вы идёте в банк и получаете в кредит 102% от стоимости понравившегося дома
нет такого уже лет 5, получите ровно стоимость дома в лучшем случае, тысяч 10-20 (в зависимости от стоимости и услуг при покупке) придется выложить со своего кармана.
И еще — теперь придется сдавать нидерландский язык на уровень B1 новоприбывшим.
"позволяет за 10 минут зарядить электромобиль на 300 км пробега" - в теории! Таких автомобилей пока не существует. Если машина принимает 40 кват/ч, то быстрее она заряжаться не будет ни от зарядки в 150 кват/ч, ни от 350. И в Европе на суперчаржерах стоят теслы свои 45 минут заряжаются.
Судя по моей практике, западным компаниям пофиг на многолетний опыт инженеров из третьих стран (да, беларусы или украинцы такие же люди из третьих стран для них, как и из африки или гремучей азии). И даже внушительный опыт в 10+ лет не даст никаких привилегий при собеседовании, тем более, что опыт может быть достаточно нерелевантный требованиям.
А что многие эйчары сразу отвечают отказом или вообще не отвечают - увы, норма. Нужно либо заходить через сотрудников по реффералу (как я сделал), либо переезжать на первый контракт "хоть куда", а на месте через годик искать нормальную работу на серьёзную зарплату.
Во-первых, в той же Европе ставка 4-5к евро в месяц вполне нормальная для местных мид специалистов, на уровень которых многие оценивают переехавших "синьоров" с 5 годами опыта. Во-вторых, при такой же ставке "грязным" здесь получает человек сильно меньше на карточку ежемесячно из-за налогов. В-третьих, какой смысл иностранным компаниям нанимать специалистов в Беларуси на те же рейты, что и на месте в штат?
Высочайшая зарплата в Европе на Senior уровень в 100к евро в год (грызными) выходит по уровню так же, как и 5к "чистыми" в Беларуси, учитывая стоимость жизни. Поэтому, прекратите сравнивать рейты один-к-одному с Западом.
Комментарии
Хорошая статья, почти со всем согласен, кроме:
нет такого уже лет 5, получите ровно стоимость дома в лучшем случае, тысяч 10-20 (в зависимости от стоимости и услуг при покупке) придется выложить со своего кармана.
И еще — теперь придется сдавать нидерландский язык на уровень B1 новоприбывшим.
"позволяет за 10 минут зарядить электромобиль на 300 км пробега" - в теории! Таких автомобилей пока не существует. Если машина принимает 40 кват/ч, то быстрее она заряжаться не будет ни от зарядки в 150 кват/ч, ни от 350. И в Европе на суперчаржерах стоят теслы свои 45 минут заряжаются.
Судя по моей практике, западным компаниям пофиг на многолетний опыт инженеров из третьих стран (да, беларусы или украинцы такие же люди из третьих стран для них, как и из африки или гремучей азии). И даже внушительный опыт в 10+ лет не даст никаких привилегий при собеседовании, тем более, что опыт может быть достаточно нерелевантный требованиям.
А что многие эйчары сразу отвечают отказом или вообще не отвечают - увы, норма. Нужно либо заходить через сотрудников по реффералу (как я сделал), либо переезжать на первый контракт "хоть куда", а на месте через годик искать нормальную работу на серьёзную зарплату.
Во-первых, в той же Европе ставка 4-5к евро в месяц вполне нормальная для местных мид специалистов, на уровень которых многие оценивают переехавших "синьоров" с 5 годами опыта. Во-вторых, при такой же ставке "грязным" здесь получает человек сильно меньше на карточку ежемесячно из-за налогов. В-третьих, какой смысл иностранным компаниям нанимать специалистов в Беларуси на те же рейты, что и на месте в штат?
Высочайшая зарплата в Европе на Senior уровень в 100к евро в год (грызными) выходит по уровню так же, как и 5к "чистыми" в Беларуси, учитывая стоимость жизни. Поэтому, прекратите сравнивать рейты один-к-одному с Западом.