Сугубо оценивая текст и не имея другого контекста выглядит так что у автора неадекватная оценка своего опыта. В тексте постоянно происходит возвышение себя относительно всех и всего - других дизайнеров, работодателей, рекрутеров, лидов и так далее.
Думаю 1000 откликов и 0 результата тут из-за того, что надо спуститься с небес на землю, отказаться от ощущения собственной невероятной крутости и узнать реальную картину кто ты есть с своим опытом в текущем рынке и какие в этой роли сейчас вилки зп. Далее узнать какие требования и ожидания у работодателей (можно проконсультироваться с фриланс рекрутерами например) и вероятно для автора это не понятно, но сейчас софт скиллз играют тоже немалую роль.
Грамотно составленное CV - кто определил грамотность? Проработанное портфолио - кто оценивал хорошо оно сделано или нет? И опыт в 10 лет не показатель профессионализма. Если на 1000 откликов 0 результата, то проблему уже после 10-20 откликов нужно было начинать искать не в работодателях, а в себе.
Касаемо вилок - не говорить могут по нельскольким причинам: не знают / не хотят говорить в надежде что идеальный кандидат запросит меньше рынка или в рынке, но ниже чем стоят его реальные скиллы / не хотят чтобы кандидат зная вилку шел от безисходности на более низку зп, т.к. такой кандидат это риск, работодатель будет себя ощущать временным спасательным кругом
А тестовые нужны чтобы проверить многие вещи:
внимательность / ответственность / скорость / качество / соотношение скорости и качества
Портфолио - это задачи прошлого эффективность которых можно оценивать только по бизнес вэлью если она была, а тестовое - это демо версия работы.
Странно, что для человека лучше работать курьером, чем немного корону приспустить и сделать тестовые не только для парочки компаний куда очень хотелось.
Удачи автору конечно, но я бы рекомендовал:
поспрашивать у всех кто отказал после собесов в чем была причина отказа с позиции определения своих точек роста как в софт, так и в Хард скиллах / взять пару карьерных консультаций /,взять консультацию и рекрутера по cv и тому как вести себя на собесе.
Сейчас кандидатов миллион и искать могут долго. Автор мог кому-то даже понравиться очень сильно, но из-за скепсиса относительно тестового задания или неадекватной оценки себя по зп выбор пал на другого.
Комментарии
Сугубо оценивая текст и не имея другого контекста выглядит так что у автора неадекватная оценка своего опыта. В тексте постоянно происходит возвышение себя относительно всех и всего - других дизайнеров, работодателей, рекрутеров, лидов и так далее.
Думаю 1000 откликов и 0 результата тут из-за того, что надо спуститься с небес на землю, отказаться от ощущения собственной невероятной крутости и узнать реальную картину кто ты есть с своим опытом в текущем рынке и какие в этой роли сейчас вилки зп. Далее узнать какие требования и ожидания у работодателей (можно проконсультироваться с фриланс рекрутерами например) и вероятно для автора это не понятно, но сейчас софт скиллз играют тоже немалую роль.
Грамотно составленное CV - кто определил грамотность? Проработанное портфолио - кто оценивал хорошо оно сделано или нет? И опыт в 10 лет не показатель профессионализма. Если на 1000 откликов 0 результата, то проблему уже после 10-20 откликов нужно было начинать искать не в работодателях, а в себе.
Касаемо вилок - не говорить могут по нельскольким причинам: не знают / не хотят говорить в надежде что идеальный кандидат запросит меньше рынка или в рынке, но ниже чем стоят его реальные скиллы / не хотят чтобы кандидат зная вилку шел от безисходности на более низку зп, т.к. такой кандидат это риск, работодатель будет себя ощущать временным спасательным кругом
А тестовые нужны чтобы проверить многие вещи:
внимательность / ответственность / скорость / качество / соотношение скорости и качества
Портфолио - это задачи прошлого эффективность которых можно оценивать только по бизнес вэлью если она была, а тестовое - это демо версия работы.
Странно, что для человека лучше работать курьером, чем немного корону приспустить и сделать тестовые не только для парочки компаний куда очень хотелось.
Удачи автору конечно, но я бы рекомендовал:
поспрашивать у всех кто отказал после собесов в чем была причина отказа с позиции определения своих точек роста как в софт, так и в Хард скиллах / взять пару карьерных консультаций /,взять консультацию и рекрутера по cv и тому как вести себя на собесе.
Сейчас кандидатов миллион и искать могут долго. Автор мог кому-то даже понравиться очень сильно, но из-за скепсиса относительно тестового задания или неадекватной оценки себя по зп выбор пал на другого.