от пятниц этих я могу потом просто приплюсовать эти 24 дня к своему отпуск 28+24 итого 52 дня
Какая политика у компании если пятница попадет на выходной
Нет. Пятницы не переносятся и не накапливаются.
Раньше была подобная практика, но она вносила много неразберихи и от нее отказались (как уже упоминалось в статье, все должны хорошо представлять когда у сотрудника выходная пятница, чтобы запланировать активности до нее).
Как относиться фирма если сотрудник грамотно все продумает, и выстроит цепочку выходных дней на две недели...
Это допустимо, можно брать хоть по 1 дню. Единственный момент, что на майские праздники можно получить 2 (или даже 3) недели отсутствия ключевых сотрудников на рабочем месте (и это по факту весьма сложно объяснить американским заказчикам, у которых подобных праздников нет). Просим в таких случаях отнестись с пониманием, что заявки могут отклонять.
Комментарии
Эти 2 пятницы оплачиваются заказчиками. Типовой контракт с заказчиком описывает, что за 2 недели каждый сотрудник работает 72 рабочих часа.
В целом, если заказчик хочет ускорения на проекте, то это можно решить не увеличением нагрузки на отдельно взятого сотрудника (40 часов+овертайм), а увеличением кол-ва людей на проекте. Бывают случаи, когда это невозможно (например, дедлайн через 1-2 недели и просто не успеем заонбордить доп. специалиста), тогда можно обсудить с сотрудником желает ли он поработать в режиме овертайма за компенсацию, но это достаточно редкие случаи и согласие сотрудника здесь важно.
Нет. Пятницы не переносятся и не накапливаются.
Раньше была подобная практика, но она вносила много неразберихи и от нее отказались (как уже упоминалось в статье, все должны хорошо представлять когда у сотрудника выходная пятница, чтобы запланировать активности до нее).
Это допустимо, можно брать хоть по 1 дню. Единственный момент, что на майские праздники можно получить 2 (или даже 3) недели отсутствия ключевых сотрудников на рабочем месте (и это по факту весьма сложно объяснить американским заказчикам, у которых подобных праздников нет). Просим в таких случаях отнестись с пониманием, что заявки могут отклонять.