Насамрэч, спачуваю, што вас паставілі ў такія абставіны. Няма чаго сварыцца, тым больш абеляць ЭПАМ і любую іншую кантору. Ад людзей яны чакаюць лаяльнасці, свае "Values" прымушаюць вучыць, а фактычна гатовы ў любы момант вас звольніць. Але і ў іх зараз цяжкія часы, і там таксама людзі працуюць і ў некаторых момантах можа быць спрабуюць хоць троху дапамагчы. Увогуле, ўвесь свет зараз турбулентны.
Я ўяўляю сабе сітуацыю - кажуць - рэлацыруйцеся, усё будзе класна - абірайце любую краіну, бо ў Беларусі ўсё роўна звольнім. І селі вы такія з жонкай, куды паедзем? І жонка такая - заўсёды хацела пабачыць Парыж. Будзем уцягвацца ў іх культуру, есці круасаны зранку на тэрасе, а дзеці (ці ўнукі) будуць расці маленькімі мілымі французікамі.
Але, раз вы ўжо там, значыць з паперамі ўсё добра, і можаце там жыць і шукаць працу, спрабаваць зачапіцца. Бо нават гэта - зусім непросты момант. Лічыце, што 51% шляху пройдзена, засталося яшчэ 49%. І, вядома, пасля 15 гадоў працы на адным месцы, такія вось змены палохаюць.
100 водгукаў на вакансіі за год гэта мала. І калі шукаеш працу, пакуль працуеш на іншай - гэта зусім не тое, калі працы няма і трэба шукаць, каб не памерці з голаду. Вось мая статыстыка: за 2 месяцы 41 рэзюмэ даслаў, з 5 былі сабесы, 3 сабесы заваліў (адзін з іх на фінальным раўндзе). Адзін офер у вельмі сур'ёзную кантору, і яшчэ ў адным з сабесаў адмовіўся ад фінальнага раўнду і напісаў ім адпіску падобную той, што кампаніі звычайна кандыдатам пішуць, толькі наадварот :-)
Атрымліваецца, з 41 даслання CV выключна па маёй спецыяльнасці, і дзе ў мяне досведу дахалеры 36 тупа адмовы без шанцу на сабесы.
Польская мова даволі часта не ёсць абавязковай. Напрыклад, нават olx не патрабуюць.
Усе гэтыя размовы нічога не варты. У нас адна сфера, дзе зарабляць, у іх - усе. А калі грошы вам не галоўнае, то як наконт перспектыў для вашых дзяцей?
Напэўна, упершыню скажу, што тут кампанія мае рацыю.
Фактычна яна бярэ плату за навучанне і "вайці вайці". Калі пра 5к чалавек ведаў і гэта не было напісана мелкім шрыфтам - то ок. Нават зп раней канца кантракта ўзнімалі.
"Проста не выйшаў на працу" - гэта сурова. Можна было б папярэдзіць.
Пра сіньёра за мідла ці джуна - гэта на ўсіх галерах ёсць. А рэйты ўключаюць не толькі вашу зп, яшчэ падаткі, офіс, залёты і гэтак далей.
І раскрываць звесткі ананімуса не трэба. Дэв.бай тут усё правільна робіць.
Пра тое, што зышоў кліент, мяркую, не поўная праўда. Магчыма, ён ужо даўно збіраўся і не быў задаволены паслугамі.
Ведаю шмат людзей, якія так і кажуць, што ў душы не "IT-шнікі" і хацелі б працаваць дзесьці яшчэ.
Спачатку "уваходзяць у ІТ", а потым ныюць.
Як мінімум адна мая былая калега сышла шыць фіранкі і сукенкі, але была вельмі таленавітай распрацоўшчыцай. А іншы калега - быў кіроўцам аўтобуса, увайшоў у ІТ, пакутваў, яго звольнілі пасля гадоў 4 працы, на новую ІТ працу не пайшоў (пабаяўся, што зноўку не пацягне, хоць і прапаноў было шмат) - і вярнуўся кіраваць аўтобусам :)
Наконт дзяўчыны з артукулы - частка з рэлакацыяй падобна на прыдумку. Усе каго ведаю, па выніку за тыдзень-два знялі кватэру ў Варшаве, ды яшчэ ездзілі абіралі варыянты (пасля пачатку вайны).
«Проанализируйте наш сайт/соцсети/рассылку и предложите рекомендации по улучшению». Даешь рекомендации, тебя не берут. Затем видишь, как проект вносит те правки, которые ты указал, как по чек-листу.
Усё па справе, і тое, што ўсё залежыць ад мэнэджэра і тое, што такая палітыка кампаніі.
Калі ты атрымліваеш зарплату не якую ты заслугоўваеш, а пры якой ты будзеш згодны працаваць.
Так у шмат якіх месцах. Пакуль я працаваў у Itr...ion (рабяты не дадуць збрахаць), у мяне ў камандзе людзі атрымлівалі па справядлівасці. У каго добра атрымлівалася і хто меў талент, меў імклівы рост зарплаты. І калі спачатку пры найме быў дзісбаланс - ён хутка выпраўляўся.
Але быў смешны момант, калі я павялічваў зп чалавеку са сваёй каманды на $100, мая зп фактычна памяньшалася на $20.
Іншыя менеджэры майго ўзроўня (у каго быў %) гэта хутка зразумелі, і таму і ганялі людзей па колу, шукаючы адмазкі, чаму не павышаць зп. Гэта было даўно, цяпер, спадзяюся сітуацыю выправілі (але асабліва ў гэта не верыцца) :)
У іншых беларускіх кампаніях было падобна - выдатныя спецыялісты маглі атрымліваць $1000, а тыя, хто працаваў так сабе, але ўмеў дамаўляцца - $3000.
Самая добрая сістэма, калі ёсць Лэвэлы, як у FAANG. Пераходзіш на іншы лэвэл, ведаеш, якая будзе зп. Усё адкрыта, усе ведаюць, у каго які Лэвэл.
Вельмі дрэнны пачатак рэзюмэ. "I am very interested in IT and software testing.".
Гучыць як - я вельмі хачу змяніць сваю сферу дзейнасці на ІТ, калі ласка, дапамажыце. Але, ці займаюцца рэкруцёры дабрачыннасцю? І ці шукаюць мэтанакіравана "вайцішнікаў"? Думаю пасля гэтага сказа, і пабачыўшы ў досведзе працы "qa student" ніхто далей не чытае.
А калі там будзе напісана, спачатку "A passionate qa engineer"?
Таксама вам трэба пазначаць свае моцныя бакі, які я бачу толькі 1 (але тлусты +) - English.
Трэба зрабіць так, каб кожны рэкруцёр гэта заўважыў.
Можа нават у першым сказе. " A passionate QA engineer with..... and a perfect English".
І трэба зрабіць досвед працы. Напрыклад далучыцца да open source праекта. Або проста пашукаць там багі і запостаць у іхні багтрэкер. Тады першым радком досведу можа быць не "qa student", а "open source contributor - tested and filed n bugs in Mozilla Firefox, x bugs in chromiun, y bugs in React. ," толькі лепей браць паменш праекты, дзе багаў неадкрытых больш.
Пакуль што не падобна, што QA гэта вашае "прызначэнне ў жыцці", а не проста "я зацікаўлены увайсці ў ІТ", каб рубіць $.
Комментарии
З Беларусі? Рэкруцёры гугл?
Яны самі маглі не ведаць.
Насамрэч, спачуваю, што вас паставілі ў такія абставіны. Няма чаго сварыцца, тым больш абеляць ЭПАМ і любую іншую кантору. Ад людзей яны чакаюць лаяльнасці, свае "Values" прымушаюць вучыць, а фактычна гатовы ў любы момант вас звольніць. Але і ў іх зараз цяжкія часы, і там таксама людзі працуюць і ў некаторых момантах можа быць спрабуюць хоць троху дапамагчы. Увогуле, ўвесь свет зараз турбулентны.
Я ўяўляю сабе сітуацыю - кажуць - рэлацыруйцеся, усё будзе класна - абірайце любую краіну, бо ў Беларусі ўсё роўна звольнім. І селі вы такія з жонкай, куды паедзем? І жонка такая - заўсёды хацела пабачыць Парыж. Будзем уцягвацца ў іх культуру, есці круасаны зранку на тэрасе, а дзеці (ці ўнукі) будуць расці маленькімі мілымі французікамі.
Але, раз вы ўжо там, значыць з паперамі ўсё добра, і можаце там жыць і шукаць працу, спрабаваць зачапіцца. Бо нават гэта - зусім непросты момант. Лічыце, што 51% шляху пройдзена, засталося яшчэ 49%. І, вядома, пасля 15 гадоў працы на адным месцы, такія вось змены палохаюць.
Ага.. FAANG 10%. Хутчэй 0.01%
Атрымліваецца нават больш :-)
гребцом -> з трэкінгам -> расейская кантора. Далей ужо няма куды падаць.
100 водгукаў на вакансіі за год гэта мала. І калі шукаеш працу, пакуль працуеш на іншай - гэта зусім не тое, калі працы няма і трэба шукаць, каб не памерці з голаду. Вось мая статыстыка: за 2 месяцы 41 рэзюмэ даслаў, з 5 былі сабесы, 3 сабесы заваліў (адзін з іх на фінальным раўндзе). Адзін офер у вельмі сур'ёзную кантору, і яшчэ ў адным з сабесаў адмовіўся ад фінальнага раўнду і напісаў ім адпіску падобную той, што кампаніі звычайна кандыдатам пішуць, толькі наадварот :-)
Атрымліваецца, з 41 даслання CV выключна па маёй спецыяльнасці, і дзе ў мяне досведу дахалеры 36 тупа адмовы без шанцу на сабесы.
Польская мова даволі часта не ёсць абавязковай. Напрыклад, нават olx не патрабуюць.
Яшчэ адзін прыклад вынікаў праўлення 2х дыктатараў.
Але джуны больш айцішнікі, чым аўтарка Тыкатоку ;-)
Цікавы кантэнт, актуальны. Вядома, усё не сур'езна, але з доляй праўды. Яшчэ можна было б узгадаць, што айцішнікаў можна шукаць у каментах на дэв.бай.
Я б рады толькі быў, каб на мяне палявалі дзяўчыны па розных месцах хабітату :) Але нешта такога не здараецца.
Засмучае, што "разлік" перамагае, і аўтарка не саромеецца пра гэта казаць (у тым ліку і пра сябе). Каханне - гэта ўжо на другім плане.
Пра Аўстралію можна пакуль забыць )
Усе гэтыя размовы нічога не варты. У нас адна сфера, дзе зарабляць, у іх - усе. А калі грошы вам не галоўнае, то як наконт перспектыў для вашых дзяцей?
Напэўна, упершыню скажу, што тут кампанія мае рацыю.
Фактычна яна бярэ плату за навучанне і "вайці вайці". Калі пра 5к чалавек ведаў і гэта не было напісана мелкім шрыфтам - то ок. Нават зп раней канца кантракта ўзнімалі.
"Проста не выйшаў на працу" - гэта сурова. Можна было б папярэдзіць.
Пра сіньёра за мідла ці джуна - гэта на ўсіх галерах ёсць. А рэйты ўключаюць не толькі вашу зп, яшчэ падаткі, офіс, залёты і гэтак далей.
І раскрываць звесткі ананімуса не трэба. Дэв.бай тут усё правільна робіць.
Пра тое, што зышоў кліент, мяркую, не поўная праўда. Магчыма, ён ужо даўно збіраўся і не быў задаволены паслугамі.
Вось і ніводнага варыянту самі не адкінулі? І толькі праз месяц з'явіўся першы?
Ведаю шмат людзей, якія так і кажуць, што ў душы не "IT-шнікі" і хацелі б працаваць дзесьці яшчэ.
Спачатку "уваходзяць у ІТ", а потым ныюць.
Як мінімум адна мая былая калега сышла шыць фіранкі і сукенкі, але была вельмі таленавітай распрацоўшчыцай. А іншы калега - быў кіроўцам аўтобуса, увайшоў у ІТ, пакутваў, яго звольнілі пасля гадоў 4 працы, на новую ІТ працу не пайшоў (пабаяўся, што зноўку не пацягне, хоць і прапаноў было шмат) - і вярнуўся кіраваць аўтобусам :)
Наконт дзяўчыны з артукулы - частка з рэлакацыяй падобна на прыдумку. Усе каго ведаю, па выніку за тыдзень-два знялі кватэру ў Варшаве, ды яшчэ ездзілі абіралі варыянты (пасля пачатку вайны).
Так, геніяльныя парады Junior QA.
Усё па справе, і тое, што ўсё залежыць ад мэнэджэра і тое, што такая палітыка кампаніі.
Калі ты атрымліваеш зарплату не якую ты заслугоўваеш, а пры якой ты будзеш згодны працаваць.
Так у шмат якіх месцах. Пакуль я працаваў у Itr...ion (рабяты не дадуць збрахаць), у мяне ў камандзе людзі атрымлівалі па справядлівасці. У каго добра атрымлівалася і хто меў талент, меў імклівы рост зарплаты. І калі спачатку пры найме быў дзісбаланс - ён хутка выпраўляўся.
Але быў смешны момант, калі я павялічваў зп чалавеку са сваёй каманды на $100, мая зп фактычна памяньшалася на $20.
Іншыя менеджэры майго ўзроўня (у каго быў %) гэта хутка зразумелі, і таму і ганялі людзей па колу, шукаючы адмазкі, чаму не павышаць зп. Гэта было даўно, цяпер, спадзяюся сітуацыю выправілі (але асабліва ў гэта не верыцца) :)
У іншых беларускіх кампаніях было падобна - выдатныя спецыялісты маглі атрымліваць $1000, а тыя, хто працаваў так сабе, але ўмеў дамаўляцца - $3000.
Самая добрая сістэма, калі ёсць Лэвэлы, як у FAANG. Пераходзіш на іншы лэвэл, ведаеш, якая будзе зп. Усё адкрыта, усе ведаюць, у каго які Лэвэл.
Вельмі дрэнны пачатак рэзюмэ. "I am very interested in IT and software testing.".
Гучыць як - я вельмі хачу змяніць сваю сферу дзейнасці на ІТ, калі ласка, дапамажыце. Але, ці займаюцца рэкруцёры дабрачыннасцю? І ці шукаюць мэтанакіравана "вайцішнікаў"? Думаю пасля гэтага сказа, і пабачыўшы ў досведзе працы "qa student" ніхто далей не чытае.
А калі там будзе напісана, спачатку "A passionate qa engineer"?
Таксама вам трэба пазначаць свае моцныя бакі, які я бачу толькі 1 (але тлусты +) - English.
Трэба зрабіць так, каб кожны рэкруцёр гэта заўважыў.
Можа нават у першым сказе. " A passionate QA engineer with..... and a perfect English".
І трэба зрабіць досвед працы. Напрыклад далучыцца да open source праекта. Або проста пашукаць там багі і запостаць у іхні багтрэкер. Тады першым радком досведу можа быць не "qa student", а "open source contributor - tested and filed n bugs in Mozilla Firefox, x bugs in chromiun, y bugs in React. ," толькі лепей браць паменш праекты, дзе багаў неадкрытых больш.
Пакуль што не падобна, што QA гэта вашае "прызначэнне ў жыцці", а не проста "я зацікаўлены увайсці ў ІТ", каб рубіць $.
У Польшчы можна патрапіць на працу ў Intel, Google, Facebook, Amazon. Не думаю, што з.п. там менш чым у РБ.
наўзаем :)
Атрымліваецца, што кампутарныя гульні нічога не даюць?