Не понятна эта экономия на кадрах. Дайте нормальному разработчику пару сотен сверху он сделает дневную работу жуна студента за час. Нет. Надо брать по сто человек в месяц после каких то сомнительных курсов из которых остаются и что то умеют только пару штук.
Опытному сотню докинуть проблема взять дебила за 500 норм. Без комментариев!
Сотрудник может подтереться вашим контрактом еще больше чем работодатель. Например увольнения в NetCracker. Когда ты говоришь не по закону, а они тебе говорят. Все равно способ найдем. Не единичный случай. Можете почитать отзывы на этом же сайте. На российских ресурсах таких отзывов про увольнения в 1 день еще больше.
Проекты в основном заваливают дауны (как вы выразились) менеджеры которые ищут виноватых среди обычных сотрудников что бы прикрыть свою тупость и не соответствие должности. Если проект на пол года например и кто то плохо работает его скинут через месяц или раньше. Если менеджер не скидывает такого сотрудника значит он такой менеджер.
Минздрав лучше бы занимался своими непосредственеыми обязаностями. Контролировать качество оказания мед. услуг. Врачи в частностности некоторых клиник творят что хотят. Жалуешся в минздрав приходят какие то бабки с обычных больниц и говорят ты сам дурак. Рабочие препараты запрещают заменяя какимто гмо. Врач уделил 3 минуты на приеме. Что привело к ухудшению состояния. Говорят минимальное время не определено. Вообщем на гугл точке минздрава много интересного. По поводу covid ходил на прием. Запаха вкуса небыло. Говорит температуры нет это норм. В инете на любой странице написано что может быть без температуры. Короче все кто был рядом заболели. Мне такие врачи даром не надо.
Большинству HR нужно учится работать. А не из психологов на которых они учились (потому что больше поступить никуда не смогли) после курсов в 1 месяц идти в IT.
За 15 лет работы в я встречал всего парочку достойных. Хотя сменил не одно место работы (в основном из за зарплаты).
За последний год профукал 3 хорошие фирмы из за HR. Названия писать не буду как в целях рекламы так и антирекламы. Кратко напишу в чем были косяки HR.
Первый случай. На одной из фирм HR собиралась увольняться (нашел через некоторое время, что она там уже не работает). Данная фирма вышла на контакт только после звонка на телефон фирмы. Уточнил вакансия актуальна или нет. И чудо через 2 дня мне ответили. После 2 недель ожидания нескольких писем и кучи сообщений в личку НR на Linkedin.
Уже работал на другой фирме когда они только решили назначить собеседование. Скорей всего HR забивала на работу т.к. похоже работала последний месяц.
Второй случай. HR одной из фирм предложил вакансию. Так интересовались, что после почты через пару часов позвонили на телефон. На след день был с ней собес. Что я хочу что у них за проект и т.д. Расстались на позитиве в ожидании собеса с манагером.
HR сказала завтра после завтра будет собес с манагером. Прошло 2 дня после чего я написал сам. Собес будет или нет. Ответ был капец. Какой то там кандидат смог выйти раньше меня.
Хотя я на такой вопрос даже не отвечал. Сказал просто как обычно в течении недели. Никакого акцента на срочный выход не было. Если бы сказали выйти через 2 дня думаю смог бы. Но нет. Лучше в тихоря наделать делов и молчать.
Третий случай. Как то при собесе на одну из вакансий HR проверяла English. Поговорил с ней наверное минуту может меньше. Ибо предложила не общаться с ней, а выдумать какой то рассказ о себе и рассказать на английском. Пока думал о чем рассказать прошло пол минуты. В общем за пол минуты решила что у меня инглиш слабоват. При этом написав что им надо будет еще вести переписку и читать тех. документацию и мне будет тяжело )))
Вот такой вот спец. за 30 секунд по разговорному английскому оценила мои возможности переписки по почте и чтения тех документации. Обычно это разные навыки и проверяются отдельно.
Но это же HR фирмы ей видней...)
Комментарии
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
Не понятна эта экономия на кадрах. Дайте нормальному разработчику пару сотен сверху он сделает дневную работу жуна студента за час. Нет. Надо брать по сто человек в месяц после каких то сомнительных курсов из которых остаются и что то умеют только пару штук.
Опытному сотню докинуть проблема взять дебила за 500 норм. Без комментариев!
Сотрудник может подтереться вашим контрактом еще больше чем работодатель. Например увольнения в NetCracker. Когда ты говоришь не по закону, а они тебе говорят. Все равно способ найдем. Не единичный случай. Можете почитать отзывы на этом же сайте. На российских ресурсах таких отзывов про увольнения в 1 день еще больше. Проекты в основном заваливают дауны (как вы выразились) менеджеры которые ищут виноватых среди обычных сотрудников что бы прикрыть свою тупость и не соответствие должности. Если проект на пол года например и кто то плохо работает его скинут через месяц или раньше. Если менеджер не скидывает такого сотрудника значит он такой менеджер.
Минздрав лучше бы занимался своими непосредственеыми обязаностями. Контролировать качество оказания мед. услуг. Врачи в частностности некоторых клиник творят что хотят. Жалуешся в минздрав приходят какие то бабки с обычных больниц и говорят ты сам дурак. Рабочие препараты запрещают заменяя какимто гмо. Врач уделил 3 минуты на приеме. Что привело к ухудшению состояния. Говорят минимальное время не определено. Вообщем на гугл точке минздрава много интересного. По поводу covid ходил на прием. Запаха вкуса небыло. Говорит температуры нет это норм. В инете на любой странице написано что может быть без температуры. Короче все кто был рядом заболели. Мне такие врачи даром не надо.
Большинству HR нужно учится работать. А не из психологов на которых они учились (потому что больше поступить никуда не смогли) после курсов в 1 месяц идти в IT.
За 15 лет работы в я встречал всего парочку достойных. Хотя сменил не одно место работы (в основном из за зарплаты).
За последний год профукал 3 хорошие фирмы из за HR. Названия писать не буду как в целях рекламы так и антирекламы. Кратко напишу в чем были косяки HR.
Первый случай. На одной из фирм HR собиралась увольняться (нашел через некоторое время, что она там уже не работает). Данная фирма вышла на контакт только после звонка на телефон фирмы. Уточнил вакансия актуальна или нет. И чудо через 2 дня мне ответили. После 2 недель ожидания нескольких писем и кучи сообщений в личку НR на Linkedin.
Уже работал на другой фирме когда они только решили назначить собеседование. Скорей всего HR забивала на работу т.к. похоже работала последний месяц.
Второй случай. HR одной из фирм предложил вакансию. Так интересовались, что после почты через пару часов позвонили на телефон. На след день был с ней собес. Что я хочу что у них за проект и т.д. Расстались на позитиве в ожидании собеса с манагером.
HR сказала завтра после завтра будет собес с манагером. Прошло 2 дня после чего я написал сам. Собес будет или нет. Ответ был капец. Какой то там кандидат смог выйти раньше меня.
Хотя я на такой вопрос даже не отвечал. Сказал просто как обычно в течении недели. Никакого акцента на срочный выход не было. Если бы сказали выйти через 2 дня думаю смог бы. Но нет. Лучше в тихоря наделать делов и молчать.
Третий случай. Как то при собесе на одну из вакансий HR проверяла English. Поговорил с ней наверное минуту может меньше. Ибо предложила не общаться с ней, а выдумать какой то рассказ о себе и рассказать на английском. Пока думал о чем рассказать прошло пол минуты. В общем за пол минуты решила что у меня инглиш слабоват. При этом написав что им надо будет еще вести переписку и читать тех. документацию и мне будет тяжело )))
Вот такой вот спец. за 30 секунд по разговорному английскому оценила мои возможности переписки по почте и чтения тех документации. Обычно это разные навыки и проверяются отдельно.
Но это же HR фирмы ей видней...)
Про описанного в статье
https://dev.by/news/netcracker-scheme#comments
Объект обсуждения.
https://dev.by/news/intervyu-8-voprosov-tehnicheskomu-menedzheru-kompanii-netcracker-yuriyu-glushaninu