вы должны оповестить воеводу о потере работы в течение 15 дней
Мало кто знает, но на самом деле срок составляет 15 рабочих дней, это фактически 3 календарных недели. Но есть риск, что в вашем ужонде могут трактовать срок именно как 15 календарных дней, так что не рискуйте.
Менял работу и переделывал децызию. Из необычного требуют прикрепить доказательство, что я их вовремя уведомил о потере работы (если подходить формально, то я хз что может быть доказательством, в ход пошел желтый квиток (potwierdzenie odbioru), т.к. уведомлял по почте).
Я высылал внесек с залочником от работодателя через 2 месяца, но в целом согласен, что если в 30 дней не вписываетесь, то стоит выслать хотя бы просто заполненный внесек, там ничего конкретного по работе вписывать не требуется.
Если говорить чисто о спорте, высокий результат турецкого стрелка это исключение, подтверждающее правило, а люди в LinkedIn форсят очередную ошибку выжившего
Наверно теперь будет похоже на подачу по почте, т.е. на сайте отправляешь внесек, тебе через пару месяцев назначают дату в ужонде, т.е. отпадет этот гемор с поиском даты в ужонд
Если проблема в том, что даже на собес не зовут, то я бы начал с того, что на первом этапе рекрутер из вороха сивишек достает пару штук на более подробное рассмотрение, у вашей сивишки всего 15-20 секунд, чтобы произвести впечатление, и ничем не оттолкнуть.
Выбрала для жизни Вроцлав, так как город казался благоприятным для старта.
Но все эти три месяца была готова в любой момент сорваться и переехать туда, где есть работа.
Если для вас город на самом деле не принципиален, перед отправкой сивишки напишите в разделе контактных данных, что прямо в этом городе вы и живете, это только так работает. Если найм происходит в Катовицах, а у вас локация Вроцлав - обязательно найдется пачка катовицких кандидатов, а на уточнение ваших возможностей релокейта, и что не ошиблись ли вы где-то там в локации, никто тратить время не будет.
У меня В2, но я волновалась, что вот я откликнусь, меня позовут на интервью, а я на английском плохо отвечаю.
Если кандидат способен ненапряженно, хоть и в простой манере, выражать свои мысли и уметь на ходу не путать условно has/have, мне кажется большинство это устроит.
В2 выглядит в резюме оч даже хорошо.
«отучись 4 года на Computer Science, а потом приходи искать работу джуниора»
Вы это наверно у поляков в FB спрашивали) В Польше хватает местных кандидатов, и польские фирмы куда чаще берут на стажировку тех, кто, например, прямо сейчас учится на бакалавра/магистра по CS в какой-нибудь варшавской политехнике или PJATK, таким кандидатам вы конечно конкуренцию не составите. Если разговорный польский B1, думаю есть еще шансы попасть в маленькую польскую фирмочку.
Зато больше шансов попасть на стажировку в местную компанию с беларускими или украинскими корнями (скорее первое). В моем польском офисе беларуской аутсорс-компании на стажировку попадали только беларусы и украинцы, уж не знаю точно, как отсев работал. И за плечами каждого были максимум онлайн-курсы по выбранной специальности.
Либо говорили, что обязательно нужны пет-проекты или фриланс. Но пока у меня недостаточно опыта, и я не уверена, что всё делаю правильно, не думаю, что мне стоит идти делать людям сайты.
У стажера не так и много способов отличиться от других кандидатов, мне кажется мои пару пет-проектов кое-как написанные получше смотрелись в моем резюме на фоне тех у кого их вообще не было.
Ещё писали, что моё CV слишком простое, мол, фронтенд — такая творческая профессия, а у вас такое простое резюме.
Всем не угодишь, мне кажется на одного такого найдется тот, кому будет слишком пестро или безвкусно.
Их около 120, и я всем отправила своё CV, неважно, польская это компания либо с беларусскими или немецкими корнями.
Я когда делал такую рассылку, везде где можно я добавлял небольшое, но сильно кастомизированное сообщение, типа как сопроводительное письмо, конкретно про эту фирму, чем она меня зацепила, чем вдохновила, как я хочу внести свой вклад в диагностирование рака или продвигать здоровый образ жизни, развивать логистику или что там у них по контексту на сайте, если фирма продуктовая. Помогал мне ChatGPT, и на каждое письмо, на каждую форму у меня уходило минимум полчаса, я очень хотел, чтобы меня заметили. Ну вам в отсутствие коммерческого опыта стоит чуть сместить акцент на то, что вы полны идей и вдохновлены.
В целом должен сказать, что многие вещи вы делаете правильно (напоминаете о себе, составляете портфолио, с порога даете понять, что у вас есть вполне конкретный легальный статус - к иностранцам это почти первый вопрос). В сивишку больше мёда надо добавить, это ж обертка, она должна быть привлекательнее, чем те десятки других в почте рекрутера, когда пройдете этот отсев, когда позовут на собес, смотреть в первую очередь будут на то, что вы знаете и умеете, и в меньшей степени будут обращать внимание на сивишку. Собесы часто вообще открывают кандидату глаза на то, что на самом деле надо знать, возможно вы учите не совсем то, что спросят.
Комментарии
Мало кто знает, но на самом деле срок составляет 15 рабочих дней, это фактически 3 календарных недели. Но есть риск, что в вашем ужонде могут трактовать срок именно как 15 календарных дней, так что не рискуйте.
Менял работу и переделывал децызию. Из необычного требуют прикрепить доказательство, что я их вовремя уведомил о потере работы (если подходить формально, то я хз что может быть доказательством, в ход пошел желтый квиток (potwierdzenie odbioru), т.к. уведомлял по почте).
Я высылал внесек с залочником от работодателя через 2 месяца, но в целом согласен, что если в 30 дней не вписываетесь, то стоит выслать хотя бы просто заполненный внесек, там ничего конкретного по работе вписывать не требуется.
Если говорить чисто о спорте, высокий результат турецкого стрелка это исключение, подтверждающее правило, а люди в LinkedIn форсят очередную ошибку выжившего
Наверно теперь будет похоже на подачу по почте, т.е. на сайте отправляешь внесек, тебе через пару месяцев назначают дату в ужонде, т.е. отпадет этот гемор с поиском даты в ужонд
Если проблема в том, что даже на собес не зовут, то я бы начал с того, что на первом этапе рекрутер из вороха сивишек достает пару штук на более подробное рассмотрение, у вашей сивишки всего 15-20 секунд, чтобы произвести впечатление, и ничем не оттолкнуть.
Если для вас город на самом деле не принципиален, перед отправкой сивишки напишите в разделе контактных данных, что прямо в этом городе вы и живете, это только так работает. Если найм происходит в Катовицах, а у вас локация Вроцлав - обязательно найдется пачка катовицких кандидатов, а на уточнение ваших возможностей релокейта, и что не ошиблись ли вы где-то там в локации, никто тратить время не будет.
Если кандидат способен ненапряженно, хоть и в простой манере, выражать свои мысли и уметь на ходу не путать условно has/have, мне кажется большинство это устроит.
В2 выглядит в резюме оч даже хорошо.
Вы это наверно у поляков в FB спрашивали) В Польше хватает местных кандидатов, и польские фирмы куда чаще берут на стажировку тех, кто, например, прямо сейчас учится на бакалавра/магистра по CS в какой-нибудь варшавской политехнике или PJATK, таким кандидатам вы конечно конкуренцию не составите. Если разговорный польский B1, думаю есть еще шансы попасть в маленькую польскую фирмочку.
Зато больше шансов попасть на стажировку в местную компанию с беларускими или украинскими корнями (скорее первое). В моем польском офисе беларуской аутсорс-компании на стажировку попадали только беларусы и украинцы, уж не знаю точно, как отсев работал. И за плечами каждого были максимум онлайн-курсы по выбранной специальности.
У стажера не так и много способов отличиться от других кандидатов, мне кажется мои пару пет-проектов кое-как написанные получше смотрелись в моем резюме на фоне тех у кого их вообще не было.
Всем не угодишь, мне кажется на одного такого найдется тот, кому будет слишком пестро или безвкусно.
Я когда делал такую рассылку, везде где можно я добавлял небольшое, но сильно кастомизированное сообщение, типа как сопроводительное письмо, конкретно про эту фирму, чем она меня зацепила, чем вдохновила, как я хочу внести свой вклад в диагностирование рака или продвигать здоровый образ жизни, развивать логистику или что там у них по контексту на сайте, если фирма продуктовая. Помогал мне ChatGPT, и на каждое письмо, на каждую форму у меня уходило минимум полчаса, я очень хотел, чтобы меня заметили. Ну вам в отсутствие коммерческого опыта стоит чуть сместить акцент на то, что вы полны идей и вдохновлены.
В целом должен сказать, что многие вещи вы делаете правильно (напоминаете о себе, составляете портфолио, с порога даете понять, что у вас есть вполне конкретный легальный статус - к иностранцам это почти первый вопрос). В сивишку больше мёда надо добавить, это ж обертка, она должна быть привлекательнее, чем те десятки других в почте рекрутера, когда пройдете этот отсев, когда позовут на собес, смотреть в первую очередь будут на то, что вы знаете и умеете, и в меньшей степени будут обращать внимание на сивишку. Собесы часто вообще открывают кандидату глаза на то, что на самом деле надо знать, возможно вы учите не совсем то, что спросят.