Ок. Первый вопрос в гэпэтэ — нужно ли добавлять фотку.
hiring practices are subject to laws (e.g. EEOC rules) that discourage including identifying information that could lead to discrimination on basis of gender, race, age, etc. A photo gives immediate cues on many of those. Experts point this out as a risk.
Просто гениальная логика.
Помимо того, что просто тратим деньги компании, когда перекладываем CV не только по датам, но и как скажут карты ТАРО, так еще и тратим время соискателя, который, якобы, будет еще и ждать месяцами вашего "решения".
Комментарии
JPMorgan 11ое место по h1b
Goldman 33ее
Citigroup 44ое
Google 5ое
Капитальная тряска — рабов забирают.
Accenture 16ая по h1b-индусам 🤔🤔🤔
Как так получилось
Все так, к сожалению.
Чтобы завозить по L-1 (завозим внутри компании).
Но и это прикроют.
Берешь местных.
Как тебе такое, илон муск?
Ок. Первый вопрос в гэпэтэ — нужно ли добавлять фотку.
hiring practices are subject to laws (e.g. EEOC rules) that discourage including identifying information that could lead to discrimination on basis of gender, race, age, etc. A photo gives immediate cues on many of those. Experts point this out as a risk.
Спасибо очередной инстаргам-экспрертке (нет).
Наконец-то.
Партия заставила, чтобы маржу не сбивать?
Гугл на 5ом месте по H1b-индусам.
Так по этой визе и так был мизерный процент. Только Индия.
Просто гениальная логика.
Помимо того, что просто тратим деньги компании, когда перекладываем CV не только по датам, но и как скажут карты ТАРО, так еще и тратим время соискателя, который, якобы, будет еще и ждать месяцами вашего "решения".